मानव संसाधन पेशेवर कर्मचारी प्रबंधन के तकनीकी पहलुओं के लिए जिम्मेदार कर्मचारी हैं। मानव संसाधन पेशेवर आमतौर पर प्रबंधकों के साथ काम पर रखते हैं और कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, साथ ही साथ मुआवजे और लाभों का प्रबंधन करते हैं। ये कार्य या तो घर में किए जा सकते हैं या उन्हें किसी बाहरी फर्म को आउटसोर्स किया जा सकता है। आमतौर पर, मानव संसाधन पेशेवर प्रबंधन के साथ काम करेंगे कि किस तरह के कर्मचारी आवश्यक हैं और किसे विशेष रूप से काम पर रखा जाना चाहिए।
परामर्श
मानव संसाधन पेशेवरों की मुख्य भूमिकाओं में से एक प्रबंधन को सलाह देना है कि व्यवसाय को कुशलतापूर्वक चलाने के लिए किस तरह के कर्मचारियों को नियुक्त करना आवश्यक है। हालांकि प्रबंधन को इस बात का सामान्य ज्ञान होना चाहिए कि कंपनी को चलाने के लिए कर्मचारियों की क्या आवश्यकता है, मानव संसाधन पेशेवर ठीक-ठीक जानकारी दे सकते हैं कि कंपनी को किन पदों की आवश्यकता होगी। हालांकि, कंपनी के संगठनात्मक ढांचे पर अंतिम निर्णय ऊपरी प्रबंधन के लिए छोड़ दिया गया है।
भर्ती
एक कंपनी द्वारा अपनी संगठनात्मक संरचना की पहचान करने के बाद, वह इन पदों के लिए भर्ती करना शुरू कर देगा, क्योंकि यह तब होगा जब कर्मचारी एन कंपनी को छोड़ देगा। जबकि प्रबंधन के लिए मानदंड होंगे कि किसको पद भरना चाहिए, कुशल मानव संसाधन पेशेवर भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से कंपनी का मार्गदर्शन करने में सक्षम होंगे। यह उन मंचों की पहचान करके किया जाएगा, जिनके माध्यम से उम्मीदवारों को ढूंढना है, उम्मीदवार मूल्यांकन के लिए एक प्रक्रिया तैयार करना और आवेदकों की प्रारंभिक स्क्रीनिंग प्रक्रिया का संचालन करना है।
काम पर रखने
जबकि मानव संसाधन पेशेवर किसी विशेष पदों के लिए आवश्यक कौशल के बारे में प्रबंधन को सलाह दे सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया को सुविधाजनक बना सकते हैं, जो किराए पर लेना चाहते हैं, उनके बारे में अंतिम निर्णय आम तौर पर प्रबंधन या कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक पर छोड़ दिया जाएगा। एक बार जब किसी को संभावित उम्मीदवार के रूप में पहचाना जाता है, तो मानव संसाधन पृष्ठभूमि की जांच करने या विचार के तहत व्यक्ति को संभावित लाभ या नुकसान की पहचान करने में सहायता कर सकते हैं। यह जानकारी प्रबंधन को अपना निर्णय लेने में मदद करता है।
प्रशिक्षण / मूल्यांकन
एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, एक कंपनी अक्सर उसे परिवीक्षाधीन अवधि पर रखेगी। इस समय के दौरान, मानव संसाधन पेशेवर उसके प्रदर्शन की निगरानी में शामिल हो सकते हैं। यदि कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करता है, तो उसे संभवतः रखा जाएगा। हालाँकि, यदि मूल्यांकनकर्ताओं को उनके प्रदर्शन में कमी दिखती है, तो वे सुझाव दे सकते हैं कि उन्हें निकाल दिया जाए या उन्हें वापस लेने की अवधि से गुजरना पड़े। हालांकि, अंतिम निर्णय आम तौर पर कर्मचारी के पर्यवेक्षकों के पास छोड़ दिया जाएगा।
