साधारण शब्दों में, एक वेतन संवितरण एक वेतनभोगी कर्मचारी को प्रत्येक पे को प्राप्त होने वाली राशि है। हालांकि, प्रति घंटा काम करने वाले मजदूरों के वेतन के विपरीत, एक वेतन उस समय की राशि के आधार पर नहीं होता है। वेतन संवितरण की राशि की गणना अलग-अलग की जाती है, और वेतन द्वारा मुआवजे को नियंत्रित करने वाले विनियम कुछ हद तक भिन्न होते हैं जो प्रति घंटा श्रमिकों पर लागू होते हैं।
परिभाषा
वेतन वेतन का एक पूर्व निर्धारित राशि है। उदाहरण के लिए, आपको प्रति वर्ष $ 45,000 का वेतन दिया जा सकता है। एक वेतन संवितरण उस राशि का हिस्सा है जिसे आप प्रत्येक पेमेंट प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको $ 45,000 के वार्षिक वेतन के आधार पर महीने में दो बार भुगतान किया जाता है, तो आपको उस राशि का 1/24 प्रत्येक भुगतान, या $ 1,875 मिलता है। आपको आधार वेतन के अलावा अन्य मुआवजे भी मिल सकते हैं, जैसे कमीशन या बोनस।
कर्मचारियों को छूट
कुछ व्यवसायों में कर्मचारियों को उचित श्रम मानक अधिनियम के ओवरटाइम और न्यूनतम मजदूरी प्रावधानों से छूट दी जा सकती है। इनमें बाहर की बिक्री, प्रशासन, पेशेवर और कार्यकारी कर्मचारी, और कुछ कंप्यूटर कर्मचारी शामिल हैं। यद्यपि वेतन वितरण की आवृत्ति भिन्न हो सकती है (साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, द्वि-मासिक या मासिक), एक छूट कर्मचारी को प्रति सप्ताह या उससे अधिक $ 455 के बराबर प्राप्त करना होगा। हालांकि, एक छूट वाला कर्मचारी ओवरटाइम काम करने के लिए अतिरिक्त मुआवजे का हकदार नहीं है।
गैर-छूट वाले कर्मचारी
नियोक्ता कभी-कभी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को वेतन के आधार पर भुगतान करते हैं। एक सामान्य कारण यह है कि यह रिकॉर्ड-रख-रखाव को सरल बनाता है और पेरोल प्रसंस्करण लागत को कम करता है। हालांकि, गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को एफएलएसए के ओवरटाइम और न्यूनतम वेतन प्रावधानों द्वारा कवर किया जाता है। नियोक्ता को काम करने के लिए अपेक्षित समय बताना चाहिए, और यह दिखाना चाहिए कि कर्मचारी को न्यूनतम वेतन या उच्च दर पर भुगतान किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, एक गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी ने 40 घंटे के सप्ताह के लिए $ 600 का भुगतान किया, जिसकी प्रति घंटा कीमत $ 15 प्रति घंटे के बराबर है।
अधिक समय तक
यदि एक गैर-छूट वाला वेतनभोगी कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो वेतन संवितरण में 1 1/2 बार अतिरिक्त मुआवजे को शामिल करना चाहिए, जो नियमित रूप से प्रति घंटा की दर से 40 घंटे से अधिक काम किया जाता है। मान लीजिए कि एक गैर-छूट कर्मचारी को 600 रुपये का भुगतान किया जाता है 40 घंटे का सप्ताह, लेकिन 45 घंटे काम करता है। कर्मचारी 1 1/2 बार $ 15 प्रति घंटे के पांच घंटे के ओवरटाइम वेतन का हकदार है, जो $ 112.50 तक काम करता है। इस राशि को नियमित वेतन वितरण में जोड़ा जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम काम करने की उम्मीद है, तो अतिरिक्त घंटे के लिए FLSA के तहत कोई भी अतिरिक्त मुआवजे की आवश्यकता नहीं है जब तक कि एक सप्ताह के लिए कुल 40 घंटे से अधिक न हो। उस घटना में, कर्मचारी के वेतन वितरण में कर्मचारी के नियमित प्रति घंटा की दर से अतिरिक्त मुआवजा शामिल होना चाहिए, पहले 40 घंटे काम करने के लिए नियमित रूप से प्रति घंटा की दर से 1 1/2 गुना अधिक भुगतान करना होगा।
