एक उत्पादन वातावरण में कर्मचारी प्रेरणा का एक उच्च स्तर बनाना कई फायदे प्रदान करता है। यह उत्पादित वस्तुओं की मात्रा को बढ़ाता है, समय को कम करता है और गुणवत्ता नियंत्रण मुद्दों की आवृत्ति को कम करता है। प्रेरित कार्यकर्ता कम अनुशासनात्मक समस्याओं को प्रदर्शित करते हैं। वे लंबे समय तक एक कंपनी के साथ बने रहने की संभावना रखते हैं। यह नए कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण से जुड़ी लागतों को कम करता है। उत्पादन श्रमिकों को प्रेरित करने के कई तरीके यहां दिए गए हैं जो उच्च प्रति घंटा मजदूरी और बेहतर स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने से परे हैं।
सकारात्मक प्रोत्साहन का माहौल बनाएं। बेहतर व्यक्तिगत प्रदर्शन को पहचानने के लिए मौखिक और लिखित प्रशंसा का उपयोग करने के लिए प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को प्रशिक्षित करें।
टीमों को पुरस्कृत करने के लिए उपहार कार्ड या कैटरेड भोजन जैसे प्रोत्साहन का उपयोग करें जो समस्या समाधान में सर्वोत्तम प्रथाओं और प्रदर्शन पहल का पालन करते हैं। आप उत्पादन कोटा के लिए बोनस भी बाँध सकते हैं, लेकिन यह सुरक्षा या अन्य महत्वपूर्ण विचारों की कीमत पर नहीं आना चाहिए।
अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक उपकरण और प्रशिक्षण देकर श्रमिकों का समर्थन करें। यह हताशा को कम करता है और कर्मचारियों को लगता है कि उनके काम का कंपनी के लिए महत्व है।
श्रमिकों को नए कौशल सीखने के लिए लगातार अवसर प्रदान करें। यह लोगों को अपनी नौकरी से जुड़े रहने में मदद करके कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ाता है। केवल असाधारण व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण आरक्षित न करें। इसके बजाय, चल रहे सीखने को अपनी संपूर्ण कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बनाएं।
पूरी तरह से अपने कर्मचारियों के लिए अपने उत्पादन अनुसूची की जरूरतों को समझाएं। फिर जब भी संभव हो, उन्हें लचीले समय-निर्धारण के रूप में कुछ स्वायत्तता देने की अनुमति दें। इससे कर्मचारियों को अच्छा काम / जीवन संतुलन विकसित करने का मौका मिलता है। उत्पादकता की बारीकी से निगरानी करें ताकि आप चीजों को सुचारू रूप से चलाने के लिए समायोजन कर सकें।
श्रमिकों को कंपनी के भीतर प्रक्रियाओं को प्रभावित करने का अवसर प्रदान करते हैं। जब लोगों को लगता है कि उनकी बात सुनी जा रही है और उन्हें महत्व दिया जाता है, तो वे अपने काम के साथ अधिक जुड़ जाते हैं। कर्मचारी की टिप्पणियों और सुझावों का जवाब देने के लिए एक ईमेल हेल्पडेस्क स्थापित करें। यह आपके कार्यबल की वास्तविक रचनात्मक क्षमता में टैप करने का एक कम लागत वाला तरीका है।
टिप्स
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कर्मचारी प्रेरणा प्राप्त करने के लिए अधिकारियों, प्रबंधन और मानव संसाधन के बीच सहयोग बिल्कुल महत्वपूर्ण है। यदि आपकी कंपनी के नेता अच्छी टीमवर्क का प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं, तो वे दूसरों में सही रवैया नहीं दिखा पाएंगे।
चेतावनी
सुरक्षा प्रोत्साहन कार्यक्रम को लागू करने से पहले सावधानीपूर्वक शोध और योजना बनाएं। इनमें से कुछ कार्यक्रम श्रमिकों को छिपाने या रिपोर्ट की चोटों के तहत प्रोत्साहित करते हैं। आप OSHA के साथ परेशानी में नहीं पड़ना चाहते।
