कार्यस्थल में सहकर्मियों को संबोधित करना एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो सकता है जब टकराव और संघर्ष की बात आती है। अन्य बार, उन सहयोगियों को संबोधित करना जिनके साथ आपका सौहार्दपूर्ण संबंध है, बहुत सरल है। स्थिति के बावजूद, हालांकि, कार्यस्थल शिष्टाचार उस क्षेत्र के लिए पहचाना जाना चाहिए जिसमें आप काम करते हैं। पते के कुछ रूप दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त हैं, उदाहरण के लिए, व्यापारिक समुदाय में।
उस विशिष्ट तरीके को जानें, जिसमें आपके कार्यस्थल के लोग एक-दूसरे को संबोधित करते हैं। साथी कर्मचारियों के बीच बातचीत को समझने के लिए समझें कि पता का सबसे अच्छा संभव रूप कौन सा है। कुछ मामलों में, यह एक साधारण प्रथम-नाम पते के माध्यम से हो सकता है, जबकि अन्य मामलों में यह अधिक उपयुक्त "अधिक" का उपयोग करने के लिए उपयुक्त हो सकता है या "श्रीमती" स्वास्थ्य देखभाल सेटिंग्स में, डॉक्टरों को आमतौर पर "डॉ" के रूप में संबोधित किया जाता है। बल्कि "श्री" या "श्रीमती," जब तक कि विशेष रूप से अन्यथा करने का निर्देश न दिया गया हो।
दूसरों के स्थान और संपत्ति का सम्मान करें जहां आप काम करते हैं। एक अर्थ में, यह पते का एक अशाब्दिक रूप है या एक गैर-मान्यता प्राप्त मान्यता है कि आप जिन लोगों के साथ सम्मान के साथ काम करते हैं। इससे आपको जरूरत पड़ने पर इन सहकर्मियों को ठीक से याद करने में भी मदद मिलती है। एक सहकर्मी के साथ बहुत परिचित पारंपरिक स्थापित सीमाओं को तोड़ सकते हैं और कार्यस्थल शिष्टाचार को प्रभावित कर सकते हैं, जिससे यह बहुत अनौपचारिक और कच्चे हो जाते हैं।
ऑफिस की गॉसिप से बचें। नवीनतम कार्यालय की गपशप में शामिल होने से आप अपने कुछ साथी कर्मचारियों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं, आप उन्हें कैसे जवाब देते हैं और कैसे वे आपको संबोधित करते हैं। पेशेवर स्तर पर अपने रिश्ते को बनाए रखने से आपको अनावश्यक टकराव से बचने में मदद मिलती है।
जितना संभव हो सके सहयोगियों के साथ टकराव का दृष्टिकोण। जब भी संभव हो, साथी कर्मचारियों के साथ जोर से चिल्लाने वाले मैचों से बचें और सहकर्मियों के शब्दों या कार्यों से प्रसन्न न होने पर अपनी सांस के तहत नकारात्मक भाषा और टिप्पणियों से बचें। निजी तौर पर बोलने के लिए संघर्ष के संभावित स्रोत के बारे में पूछें, और अपने मुद्दे को विनम्रता से बताएं। समस्या को ठीक करने के तरीके सुझाएं और देखें कि क्या आप जिस व्यक्ति से सामना कर रहे हैं वह इस तरह के बदलावों के लिए सहमत है। आप जिस व्यक्ति का सामना कर रहे हैं उसके चरित्र पर हमला करने से बचें क्योंकि इससे वह रक्षात्मक हो सकता है और आगे संघर्ष का कारण बन सकता है।
जब भी आप अपने दम पर किसी समाधान तक पहुँचने में विफल हों तो अपने बॉस या पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक का अनुरोध करें। किसी सहकर्मी के साथ अपना मुद्दा बताते समय अभियोगात्मक न हों। इसके बजाय, अपनी स्थिति और स्थिति की अपनी धारणा को बताएं और अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि समस्या को कैसे संभालना है। यदि संभव हो, तो पर्यवेक्षक से विवाद का मध्यस्थता करने के लिए कहें यदि कोई मौजूद है। कभी-कभी मध्यस्थता करने के लिए तीसरे पक्ष का होना मददगार होता है।
