कर्मचारियों के वेतन और संबंधित लागतें कई व्यवसायों के लिए सबसे बड़े खर्चों में से एक का प्रतिनिधित्व करती हैं, और जब खर्च बहुत अधिक होने लगते हैं, तो मालिकों और प्रबंधकों के लिए इस क्षेत्र में कटौती करना ठीक नहीं है क्योंकि यह बहुत बड़ा है। यह समझ में आ सकता है, हालांकि, जो एक उद्यम के लिए कई और अधिक समस्याओं का कारण बनता है। इष्टतम स्तरों से नीचे के कर्मचारियों को कम करने का कोई भी निर्णय केवल समझने के प्रतिकूल परिणामों की स्पष्ट समझ के साथ किया जाना चाहिए।
understaffing
एक नासमझ कंपनी के पास नियमित रूप से काम का बोझ और कुशलतापूर्वक कार्य पूरा करने के लिए पर्याप्त कर्मचारियों की कमी होती है। कुछ मामलों में, उपयुक्त श्रमिकों को खोजने में चुनौतियों का परिणाम है, लेकिन दूसरों में यह लागत में कटौती के उपायों के कारण जानबूझकर है। कारण के बावजूद, हालांकि, समझने का बोझ ज्यादातर मौजूदा श्रमिकों के कंधों पर पड़ता है, जिन्हें सुस्त होना चाहिए।
काम करने वाला थकावट
सामान्य रूप से अपने काम के साथ जुड़े की तुलना में अधिक काम करने के लिए एक नासमझ सुविधा में व्यक्तिगत श्रमिकों की आवश्यकता होती है। इससे अति थकान और शारीरिक थकावट होती है। जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी आई है। थके हुए श्रमिक जो कोटा से मिलने के लिए तेजी से काम करने की कोशिश कर रहे हैं, अक्सर दुर्घटनाओं का खतरा अधिक होता है। इसके अलावा, क्योंकि उनका ध्यान डेडलाइन और कोटा, कर्मचारियों की रचनात्मकता और सरलता की गिरावट पर है, जो फर्मों के लिए एक वास्तविक समस्या है जो कर्मचारियों की समस्या को सुलझाने के कौशल पर भरोसा करती है। अंत में, आपके ग्राहकों को अक्सर समय पर और उचित समर्थन प्राप्त नहीं होगा, इसलिए समग्र ग्राहक सेवा ग्रस्त है।
कमज़ोर आत्मविश्वास
कम मनोबल एक अन्य सामान्य मुद्दा है जो एक व्यवसाय में समझने के लिए जुड़ा हुआ है। समय के साथ, चूंकि मौजूदा कर्मचारी उम्मीद खो देते हैं कि उन्हें अत्यधिक दमनकारी कामकाजी परिस्थितियों से राहत मिलेगी, वे अक्सर प्रबंधन और सामान्य रूप से नौकरी से असंतुष्ट हो जाते हैं। कम मनोबल श्रमिकों को काम से अधिक दिन निकालने, समय सीमा याद करने और अपनी नौकरी में रुचि खोने की ओर ले जाता है। ये कारक सभी कम उत्पादकता की ओर ले जाते हैं।
टर्नओवर
एक व्यवसाय में समझने में सबसे खराब संभावित प्रभावों में से एक है अचानक उच्च कारोबार, गैर-विवादास्पद कर्मचारियों का नतीजा है कि हरियाली चरागाहों के लिए व्यवसाय छोड़ दिया जाता है। एक उच्च कारोबार दर एक व्यवसाय के लिए एक महंगी समस्या है। कंपनी को नए कर्मचारियों को भर्ती करने और प्रशिक्षित करने के लिए भुगतान करना होगा। मौजूदा कर्मचारियों में अचानक गिरावट पहले से मौजूद नासमझ समस्या को बढ़ा सकती है। एक चरम मामले में, पहले से ही समझने वाले कार्यस्थल में अत्यधिक टर्नओवर के कारण परिचालन में रुकावट आ सकती है।
