चाहे आप किसी को एक समय की नौकरी के लिए नियुक्त कर रहे हों या अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर रहे हों, आपको एक ऐसे रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना होगा जो स्पष्ट रूप से उन शर्तों को बताता है जिनके तहत आपके कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है। एक रोजगार अनुबंध सरल हो सकता है, लेकिन यह अभी भी सभी पहलुओं को कवर करना चाहिए, भुगतान से लेकर जिम्मेदारियों तक, जो नौकरी के साथ आते हैं। यदि आपके कर्मचारी के साथ आपका रिश्ता खराब हो जाता है, तो सभी महत्वपूर्ण सूचनाओं को शामिल करने में विफलता के कारण आपके खिलाफ कानूनी कार्रवाई हो सकती है।
उन नामों को लिखें, जिनके बीच अनुबंध है, जो आपके और आपके कर्मचारी की संभावना है। स्पष्टता के लिए नामों के आगे अपना शीर्षक, "नियोक्ता," और "कर्मचारी" शामिल करें। और यदि आपके पास कोई व्यवसाय नाम है, तो इसे भी शामिल करें।
रोजगार की बारीकियों को लिखें, जिसमें रोजगार की शुरुआत और अंतिम तिथियां, भुगतान अनुसूची (प्रति घंटा, मासिक या वार्षिक वेतन), नौकरी का शीर्षक और कर्मचारी की अपेक्षित कर्तव्यों की एक सूची शामिल है।
बीमार या छुट्टी के दिनों, अवकाश या मातृत्व अवकाश के संबंध में आपकी कोई महत्वपूर्ण नीतियां लिखें। बताएं कि इन अनुरोधों या घटनाओं से कर्मचारी के वेतन पर क्या प्रभाव पड़ेगा।
अनुबंध को जल्दी समाप्त करने की प्रक्रिया और नतीजों के बारे में बताते हुए एक खंड लिखें। नियोक्ता के रूप में आपको किन शर्तों के तहत शामिल करना है, अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारी को किन शर्तों के तहत अनुमति दी जाती है। समाप्ति के कारणों में आवश्यकता के अनुसार कर्तव्यों को पूरा करना या गुंडागर्दी करना शामिल नहीं हो सकता है।
दोनों पक्षों के हस्ताक्षर करने के लिए अनुबंध के निचले भाग में रिक्त स्थान शामिल करें, और अनुबंध को उनके टाइप किए गए नामों से ऊपर रखें।
