कार्यस्थल में, कर्मचारी अक्सर अच्छी तरह से किए गए काम के लिए प्रशंसा का हवाला देते हैं क्योंकि नियोक्ता सबसे अधिक प्रेरक चीजें कर सकता है। एक नियोक्ता के रूप में या यहां तक कि एक सह-कार्यकर्ता के रूप में, एक कर्मचारी को प्रशंसा और कुदोस देने से उनका मनोबल बढ़ाने में मदद मिल सकती है, क्योंकि आप उन्हें यह बता रहे हैं कि वे न केवल कुछ सही कर रहे हैं, बल्कि वे इसे अच्छी तरह से कर रहे हैं। आप अपने कर्मचारियों की कई अलग-अलग तरीकों से प्रशंसा कर सकते हैं।
जिस काम के लिए उसने अच्छा किया, उसके लिए सीधे कर्मचारी को धन्यवाद दें। यह आपके द्वारा पेश किए जाने वाले कुडोस का सबसे आसान रूप है, और इससे कर्मचारी को पता चलता है कि आप उसके द्वारा किए गए काम की सराहना करते हैं। निर्दिष्ट करें कि कर्मचारी ने कौन सी उपलब्धि हासिल की जिसके लिए आप उसे धन्यवाद दे रहे हैं। इसकी प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए प्रशंसा को सार्वजनिक करें।
जानिए कर्मचारियों की प्रशंसा कितनी बार की जाती है। यदि आप इसे अक्सर पर्याप्त नहीं करते हैं, तो वे अप्राप्य, कम मनोबल और काम नैतिक महसूस कर सकते हैं। यदि आप इसे बहुत बार करते हैं, तो यह बहुत गलत और अर्थहीन लगेगा। हालांकि कुछ कर्मचारी दूसरों की तुलना में अधिक प्रशंसा के साथ अच्छा कर सकते हैं।
सफलता प्राप्त करने के तुरंत बाद अपने कर्मचारी की प्रशंसा करें। लंबे समय तक प्रतीक्षा करना, जैसे कि त्रैमासिक मूल्यांकन के लिए, इसकी प्रभावशीलता को कम करता है, और कर्मचारी सोच सकते हैं कि आपने उपलब्धि को नोटिस नहीं किया था जब यह वास्तव में हुआ था।
अपने कर्मचारी को एक छोटा सा उपहार दें। चाहे यह धन्यवाद का एक लिखित नोट हो या थोड़ी मात्रा में एक उपहार कार्ड, कर्मचारी के प्रदर्शन के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में एक उपहार कार्यस्थल में उसके मनोबल को बहुत बढ़ा सकता है।
यदि संभव हो तो अपने कर्मचारी को अतिरिक्त लाभ प्रदान करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो हाल ही में कड़ी मेहनत कर रहा है, के लिए अपनी सच्ची प्रशंसा दिखाने के लिए, आप एक बोनस या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की पेशकश कर सकते हैं - ऐसा कुछ जो एक साधारण धन्यवाद से परे है।
