मानव संसाधन विभाग एक संगठन के भीतर विभिन्न कार्यों की एक श्रृंखला को संभालता है। विभाग कर्मचारियों, प्रशिक्षण श्रमिकों को काम पर रखने और गोलीबारी करने, अंतर संबंधों को बनाए रखने और रोजगार कानूनों की व्याख्या करने के लिए जिम्मेदार है। संगठन को कुशलतापूर्वक चलाने के लिए विभाग पर्दे के पीछे से काम करता है। मानव संसाधन विभाग के कर्तव्य कंपनियों के बीच भिन्न होंगे, लेकिन आम तौर पर छह मुख्य कार्यों में अभिव्यक्त किए जा सकते हैं।
किराए पर लेना और भर्ती करना
मानव संसाधन विभाग के प्राथमिक कार्यों में से एक संगठन के भीतर भर्ती और भर्ती की देखरेख करना है। विभाग सक्रिय रूप से भर्ती, स्क्रीन, साक्षात्कार और खुले पदों के लिए योग्य उम्मीदवारों को नियुक्त करता है। विभाग कंपनी के भीतर सही काम के साथ उम्मीदवारों से मिलान करने के लिए कौशल मूल्यांकन और व्यक्तित्व परीक्षण करता है। मानव संसाधन विभाग कर्मचारी हैंडबुक भी विकसित करता है जो कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को नए कामों के लिए समझाता है।
प्रशिक्षण और विकास
मानव संसाधन विभाग एक संगठन के भीतर कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास को संभालता है। यह प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाता है और नए कर्मचारियों और मौजूदा कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करता है। मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए विभाग के प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के साथ मिलकर भी काम करता है। वे प्रशिक्षण प्रदाताओं और निगरानी प्रशिक्षण बजट के साथ अनुबंध के लिए भी जिम्मेदार हैं।
संभालना मुआवजा
कर्मचारी क्षतिपूर्ति के विभिन्न पहलुओं के लिए मानव संसाधन विभाग जिम्मेदार है। विभाग आम तौर पर कर्मचारी पेरोल को संभालता है और सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को सही और समय पर भुगतान किया जाता है, जिसमें सही कटौती की जाती है। मानव संसाधन विभाग क्षतिपूर्ति कार्यक्रमों का प्रबंधन भी करते हैं जिनमें नियोक्ता द्वारा पेश किए जाने वाले पेंशन और अन्य फ्रिंज लाभ शामिल हैं।
कर्मचारी लाभ
मानव संसाधन विभाग स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा बीमा, दीर्घकालिक देखभाल या विकलांगता कार्यक्रमों के साथ-साथ कर्मचारी सहायता और कल्याण कार्यक्रमों सहित कर्मचारी लाभों के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। विभाग कर्मचारी की अनुपस्थिति और नौकरी से सुरक्षित छुट्टी, जैसे कि पारिवारिक चिकित्सा अवकाश पर नज़र रखता है। मानव संसाधन विभाग के प्रतिनिधि यह सुनिश्चित करते हैं कि लाभ पात्रता के संबंध में कर्मचारियों को उचित खुलासे प्राप्त हों या यदि छंटनी या समाप्ति के कारण लाभ उपलब्ध नहीं हैं।
कर्मचारी संबंध
मानव संसाधन विभाग एक संगठन के भीतर कर्मचारी संबंधों को संभालता है। कर्मचारी संबंधों में संगठनात्मक गतिविधियों के विभिन्न पहलुओं में कर्मचारी की भागीदारी शामिल है। विभाग कंपनी के भीतर संचार और निष्पक्षता को बढ़ावा देकर कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंध बनाए रखता है। विभाग कर्मचारियों और प्रबंधन के साथ-साथ कंपनी और श्रमिक संघों या कर्मचारी अधिकारों के संगठनों के बीच विवादों को भी संभालता है।
कानूनी जिम्मेदारियां
मानव संसाधन विभाग रोजगार और श्रम कानूनों की व्याख्या करने और लागू करने के लिए जिम्मेदार है जैसे कि समान रोजगार के अवसर, उचित श्रम मानकों, लाभ और मजदूरी, और काम के घंटे की आवश्यकताएं। विभाग उत्पीड़न और भेदभाव की शिकायतों की भी जांच करता है और यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी के अधिकारी संयुक्त राज्य श्रम विभाग के नियमों के अनुरूप रहें।
