कर्मचारी अपनी आय और कटौती योग्य खर्चों की घोषणा करने के लिए अनुसूची सी का उपयोग करते हैं, जिसमें कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान किया गया मुआवजा भी शामिल है। इन गणनाओं को बनाते समय, "वैधानिक कर्मचारी" की परिभाषा को ध्यान में रखें, क्योंकि यह पेरोल करों के भुगतान को प्रभावित करता है और कर्मचारी की नौकरी से संबंधित खर्चों में कटौती करने की अपनी क्षमता है।
सांविधिक कर्मचारी
एक कर्मचारी जिसे अनुसूची सी, व्यवसाय आय या हानि पर खर्च में कटौती करने की अनुमति है, एक वैधानिक कर्मचारी है, हालांकि वह अभी भी नियोक्ता से डब्ल्यू -2 प्राप्त करता है। किसी भी वैधानिक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा सहित सभी आवश्यक पेरोल करों का भुगतान आंतरिक राजस्व सेवा को करना होगा। लाइन 26 की अनुसूची सी पर, नियोक्ता सभी कर्मचारी वेतन, वेतन और अन्य मुआवजे की घोषणा करता है। कर्मचारी - अक्सर एक कमीशन बिक्री प्रतिनिधि या एजेंट - अपनी खुद की आय और खर्चों की घोषणा करने के लिए एक अनुसूची सी भी फाइल करता है और परिवहन, विज्ञापन और नौकरी से संबंधित समान लागत सहित सामान्य कटौती ले सकता है।
वैधानिक और स्व-रोजगार आय
फॉर्म W-2 पर, नियोक्ता आईआरएस को सूचित करने के लिए बॉक्स 13 की जांच करता है कि किसी कर्मचारी को वैधानिक कर्मचारी माना जाता है। आईआरएस नियोक्ताओं को कई श्रेणियों के श्रमिकों को वैधानिक कर्मचारियों के रूप में व्यवहार करने की अनुमति देता है: इसमें कमीशन पर भुगतान किए गए ड्राइवर, बीमा बिक्री एजेंट, एक घर-आधारित कार्यकर्ता शामिल हैं जिनके लिए आप सामग्री और पूर्णकालिक ट्रैवल एजेंटों को प्रस्तुत करते हैं। स्व-रोजगार आय वैधानिक रोजगार आय के समान नहीं है। बाद के लिए, एक नियोक्ता को पेरोल करों को फाइल करना होगा और भुगतान करना होगा। स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम करने वाले व्यक्तियों, और वैधानिक कर्मचारियों के रूप में नहीं, एक फॉर्म 1099-MISC पर अपनी कमाई का रिकॉर्ड प्राप्त करते हैं। उन्हें स्वरोजगार कर लगाने के लिए अनुसूची सी के साथ-साथ अनुसूची एसई दर्ज करनी चाहिए, जिसमें सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा दोनों शामिल हैं।
