एक कर्मचारी को अपनी कंपनी के लिए काम करने वाले घंटों के कारण सभी मजदूरी का दावा करने का अधिकार है। यदि आप ध्यान देते हैं कि आपकी तनख्वाह आपके द्वारा काम किए गए सभी घंटों को प्रतिबिंबित नहीं करती है, तो आपके पास अपनी मजदूरी के विवाद के लिए एक वैध मामला हो सकता है। राज्य और संघीय कानूनों को आपके नियोक्ता को आपको प्रति घंटे की मजदूरी पर सहमत होने की आवश्यकता होती है, जो कम से कम न्यूनतम वेतन होना चाहिए। यदि आप एक गैर-मुक्त कर्मचारी हैं, तो आप ओवरटाइम भुगतान भी करते हैं जब आपके बॉस को आपको सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है। यह आपके नियोक्ता के लिए गैरकानूनी है कि आप न्यूनतम वेतन स्तर के नीचे अपना वेतन डॉक करें, या अपनी अंतिम तनख्वाह वापस ले लें। आपका नियोक्ता संघीय और राज्य कानूनों का उल्लंघन करने के लिए उत्तरदायी हो सकता है, और आप अपने लापता मजदूरी को इकट्ठा करने के हकदार हो सकते हैं।
अपने सभी भुगतान स्टब्स और टाइम शीट को इकट्ठा करें। आपके द्वारा काम किए गए कुल घंटों और उनकी तुलना आपके द्वारा प्राप्त किए गए वेतन की राशि से करें। यदि आप विसंगतियों को नोटिस करते हैं, तो अपने नियोक्ता के साथ एक गैर-व्यावसायिक तरीके से यह पता लगाने के लिए बात करें कि क्या एक मात्र पेरोल डेटा त्रुटि का दोष था। यदि आपके पास कोई वैध मामला है, तो कानूनी कार्रवाई करें और आपका नियोक्ता स्थिति को सुधारने से इनकार कर दे।
एक वकील से संपर्क करें जो वेतन और ओवरटाइम भुगतान के मुद्दों को संभालने में माहिर है। वकील के साथ सभी सबूतों की समीक्षा करें ताकि वह सुनिश्चित कर सके कि आपके नियोक्ता के खिलाफ आपके पास कोई वैध मामला है। वकील यह भी निर्धारित कर सकता है कि नियोक्ता किसी अन्य भुगतान या दंड के लिए उत्तरदायी है या नहीं। अधिकांश वेतन विवादों में अर्जित मजदूरी का गैर-भुगतान शामिल है, जब रोजगार समाप्त हो जाता है तो अंतिम भुगतान रोक दिया जाता है, अपर्याप्त धन के खिलाफ चेक के साथ भुगतान किया जाता है, या व्यवसाय के खर्चों के लिए उचित मुआवजा प्रदान करने में विफलता जैसे कि यात्रा के समय या आपकी नौकरी से संबंधित होटल आवास। आपके पास अपने राज्य की सीमाओं और मुकदमे के प्रकार के आधार पर अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने के लिए सीमित समय होगा: मौखिक अनुबंध विवाद, ओवरटाइम विवाद का दावा या लिखित अनुबंध विवाद।
उन अन्य कर्मचारियों तक पहुँचें जो कंपनी के लिए काम करते हैं या जिन्होंने एक बार वहाँ काम किया था। यदि आप अन्य लोगों को खोजते हैं जो इस नियोक्ता के विषय में समान समस्या का अनुभव करते हैं, तो आप क्लास-एक्शन का मुकदमा दायर कर सकते हैं।
चेतावनी
मुआवजे की पूरी राशि जो आपको प्राप्त होनी चाहिए, उससे कम के लिए अपने नियोक्ता के साथ किसी भी समझौते पर हस्ताक्षर न करें। संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम इस तरह के समझौते की अनुमति नहीं देता है।
