मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधन मौलिक व्यावसायिक अवधारणाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करता है, जिसमें भर्ती, मुआवजा और उन्नति, साथ ही विशिष्ट कर मुद्दे और कानूनी विचार शामिल हैं। मानव संसाधन प्रबंधन एक विशेष कैरियर मार्ग है जो विभिन्न प्रकार के रोजगार के अवसर प्रदान कर सकता है, लेकिन गैर-एचआर कर्मियों के लिए एचआर प्रबंधन का अध्ययन करना भी महत्वपूर्ण है। एचआर प्रबंधन का अध्ययन आपको रोजगार प्रक्रिया और एचआर प्रबंधकों के मुद्दों का सामना करने की अधिक ठोस समझ दे सकता है।
उद्यमियों
छोटे व्यवसाय के मालिक अक्सर सपने की तुलना में थोड़ा अधिक और सफल होने की तीव्र इच्छा के साथ शुरू करते हैं। उद्यमी सीखते हैं जैसे वे जाते हैं, अक्सर कॉलेज की शिक्षा का उपयोग अपने उद्यमी सपनों को लॉन्च करने के लिए स्प्रिंगबोर्ड के रूप में करते हैं। एक व्यवसाय का निर्माण करते समय, हालांकि, उद्यमियों को दैनिक आधार पर मानव संसाधन प्रबंधन में मुद्दों का असंख्य सामना करना पड़ता है। उन्हें कर्मचारियों की एक कोर टीम को भर्ती करना और प्रशिक्षित करना होगा, रोजगार से संबंधित करों का भुगतान करने और अन्य चीजों के साथ एक व्यापक कंपनी संस्कृति स्थापित करने के लिए अपने व्यवसायों को सेट करना होगा। एचआर प्रबंधन का अध्ययन एचआर से संबंधित चुनौतियों का सामना करने के लिए नए व्यापार मालिकों को तैयार कर सकता है।
कर्मचारियों
मानव संसाधन प्रबंधन एक नियोक्ता के अपने कर्मचारियों के साथ संबंधों के बारे में है। कर्मचारियों को यह समझने के लिए मानव संसाधन प्रबंधन का अध्ययन और समझना महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक उन निर्णयों को क्यों करते हैं, जो वे करते हैं और जो कार्रवाई करते हैं, उन्हें करते हैं। इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन प्रबंधन का अध्ययन करने से नौकरी आवेदकों को खुद को भर्ती करने वालों के लिए और अधिक आकर्षक बनाने में मदद मिल सकती है। अंत में, कर्मचारी वेतन वृद्धि और पदोन्नति के लिए अपने नियोक्ता की नीतियों में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं, जिससे उन्हें उच्च पदों के लिए प्रतियोगियों पर एक फायदा होगा।
पर्यवेक्षकों
मानव संसाधन प्रबंधन का अध्ययन सभी पर्यवेक्षकों के लिए महत्वपूर्ण है - न कि केवल एचआर प्रबंधक। फ्रंट-लाइन शिफ्ट पर्यवेक्षकों से लेकर सीईओ तक, हर कर्मचारी जो दूसरों की देखरेख करता है, प्रभावी एचआर प्रबंधन के कौशल सीखने से लाभ उठा सकता है। एचआर प्रबंधन का अध्ययन पर्यवेक्षकों को संघर्षों की मध्यस्थता करने में मदद कर सकता है, उन्हें अधिक प्रभावी प्रेरक बना सकता है और काम पर उनकी भावनात्मक बुद्धि बढ़ा सकता है। कर्मचारी विकास प्रत्येक प्रबंधक का काम होना चाहिए, और मानव संसाधन प्रबंधन का अध्ययन पर्यवेक्षकों को उनके अधीनस्थों के लिए सीखने और विकास के अवसर प्रदान करने के लिए प्रशिक्षित कर सकता है।
नेताओं
सभी नेता व्यवसाय प्रबंधक नहीं हैं। नेताओं को हर कोने के आसपास, स्थानीय खेल संगठनों से लेकर गैर-लाभकारी संस्थाओं और सार्वजनिक स्कूलों में पाया जा सकता है। गैर-लाभकारी और अनौपचारिक नेता विशेष रूप से मानव संसाधन प्रबंधन के पारस्परिक घटकों, जैसे प्रेरणा, उदाहरण और संघर्ष मध्यस्थता से अग्रणी का अध्ययन, अभ्यास और महारत हासिल करने से लाभ उठा सकते हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि एक समूह के अवैतनिक सदस्य अपनी चिंताओं को व्यक्त करने और अपने दम पर विरोधाभासी निर्णय लेने के बारे में बहुत कम आरक्षित हो सकते हैं।
