कर्मचारी संघर्ष एक कंपनी के लिए समस्याएं पैदा कर सकता है। यदि आपके कर्मचारी साथ नहीं मिल रहे हैं तो यह ग्राहक सेवा, उत्पादकता और कंपनी के मनोबल को प्रभावित कर सकता है। पता चलता है कि आप किस प्रकार के कर्मचारी संघर्ष से निपट रहे हैं, यह निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकता है कि इसे कैसे संबोधित किया जाए।
नौकरी की जिम्मेदारियां
जब एक कर्मचारी को लगता है कि दूसरा कंपनी में अपना वजन नहीं बढ़ा रहा है, तो संघर्ष हो सकता है। जो कर्मचारी मामूली और अधिक काम लगता है, वह दूसरे व्यक्ति की उत्पादकता की तुलना अपने आप करना शुरू कर देगा। वह अन्य श्रमिकों के साथ अपराधी की कथित चूक के बारे में बात करना शुरू कर सकती है, जो आगे तनाव पैदा कर सकती है।
व्यक्तित्व संघर्ष
एक व्यक्तित्व संघर्ष तब होता है जब श्रमिकों को साथ नहीं मिलता है। आपके पास जितने अधिक कर्मचारी होंगे, एक व्यक्तित्व संघर्ष उतना ही अधिक होगा। कर्मचारियों के बीच एक व्यक्तित्व संघर्ष को तब तक संबोधित करने की जरूरत नहीं है जब तक कि इसमें शामिल पार्टियां अपने काम को जारी रखें। यदि आप पाते हैं कि संघर्ष उत्पादकता या कंपनी के मनोबल को प्रभावित कर रहा है, तो समस्या का सामना करने और हल करने के लिए व्यक्तियों के साथ एक बैठक निर्धारित करें। यदि वह काम नहीं करता है, तो आपको उन्हें जाने देना पड़ सकता है।
स्थिति के लिए जॉकींग
संघर्ष तब पैदा हो सकता है जब एक कर्मचारी सक्रिय रूप से उस व्यक्ति को नौकरी से निकालने और नौकरी पाने के उद्देश्य से एक बेहतर या किसी अन्य कर्मचारी को बदनाम करना चाहता है। इस मामले में, कर्मचारी उत्पादन को धीमा करने, जानबूझकर गलतियां करने और पर्यवेक्षक का दावा करने के लिए पर्यवेक्षक की स्थिति को तोड़फोड़ करने का प्रयास कर सकता है और उसे इस तरह के या अन्य कार्यों के लिए निर्देश दे सकता है।
काम के बारे में राय का विरोध
जब कर्मचारी नौकरी करने के लिए सहमत नहीं होते हैं तो संघर्ष की संभावना भी होती है। प्रबंधक इस मुद्दे को कर्मचारियों की बैठकों और स्पष्ट-कट नौकरी कर्तव्य विवरण के साथ संबोधित कर सकते हैं।
