व्यवसाय अल्पकालिक आवश्यकता को भरने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को रख सकते हैं, एक बीमार या अनुपस्थित पूर्णकालिक कर्मचारी को बदल सकते हैं या सामान्य रूप में पेरोल की लागत को कम करने के तरीके के रूप में। हालांकि इस तरह की मदद का सामयिक उपयोग व्यवसाय के लिए फायदेमंद हो सकता है, लेकिन इस दृष्टिकोण के कुछ डाउनसाइड हैं जो उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं, मनोबल को नुकसान पहुंचा सकते हैं और यहां तक कि ग्राहक सेवा और ग्राहक संबंधों पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
सीखने की अवस्था
अस्थायी कर्मचारी के साथ आपके द्वारा भरे जाने वाले पद के प्रकार के आधार पर, कर्मचारी को उत्पादक और योगदान करने वाली टीम के सदस्य के रूप में गति प्राप्त करने में कुछ समय लग सकता है। उदाहरण के लिए, कंपनी से परिचित होना और मशीनरी के किसी विशेष टुकड़े को सुरक्षित रूप से संचालित करना सीखना या नए सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग करना सीखने की अवस्था में आ सकता है। यदि संगठन के किसी अन्य व्यक्ति को अस्थायी श्रमिकों को लगातार लाने और उन्हें उत्पादक बनाने के लिए समय का निवेश करना है, तो यह कंपनी के लिए लागत प्रभावी उपाय नहीं हो सकता है।
ग्राहक संबंध
कुछ ग्राहक सेवा के वैयक्तिकृत स्तर को पसंद करते हैं, जिसमें एक ही खाता प्रतिनिधि, बिक्री व्यक्ति या स्टाफ सदस्य के साथ नियमित आधार पर व्यवहार करना शामिल है। यदि नए चेहरे कंपनी में लगातार पॉप अप कर रहे हैं, तो यह ग्राहक सेवा स्तर को नुकसान पहुंचा सकता है और साथ ही यह धारणा भी बना सकता है कि आपके व्यवसाय का कारोबार बहुत अधिक है। इससे आपकी कंपनी की संपूर्ण धारणा नकारात्मक हो सकती है।
कार्यस्थल का मनोबल
यदि आप पूर्णकालिक कर्मचारियों के स्थान पर अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग लागत को कम करने या लाभकारी भुगतान से बचने के लिए करते हैं, तो यह एक ऐसा वातावरण बना सकता है जिसमें कर्मचारी सामान्य रूप से उपेक्षित महसूस करते हैं। विशेष रूप से, पूर्णकालिक कर्मचारी आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि क्या उन्हें अंततः अस्थायी मदद से बदल दिया जाएगा, जिससे कम उत्पादकता और खराब मनोबल हो सकता है। यदि आपके पास अपने संगठन के माध्यम से अस्थायी कार्यकर्ताओं का घूमने वाला दरवाजा है, तो आपको टीम के सदस्यों के लिए ऐसे बॉन्ड स्थापित करना मुश्किल हो सकता है जो सहयोगी और उत्पादक कार्य प्रयासों के लिए आवश्यक हैं।
दीर्घायु की हानि
अब एक कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ है, और अधिक परिचित है कि व्यक्ति आपके उत्पादों, सेवाओं, संचालन और ग्राहक आधार के साथ हो जाता है। आपकी कंपनी में निवेश करने वाले कर्मचारी अच्छे प्रवक्ता और आपके संगठन के सकारात्मक प्रतिनिधि होने की संभावना कम लोगों के मुकाबले अधिक होती है। सैद्धांतिक रूप से, लंबे समय तक कार्यरत कर्मचारी अपने कार्यों और जिम्मेदारियों के लिए अधिक वफादार, अधिक कुशल बनते हैं, और आपकी कंपनी के साथ बढ़ने और लगातार बढ़ते मूल्य की पेशकश करने की क्षमता रखते हैं।
