नियोक्ता रोजगार साक्षात्कार में परीक्षणों का उपयोग उपलब्ध पदों और कंपनी के लिए उचित उम्मीदवारों को खोजने के लिए करते हैं। जबकि रोजगार साक्षात्कार प्रश्न में काम के लिए आपकी योग्यता और कौशल का मूल्यांकन करता है, एक व्यक्तिगत साक्षात्कार यह निर्धारित करता है कि आपका व्यक्तित्व नौकरी या कंपनी के समुदाय के लिए कितना उपयुक्त है। समान योग्यता वाले उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय व्यक्तित्व साक्षात्कार भी एक उपयोगी उपकरण है।
परिभाषा
एक व्यक्तित्व साक्षात्कार एक मूल्यांकन है जिसके माध्यम से नियोक्ता को आपके व्यक्तित्व का पता चलता है। यह आमतौर पर एक रोजगार साक्षात्कार के अलावा आयोजित किया जाता है, जिसके दौरान आप अपनी योग्यता और कौशल पर चर्चा करते हैं जैसा कि आपके फिर से शुरू होने पर उल्लिखित है। नियोक्ता विशिष्ट व्यक्तित्व लक्षणों वाले लोगों की तलाश कर सकते हैं, जैसे कि संगठित होने, विस्तार करने या ग्राहकों के सामने आने वाले व्यक्तित्व को दिखाने पर ध्यान देना। व्यक्तित्व साक्षात्कार का आयोजन उम्मीदवार को उसके व्यक्तित्व के लक्षणों को प्रकट करने वाले प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछकर किया जाता है।
प्रश्नों के प्रकार
एक नियोक्ता उम्मीदवार से सीधे सवाल पूछ सकता है कि वह कार्यस्थल में अपने व्यक्तित्व का विचार प्राप्त करने के लिए चीजों को कैसे संभालता है। ये सवाल कार्यस्थल संघर्ष को संभालने, पूर्णतावादी लक्षणों की पहचान करने, संचार के तरीकों को चुनने, विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्व के साथ काम करने और साथी सहकर्मियों के साथ संघर्षों को हल करने के बारे में हो सकते हैं। कुछ व्यक्तित्व साक्षात्कार सामान्य जानकारी प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जैसे कि लोग दिए गए स्थितियों में कार्यालय के बाहर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं।
जंग व्यक्तित्व परीक्षण
एक सामान्य व्यक्तित्व परीक्षण कार्ल जुंग और इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा विकसित किया गया है। आवेदक द्वारा दिए गए उत्तर व्यक्तित्व प्रकार की पहचान करते हैं, क्योंकि प्रत्येक प्रश्न मनोवैज्ञानिक तरीके से सोचने और होने पर आधारित है। सवालों को बयान के रूप में प्रस्तुत किया जाता है और इसमें शामिल हैं "आप अपनी नियुक्तियों के लिए लगभग कभी देर नहीं करते हैं" और "यह आपको उत्तेजित करना मुश्किल है।" बयान कार्यस्थल और उसके सामाजिक वातावरण दोनों में उम्मीदवार के व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
व्यक्तित्व साक्षात्कार के पंजे
हालांकि कई नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करते हैं, लेकिन इस प्रकार के परीक्षण में खामियां हैं। हालांकि कई व्यक्तित्व साक्षात्कार व्यक्ति के व्यक्तित्व के संबंध में विशिष्ट प्रश्न पूछते हैं, परीक्षण केवल विशिष्ट विशेषताओं पर केंद्रित होता है न कि व्यक्तित्व के रूप में। एक उम्मीदवार व्यावसायिक स्थिति की तुलना में दोस्तों के साथ अलग तरह से प्रतिक्रिया कर सकता है। इसके अलावा, एक एकल परीक्षण विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों के लिए सही उत्तर निर्धारित नहीं कर सकता है। दूसरे शब्दों में, कई व्यक्तित्व प्रकार एक नौकरी के लिए अनुकूल हो सकते हैं, लेकिन परीक्षण के उत्तर केवल एक प्रकार को जारी रखने का अवसर प्रदान कर सकते हैं।
