हमारे अत्यधिक जुड़े वैश्विक समुदाय में, कार्यस्थल अधिक से अधिक विविध होता जा रहा है। आधुनिक कार्यबल सबसे विविध है जिसे व्यापारिक दुनिया ने कभी जाना है।
फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के अनुसार, "विविधता को आमतौर पर उम्र, वर्ग, जातीयता, लिंग, शारीरिक और मानसिक क्षमता, दौड़, यौन अभिविन्यास, आध्यात्मिक अभ्यास के संबंध में लोगों के बीच अंतर को स्वीकार करने, समझने, स्वीकार करने, मूल्यांकन करने और जश्न मनाने के रूप में परिभाषित किया गया है।" और सार्वजनिक सहायता की स्थिति।"
बिजनेस-हायर एजुकेशन फोरम की डाइवर्सिटी इनिशिएटिव टास्क फोर्स के सह-अध्यक्ष स्टीफन बटलर कहते हैं, "विविधता एक अमूल्य प्रतिस्पर्धी संपत्ति है जिसे अमेरिका नजरअंदाज नहीं कर सकता।"
अमेरिकी कार्यस्थल में विविधता की स्थिति को समझना व्यावसायिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।
लिंग
समकालीन कार्यबल इतिहास में सबसे अधिक लिंग-संतुलित है। अमेरिका के श्रम विभाग के 2008 के आंकड़ों के अनुसार, महिलाओं के पास कर्मचारियों की संख्या 46 प्रतिशत है। इसके अलावा, वाशिंगटन पोस्ट ने 2007 में बताया कि महिलाएं पहले के पुरुष-प्रधान उद्योगों जैसे निर्माण और मोटर वाहन बिक्री में अधिक शामिल हैं। दूसरी ओर, मार्केट वॉच ने अप्रैल 2010 में बताया कि महिलाओं ने समान अनुभव और शिक्षा के साथ समान पदों के लिए पुरुषों की औसत आय का 79 प्रतिशत बनाया।
यौन अभिविन्यास
कार्यस्थल में समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी और ट्रांसजेंडर लोग अधिक स्वीकार्य हो गए हैं, जिससे कार्यस्थल की विविधता बढ़ जाती है। यूसीएलए के विलियम्स इंस्टीट्यूट ने 2009 में बताया कि "केवल 7 मिलियन एलजीबीटी निजी कर्मचारियों के अधीन हैं और संघीय सरकार के लिए काम करने वाले 200,000 से अधिक एलजीबीटी लोग हैं।" हालाँकि, 2007 के एक ट्रिब्यूनल लाइव लेख ने बताया कि "23 प्रतिशत समलैंगिक कर्मचारियों को काम पर परेशान किया गया है, 12 प्रतिशत को पदोन्नति से वंचित किया गया है, और 9 प्रतिशत को उनके यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के कारण निकाल दिया गया है।"
दौड़
अमेरिकी कार्यबल में नस्लीय विविधता का विस्तार जारी है। रीडरशिप इंस्टीट्यूट की 2004 की एक रिपोर्ट के अनुसार, अल्पसंख्यक कार्यबल का 31 प्रतिशत हिस्सा बनाते हैं। 2008 में, जनगणना ब्यूरो ने एक भविष्यवाणी जारी की कि 2042 तक संयुक्त राज्य में अल्पसंख्यकों की कुल संख्या गैर-अल्पसंख्यकों को पछाड़ देगी।
नागरिक अधिकार वकालत समूह थिंक प्रोग्रेस ने 2010 में बताया कि एरिज़ोना डिपार्टमेंट ऑफ एजुकेशन ने राज्य के स्कूल जिलों को किसी भी शिक्षक को आग लगाने के लिए कहा था, जिसकी बोली अंग्रेजी "भारी उच्चारण या अकर्मण्य" थी, जिसे संगठन ने बड़ी हिस्पैनिक आप्रवासी आबादी को लक्षित करने के रूप में देखा था। क्षेत्र।
आयु
अमेरिकी कार्यबल में चार अलग-अलग पीढ़ियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है। एक पीढ़ी, जिसे अक्सर "परंपरावादी या" साइलेंट जेनरेशन "कहा जाता है, का जन्म 1920 और '30 के दशक के बीच हुआ था। 1946 और 1964 के बीच पैदा हुए लोगों को" बेबी बूमर्स "के रूप में जाना जाता है। 1970 और '80 के दशक में पैदा हुए लोगों को" जनरल कहा जाता है। - X'ers, "जबकि 1986 के बाद पैदा हुए लोगों को" मिलेनियल्स "कहा जाता है। प्रत्येक पीढ़ी की अपनी प्राथमिकताएं और मूल्य हैं, जो व्यापार की दुनिया में अलग-अलग दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।
लाभ और नुकसान
कार्यस्थल विविधता 21 वीं सदी के व्यापार की दुनिया का एक अपरिहार्य घटक है, और एक पेशेवर सेटिंग में लाभ और नुकसान दोनों प्रदान करता है। एक तरफ, विविधता कई दृष्टिकोण प्रदान करती है और बेहतर निर्णय लेने में योगदान कर सकती है। यह अधिक प्रभावी उत्पाद डिजाइन और विपणन में भी योगदान देता है जो तेजी से बहुसांस्कृतिक उपभोक्ता आबादी के लिए अपील करता है। विविधता भी निर्णय लेने की प्रक्रिया को धीमा कर सकती है, क्योंकि कई अलग-अलग दृष्टिकोण समझौता करना कठिन बना सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त लागत पैदा करने, कर्मचारियों के बीच सांस्कृतिक संवेदनशीलता को प्रोत्साहित करने के लिए विविधता को भी प्रशिक्षण कार्यक्रमों की आवश्यकता है।
