पेरोल करों का भुगतान पूरी तरह से भुगतान किए गए या प्राप्त किए गए वेतन पर किया जाता है, जिसमें कोई समायोजन या कटौती की अनुमति नहीं है। संयुक्त राज्य में नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा और बेरोजगारी बीमा के लिए पेरोल करों का भुगतान करते हैं। कर्मचारी पहले दो की लागत साझा करते हैं, लेकिन ज्यादातर मामलों में, केवल नियोक्ता बेरोजगारी करों का भुगतान करते हैं।
सामाजिक सुरक्षा कर
प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करना होगा। सामाजिक सुरक्षा कर की दर प्रत्येक कर्मचारी की मजदूरी का 6.2 प्रतिशत है। उदाहरण के लिए, यदि एक नियोक्ता ने एक कर्मचारी को एक साल में 45,000 डॉलर मजदूरी का भुगतान किया, तो वह उस कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा करों में $ 2,790 का भुगतान करेगा। कर्मचारी आमतौर पर एक समान राशि का भुगतान करते हैं, जो उनके वेतन से रोक दिया जाता है। हालांकि, 2011 में, कर्मचारी का हिस्सा अस्थायी रूप से घटकर 4.2 प्रतिशत हो गया।
सामाजिक सुरक्षा कर केवल कानून द्वारा निर्धारित अधिकतम राशि पर लागू होते हैं। 2011 तक, यह सीमा $ 106,800 थी, इसलिए एक नियोक्ता को किसी श्रमिक के लिए सामाजिक सुरक्षा करों में अधिकतम 6,621.60 डॉलर का भुगतान करना होगा।
मेडिकेयर टैक्स
नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए मेडिकेयर करों का भी भुगतान करना होगा। मेडिकेयर टैक्स की दर प्रत्येक कर्मचारी की मजदूरी का 1.4 प्रतिशत है। इसलिए प्रति वर्ष $ 45,000 बनाने वाले कार्यकर्ता के लिए, नियोक्ता $ 630 का भुगतान करेगा। सामाजिक सुरक्षा के साथ, कर्मचारी समान राशि का भुगतान करते हैं, जो उनके वेतन से रोक दिया जाता है। सामाजिक सुरक्षा करों के विपरीत, हालांकि, मेडिकेयर टैक्स किसी ऊपरी सीमा के साथ कर्मचारी की संपूर्ण आय पर लागू होते हैं। चाहे किसी श्रमिक का वेतन $ 15,000, $ 150,000 या $ 1.5 मिलियन हो, वह कार्यकर्ता पूरी चीज़ पर मेडिकेयर टैक्स का भुगतान करता है।
संघीय बेरोजगारी कर
लगभग सभी नियोक्ताओं को संघीय बेरोजगारी कर का भुगतान करना आवश्यक है। यह वह कर है जो निर्धारित श्रमिकों के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए भुगतान करता है। कोई भी नियोक्ता जो कैलेंडर वर्ष की किसी भी तिमाही में $ 1,500 से अधिक का भुगतान करता है, या जिसके पास वर्ष में कम से कम एक दिन 20 सप्ताह में कम से कम एक कर्मचारी होता है, उसे बेरोजगारी कर का भुगतान करना पड़ता है। 2011 की शुरुआत में, यह कर हर कर्मचारी के वेतन का 6.2 प्रतिशत था। कर केवल मजदूरी के पहले $ 7,000 पर लागू होता है, इसलिए सबसे अधिक नियोक्ता को प्रति कर्मचारी $ 434 का भुगतान करना होगा। कर्मचारी संघीय बेरोजगारी कर का भुगतान नहीं करते हैं।
राज्य बेरोजगारी कर
संयुक्त संघीय-राज्य कार्यक्रम के तहत बेरोजगारी लाभ वितरित किए जाते हैं, और प्रत्येक राज्य नियोक्ताओं पर एक अलग बेरोजगारी कर का आकलन करता है। उन कर दरों में व्यापक रूप से भिन्नता है, जैसे कि मजदूरी की राशि, जिस पर उन्हें लागू किया जाता है। हालांकि, नियोक्ताओं को अपने राज्य के भुगतान की राशि से अपने संघीय बेरोजगारी कर भुगतान को कम करने की अनुमति दी जाती है, जो श्रमिक के कवर किए गए वेतन का अधिकतम 5.4 प्रतिशत है। कुछ राज्यों, जैसे न्यू जर्सी, को भी कर्मचारियों को राज्य के बेरोजगारी करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।
