अधिकांश नियोक्ताओं को उन श्रमिकों की वार्षिक प्रदर्शन समीक्षाओं को पूरा करने के लिए पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों की आवश्यकता होती है जो उन्हें रिपोर्ट करते हैं। प्रक्रिया के भाग के रूप में, आपको अपने स्वयं के काम का मूल्यांकन प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। आमतौर पर, आपका पर्यवेक्षक आपको समीक्षा बैठक से पहले पूरा करने के लिए एक स्व-मूल्यांकन प्रपत्र देगा। आपका बॉस मूल्यांकन अवधि के दौरान उसे अपनी नौकरी के प्रदर्शन के मूल्यांकन में मदद करने के लिए उस फॉर्म का उपयोग कर सकता है। एक स्व-मूल्यांकन आपको यह प्रतिबिंबित करने की अनुमति देता है कि आपने अपनी नौकरी की आवश्यकताओं को कैसे पूरा किया और आपको समीक्षा प्रक्रिया में सक्रिय भागीदार बनाता है।
समीक्षा अवधि के लिए अपनी नौकरी की अपेक्षाओं की एक प्रति प्राप्त करें। यदि आवश्यक हो, तो मानव संसाधन विभाग या अपने पर्यवेक्षक से कॉपी के लिए पूछें।
ऐसे दस्तावेज़ों को इकट्ठा करें जो आपके मूल्यांकन का समर्थन करते हैं, जैसे कि ईमेल या कागजी कार्रवाई जब आप विशिष्ट कार्यों को कब और कैसे पूरा करते हैं।
एकान्त वातावरण में मूल्यांकन का संचालन करें ताकि आप बिना किसी रुकावट के अपनी प्रतिक्रियाओं पर विचार कर सकें।
अपनी नौकरी के प्रदर्शन पर ईमानदारी से निर्णय लेने के लिए देखें कि आप उम्मीदों पर कितने खरे उतरे हैं। प्रत्येक आवश्यकता के माध्यम से जाओ और अपने प्रदर्शन को याद करो।
प्रत्येक कर्तव्य या असाइनमेंट के बारे में विशिष्ट रहें और आप उद्देश्य से कैसे मिले। सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों को पहले शामिल करें। सूची प्रतिशत, टीम के सदस्य जिन्होंने परियोजना, डॉलर के आंकड़े और अन्य उपलब्धियों के साथ सहायता की, जैसे कि समय की बचत और ग्राहकों से सकारात्मक समीक्षा। ध्यान दें कि आपने समस्या समाधान, नेतृत्व, संचार और ग्राहक संबंध कौशल कैसे लागू किया।
प्रत्येक क्रिया को क्रिया क्रिया से शुरू करें और फिर प्रभाव जोड़ें। उदाहरण के लिए, "दो दिनों में 30 सुरक्षा आपूर्ति खातों की स्थापना की और परिणामस्वरूप 10 संदर्भित ग्राहक प्राप्त किए।"
सुधार के क्षेत्रों को स्वीकार करें। उदाहरण के लिए, यदि आपको लगता है कि आपको अपने समय प्रबंधन कौशल पर काम करने की आवश्यकता है, तो अपने मूल्यांकन में ऐसा कहें। प्रशिक्षण और अतिरिक्त संसाधनों जैसे कि आपको बेहतर बनाने में सहायता के लिए पूछें। अपनी कमजोरियों को स्वीकार करने से डरो मत; उन्हें पहचानना उन्हें मात देने का पहला कदम है। आपके बॉस देखेंगे कि आप वास्तव में एक बेहतर कर्मचारी बनने के इच्छुक हैं।
महत्वपूर्ण जानकारी को झूठ या लोप न करें। विनम्र, ईमानदार और सच्चे बनें।
व्याकरणिक त्रुटियों के लिए अपने मूल्यांकन की जाँच करें। सुनिश्चित करें कि यह बड़े करीने से और पेशेवर रूप से लिखा गया है।
आवश्यक समय सीमा के भीतर अपने पर्यवेक्षक को मूल्यांकन प्रपत्र दें।
टिप्स
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आपका आत्म-मूल्यांकन आपके पर्यवेक्षक को मूल्यांकन अवधि के दौरान आपके कार्य प्रदर्शन में हाइलाइट्स और चुनौतियों की याद दिलाता है और यदि आप विभिन्न तरंगदैर्ध्य पर हैं तो मुद्दों को संबोधित करना उसके लिए आसान बना देता है। फॉर्म को पूरा करने से पहले अपने मूल्यांकन का एक मोटा ड्राफ्ट तैयार करें। आपका स्व-मूल्यांकन आपके प्रदर्शन की समीक्षा से जुड़ा होना चाहिए और आवश्यक विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए ताकि आपकी कार्मिक फ़ाइल में एक प्रति रखी जा सके।
