स्वतंत्र ठेकेदार स्व-नियोजित व्यक्ति हैं जो एक नियमित कर्मचारी के रूप में समान कार्य करते हैं। हालांकि, वे आम तौर पर एक असाइनमेंट के आधार पर काम करते हैं और एक नियोक्ता से बंधे नहीं होते हैं। वास्तव में, यह आमतौर पर उनके लिए फायदेमंद है कि वे कई कंपनियों के साथ जुड़े रहें ताकि काम चल सके। स्वतंत्र ठेकेदार विभिन्न प्रकार के कार्य वातावरण में पाए जा सकते हैं।
महत्व
स्वतंत्र ठेकेदारों को किसी कंपनी का कर्मचारी नहीं माना जाता है, भले ही वे नियमित आधार पर इसके लिए काम करते हों। वे आम तौर पर एक आवश्यक आधार पर अनुबंध के तहत काम करते हैं, इसलिए यह संभव है कि वे कंपनी के लिए काम किए बिना विस्तारित अवधि के लिए जा सकते हैं। उनके पास आम तौर पर विकल्प होता है कि क्या वे किसी असाइनमेंट को स्वीकार करना चाहते हैं जब उसे पेश किया जाता है।
प्रकार
स्वतंत्र अनुबंध विभिन्न क्षेत्रों में आम हैं। स्वतंत्र लेखक और फोटोग्राफर समाचार पत्रों और पत्रिकाओं के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम करते हैं। बीमा एजेंट कंपनियों के लिए बीमा उत्पाद बेचने के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते में प्रवेश कर सकते हैं। कंप्यूटर विशेषज्ञता वाले व्यक्ति तकनीकी मुद्दों से संबंधित छोटे व्यवसायों के साथ परामर्श कर सकते हैं।
लाभ
एक स्वतंत्र ठेकेदार होने का एक बड़ा लाभ यह है कि वह खुद का मालिक हो। ठेकेदार कई प्रकार की कंपनियों के लिए काम कर सकते हैं और उन संबंधों को विकसित कर सकते हैं जो चल रहे कार्य असाइनमेंट की ओर ले जाते हैं। एक स्वतंत्र ठेकेदार होने के कुछ कर लाभ हो सकते हैं, जैसे कि व्यवसाय के खर्चों में कटौती करने में सक्षम होना और आयकर से घर कार्यालय का उपयोग। नियोक्ता काम पूरा होने से लाभान्वित होते हैं क्योंकि आवश्यकता के बिना उत्पन्न होने वाले फ्रिंज लाभ प्रदान करते हैं क्योंकि वे नियमित कर्मचारियों को देते हैं।
विचार
जबकि स्वतंत्र ठेकेदारों को अपने काम के जीवन में बहुत अधिक स्वतंत्रता है, कुछ नुकसान मौजूद हैं। ठेकेदारों को खुले बाजार में स्वास्थ्य बीमा जैसे आइटम प्राप्त करना चाहिए, जो अक्सर अधिक महंगा होता है और प्राप्त करना अधिक कठिन होता है। उनके पास सुरक्षा नहीं है जो केवल एक कंपनी के लिए विशेष रूप से काम करने के साथ जुड़ा हुआ है, और ऐसी स्थिति में हो सकता है जहां वे लगातार काम की तलाश में हैं। उनके वेतन से कोई कर नहीं काटा जाता है, इसलिए उन्हें अपने वित्त का प्रबंधन करने और अपने करों का भुगतान करने के लिए अलग से पैसे निर्धारित करने में कुशल होना चाहिए।
गलत धारणाएं
कभी-कभी यह एक अच्छी रेखा हो सकती है कि क्या किसी व्यक्ति को एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार माना जाना चाहिए, खासकर अगर वह किसी कंपनी के लिए निरंतर, निरंतर काम करता है। आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, किसी व्यक्ति को केवल एक स्वतंत्र ठेकेदार माना जाना चाहिए, यदि नियोक्ता किसी कार्य असाइनमेंट के अंतिम परिणाम को नियंत्रित करता है न कि उसे पूरा करने का तरीका। उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रकाशक किसी लेख के लिए लेखक को $ 200 का भुगतान करने के लिए सहमत होता है, तो प्रकाशक केवल समाप्त लेख के लिए भुगतान कर रहा है, न कि उस लेख को लिखने के लिए लिया गया वास्तविक तरीका या समय।
