Google अपने क्रॉस-फ़ंक्शनल, या टीम-आधारित, संगठनात्मक संरचना के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है। पारंपरिक कॉर्पोरेट संरचना में निचले स्तर पर कर्मचारी, उनके ऊपर पर्यवेक्षक, पर्यवेक्षकों के ऊपर मध्य प्रबंधक और सभी के ऊपर शीर्ष प्रबंधन होता है। यह प्रबंधन के लिए लंबवत दृष्टिकोण है। निर्णय शीर्ष पर किए जाते हैं और नीचे कर्मचारियों को आदेश भेजे जाते हैं। Google द्वारा उपयोग किए जाने वाले क्रॉस-फ़ंक्शनल संगठनात्मक संरचना प्रबंधन के लिए एक टीम दृष्टिकोण से अधिक है। सभी कर्मचारियों को निर्णय लेने का एक हिस्सा बनाने की अनुमति देकर, Google एक छोटी-सी कंपनी की भावना को बनाए रखता है और इस धारणा को बढ़ावा देता है कि सभी कर्मचारी Google की सफलता में समान रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इस प्रकार की संरचना, शीर्षकों की तुलना में बुद्धिमत्ता और विचारों पर अधिक महत्व रखती है।
Google का पुनर्गठन संरचना
2015 में, Google के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, लैरी पेज ने Google के संगठनात्मक ढांचे के एक बड़े पुनर्गठन की घोषणा की। कंपनी ने अल्फाबेट नामक एक समूह का गठन किया, जो एक नई होल्डिंग कंपनी है, जिसमें Google सहित स्वतंत्र ऑपरेटिंग इकाइयां शामिल हैं। Google खोज इंजन और संबंधित व्यवसाय, जिनमें Android, Gmail और YouTube शामिल हैं, कुछ का नाम, इन इकाइयों में से केवल एक होगा। अल्फाबेट नौ अन्य कंपनियों का भी घर होगा।
2017 में, एक और बदलाव की घोषणा की गई। Google को एक निगम से एक LLC या सीमित देयता निगम में बदल दिया गया था, जो वर्णमाला का मानना है कि माता-पिता के स्वामित्व वाली एक संबद्ध कंपनी को बेहतर सूट करता है। इसके अलावा, अल्फाबेट ने XXVI होल्डिंग्स, इंक। नामक एक होल्डिंग कंपनी बनाई, जो अल्फाबेट और उसके सभी व्यवसायों पर एक छतरी का काम करती है।
कंपनी फोकस
Google की संशोधित संरचना कंपनी को अपनी मुख्य सफलताओं से अलग किए बिना नए विचारों और परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देती है। कुछ महत्वपूर्ण परियोजनाओं में वेमो, Google की सेल्फ-ड्राइविंग कार और स्मार्ट होम उत्पादों से मोबाइल फोन तक हार्डवेयर व्यवसायों की बढ़ती फसल शामिल है।
एक नया आदर्श वाक्य
1998 में स्थापित, कंपनी का आदर्श वाक्य मूल रूप से ईविल नहीं था। जब 2015 में अल्फाबेट के तहत Google का पुनर्गठन किया गया, तो पुराने आदर्श वाक्य को हटा दिया गया और उसे द राइट थिंग में बदल दिया गया।यह अधिक सकारात्मक झुकाव - अभी तक कम हास्य - आदर्श वाक्य गलत करने से बचने के बजाय कंपनी का ध्यान सही पर केंद्रित करता है। कंपनी की संशोधित संरचना संभव भविष्य की समस्याओं को दूर करने का एक प्रयास है, जबकि यह निरंतर विकास पर जोर देती है। Google का नया आदर्श वाक्य, अपने कॉरपोरेट ढांचे के साथ, कंपनी को उसके मुख्य उत्पादों पर बहुत बड़ा और बहुत अधिक हाइपरफोकस होने से बचाने के प्रयास में एक अलग रास्ते पर डाल रहा है।
