प्रशिक्षण योजना लिखने के कई तरीके हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसको चुनते हैं, यह स्पष्ट दृष्टि रखना है कि आप क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं, पहले। वर्तमान शैक्षिक या व्यावसायिक जरूरतों के बारे में साथियों और पर्यवेक्षकों के साथ बात करें। आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए सुझावों का उपयोग करें। अपनी प्रशिक्षण योजना लिखने में आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
संगठित हों और मन में स्पष्ट लक्ष्य रखें। इससे पहले कि आप एक प्रशिक्षण योजना लिखने की कोशिश करें, पहले स्थान पर इसे विकसित करने के कुछ स्पष्ट कारण हैं। जल्दी से लक्ष्य निर्धारित करना और इस बारे में सोचना कि आप क्या उम्मीद कर सकते हैं क्योंकि इससे लेखन थोड़ा आसान हो जाएगा, बाद में भी। अपने आप से पूछें कि आप दूसरों को प्रशिक्षित करके क्या हासिल करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप दूसरों को योग्य या प्रमाणित करने का प्रयास कर रहे हैं, तो जान लें। कुछ नोट्स अवश्य बनाएं।
एक रूपरेखा तैयार करें। एक बार जब आप संगठित हो जाएं, तो अपने नोट्स एक साथ इकट्ठा करें और एक रूपरेखा बनाएं। आपके द्वारा विकसित और रूपरेखा के कई तरीके हो सकते हैं, लेकिन अवरोही विधि सबसे अच्छा काम कर सकती है। इसका सीधा सा मतलब है कि आप एक शीर्षक या एक रोमन अंक "I" से सीधे परिचय के साथ इसकी शुरुआत करते हैं। ए, बी, सी, डी और इसी तरह के दोनों बड़े अक्षरों की एक श्रृंखला को शामिल करें, और संख्या या निम्न अक्षर जैसे कि ए, बी, सी, डी और इतने पर। आप प्रत्येक मुख्य पूंजी या निम्न पत्र श्रेणियों के बीच संख्याओं को रखकर उप-विकास कर सकते हैं। अपनी रूपरेखा को "उद्देश्य, दीर्घकालिक लक्ष्य, गतिविधियों, प्रतिभागियों (कर्मचारियों, उदाहरण के लिए), प्रलेखन," और "निष्कर्ष, मूल्यांकन और अनुवर्ती" जैसी श्रेणियों में तोड़ने की कोशिश करें।
एक मसौदा तैयार करें। एक बार जब आप स्पष्ट रूप से उन चरणों की रूपरेखा तैयार कर लेते हैं जिन्हें आप अपने प्रशिक्षण योजना में प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको एक मसौदा लिखना होगा। इस तरह से संपर्क करना एक अच्छा विचार है जैसे कि आप एक व्यवसाय प्रस्ताव या प्रस्तुति लिख रहे थे।
दूसरों के साथ बात करें। यदि आप एक प्रशिक्षण योजना लिखना चाहते हैं, तो आप दूसरों, छात्र या अन्य सहयोगियों के साथ बात कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, लोगों को क्या समस्याएं हैं, वे इन समस्याओं को कैसे देखते हैं और उनकी मदद करने के लिए प्रभावी प्रशिक्षण क्या कर सकते हैं।
अभ्यास के लिए जगह बनाएं। "अभ्यास" के बारे में अपनी प्रशिक्षण योजना में एक अनुभाग शामिल करना सुनिश्चित करें। आप जानकारी सीख सकते हैं, लेकिन यदि आप छात्रों या व्यावसायिक भागीदारों और सहयोगियों के साथ अभ्यास नहीं करते हैं, तो प्रशिक्षण बिल्कुल भी सार्थक नहीं हो सकता है। शिक्षार्थियों के लिए अभ्यास सत्र प्रासंगिक बनाना सुनिश्चित करें, साथ ही साथ।
