भर्ती और चयन का इतिहास

विषयसूची:

लोगों को रोजगार के लिए हमेशा दूसरों को खोजने की जरूरत होती है, लेकिन भर्ती और चयन का क्षेत्र अपेक्षाकृत आधुनिक विकास है। आईक्यू जैसे मानकीकृत परीक्षणों का विकास धीरे-धीरे मानव संसाधन (एचआर) भर्ती के आधुनिक क्षेत्र में ले गया।

आरंभिक इतिहास

प्रथम विश्व युद्ध में अमेरिकी सेना ने चयन के कुछ शुरुआती तरीकों का अभ्यास किया, ताकि विशिष्ट पदों पर भर्ती के लिए बुद्धि परीक्षण का उपयोग किया जा सके। व्यक्तियों को रैंक करने के लिए एक मानकीकृत परीक्षण का यह उपयोग कई कंपनियों द्वारा अपनाया गया।

विधायी प्रभाव

20 वीं शताब्दी के मध्य के दौरान पारित कानून ने कुछ विशिष्ट भर्ती प्रथाओं को प्रतिबंधित कर दिया। समान अवसर कानून और संरक्षित वर्गों के विस्तार ने धीरे-धीरे पिछले सवालों को अवैध बना दिया। श्रम विभाग के अनुसार, इन संरक्षित वर्गों का सम्मान करने के लिए वर्तमान साक्षात्कार प्रथाओं को संरचित किया जाना चाहिए।

आधुनिक दिवस चयन

आधुनिक दिन चयन तकनीक आवेदक को स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त खोजने के लिए घूमती है। "भर्ती और चयन" के अनुसार, 94 प्रतिशत कंपनियां अपने आवेदकों को रैंक करने के लिए व्यवहार साक्षात्कार का उपयोग करती हैं। ये प्रश्न स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ कौशल वाले आवेदकों का चयन करते हैं।

भर्ती और चयन के प्रकार

ज्यादातर संगठनों, जिनमें सरकारी एजेंसियां भी शामिल हैं, की एक भर्ती और चयन प्रक्रिया है। दिशानिर्देश मानव संसाधनों द्वारा प्रलेखित और प्रशासित होते हैं, जो तदनुसार प्रक्रिया का पर्यवेक्षण करते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए चयन प्रक्रिया का कड़ाई से पालन किया जाता है। नीतियों और प्रक्रियाओं का प्रशासन ...

भर्ती और चयन में प्रयुक्त तकनीकों के बारे में

जैसा कि प्रौद्योगिकी भर्ती और चयन में आगे बढ़ती है, यह न केवल नौकरी चाहने वालों को कैरियर खोजने के लिए अधिक विकल्प प्रदान करता है, बल्कि यह कंपनियों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की भी अनुमति देता है। प्रौद्योगिकी के कारण, संगठनों को सैकड़ों मिलते हैं, कभी-कभी हजारों आधार दैनिक आधार पर शुरू होते हैं। इसको व्यवस्थित करने की आवश्यकता है ...

भर्ती और चयन प्रक्रिया का मूल्यांकन कैसे करें

सफल व्यवसायों को एहसास होता है कि उनकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति में से एक उनकी कार्यबल है। एक मजबूत, सक्षम कर्मचारी रोस्टर विकसित करने के लिए एक भर्ती और चयन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है जो कंपनी के अंदर और बाहर दोनों मजबूत उम्मीदवारों की पहचान करती है। में प्रयुक्त तरीकों, प्रक्रियाओं और रणनीतियों का नियमित मूल्यांकन ...