आपके व्यवसाय की सफलता आपके द्वारा नियोजित लोगों पर निर्भर करती है। कर्मचारियों को प्रेरित करने और उनका मनोबल बढ़ाने के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना की पेशकश करना एक शानदार तरीका है। यह यह भी दर्शाता है कि आप उनकी कड़ी मेहनत के बारे में जानते हैं और आप इसे उचित रूप से पुरस्कृत करना चाहते हैं।
एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन कार्यक्रम (एलटीआईपी) आम तौर पर एक वर्ष से अधिक होता है। यह दो से पांच साल की अवधि में उनके प्रदर्शन और परिणामों के आधार पर अधिकारियों के लिए उत्क्रमित पुरस्कार प्रदान करता है। इसे प्रतिभा को प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के तरीके के रूप में सोचें।
दीर्घकालीन प्रोत्साहन योजना
काम पर रखने वाले कर्मचारी महंगे हो सकते हैं। वास्तव में, नई हायर भर्ती और प्रशिक्षण की तुलना में प्रतिभा को बनाए रखना अधिक लागत प्रभावी है। किसी कर्मचारी को बदलने पर उनके मासिक वेतन से छह-से-नौ गुना खर्च हो सकता है। एक व्यवसाय कार्यकारी के लिए प्रति वर्ष $ 70,000 की कमाई होती है, जो भर्ती और प्रशिक्षण खर्चों में $ 35,000 से $ 52,500 है।
इन तथ्यों को ध्यान में रखते हुए, प्रतिभा को बनाए रखना और अपनी टीम का मनोबल बढ़ाना आपके हित में है। ऐसा करने का एक तरीका दीर्घकालिक प्रोत्साहन मुआवजे की पेशकश करना है। इसमें प्रतिबंधित स्टॉक, प्रदर्शन शेयर और यहां तक कि नकद पुरस्कार शामिल हो सकते हैं।
एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन कार्यक्रम आपको कंपनी के रणनीतिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अधिकारियों को पुरस्कृत करने की अनुमति देता है। यह आपके कर्मचारियों को भी मूल्यवान महसूस कराएगा, जिससे अधिक प्रेरणा और संतुष्टि प्राप्त होगी। पैसा हमेशा जवाब नहीं है। प्रदर्शन शेयरों और स्टॉक विकल्पों की पेशकश करके, आपके पास प्रतिभा को बनाए रखने और कर्मचारी कारोबार को कम करने का एक बेहतर मौका है।
दीर्घकालिक प्रोत्साहन मुआवजे के विभिन्न प्रकार हैं, और प्रत्येक के पास अपने भत्ते हैं। एक दूसरे को चुनना आपके लक्ष्यों, व्यवसाय के आकार, संगठनात्मक मूल्य और अन्य कारकों पर निर्भर करता है।
प्रदर्शन शेयर
बहु-वर्ष की अवधि में कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने वाले अधिकारियों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयरों के साथ पुरस्कृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, आप कुछ निश्चित आय-प्रति-शेयर लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने कर्मचारियों को इस प्रकार का एलटीआईपी प्रदान कर सकते हैं।
इस तरह की दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना में आमतौर पर न्यूनतम और अधिकतम भुगतान स्तर होते हैं। कोई कंपनी केवल तभी प्रदर्शन शेयरों की पेशकश करने का निर्णय ले सकती है जब उसका स्टॉक बाजार पर एक निश्चित मूल्य तक पहुंच जाए। शेयरों की संख्या प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन पर निर्भर करेगी।
स्टॉक विकल्प
कंपनियां अपने प्रबंधकों और अधिकारियों को हर पांच-दस साल में पूर्व निर्धारित मूल्य पर शेयर खरीदने का अधिकार देकर पुरस्कृत कर सकती हैं। इस मामले में, आपके व्यवसाय के लिए कोई नकदी बहिर्वाह नहीं है, जो खर्चों को कम करने में मदद करता है। स्टॉक ऑप्शन देने का दोष यह है कि यह प्रति शेयर कॉर्पोरेट आय को पतला करेगा।
इस दीर्घकालिक प्रोत्साहन कार्यक्रम के पीछे का विचार कंपनी के शेयरधारकों और कर्मचारियों के बीच प्रोत्साहन संरेखित करना है। इसे अपने सर्वश्रेष्ठ लोगों को यथासंभव लंबे समय तक कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रेरित करने के तरीके के रूप में सोचें। जैसा कि स्टॉक की कीमत बढ़ती है, इसलिए शेयरधारकों के लिए लाभ होता है। यह विकल्प एक जैसे स्टार्टअप और बड़ी कंपनियों के बीच लोकप्रिय है।
प्रतिबंधित सामान
अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और बनाए रखने का एक अन्य तरीका प्रतिबंधित स्टॉक की पेशकश करना है। आप कुछ शर्तों के तहत स्टॉक शेयरों की पेशकश करेंगे, जैसे कि एक विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्य प्राप्त करने के बाद या किसी विशेष लंबाई के लिए आपकी कंपनी के लिए काम करना। इसके अलावा, आप शेयर बिक्री या स्थानांतरण पर सीमा निर्धारित कर सकते हैं।
नकद पुरस्कार
आपकी कंपनी की दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना में नकद पुरस्कार भी शामिल हो सकते हैं। यह विकल्प निजी कंपनियों के बीच लोकप्रिय है और इसके लिए शेयरों के अस्तित्व की आवश्यकता नहीं है। अधिकांश संगठन तीन साल की अवधि में कुछ प्रदर्शन उद्देश्यों की उपलब्धि पर नकद पुरस्कार प्रदान करते हैं।
कई अन्य प्रकार के दीर्घकालिक प्रोत्साहन मुआवजे उपलब्ध हैं। अतिरिक्त छुट्टी के दिन, भुगतान किए गए सब्बाटिकल, स्टॉक प्रशंसा अधिकार और प्रेत स्टॉक केवल कुछ उदाहरण हैं। अपने विकल्पों का आकलन करें ताकि आप एक चुन सकें जो आपके संगठन के लिए सबसे अच्छा काम करता है। अपनी कंपनी की संस्कृति, आकार और प्रदर्शन के साथ-साथ अपने नियोक्ता की जरूरतों पर विचार करें।
