एक कारोबारी माहौल में, एक नियोक्ता के सामने सबसे कठिन चुनौतियों में से एक एक ठोस कर्मचारी आधार है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका व्यवसाय वित्तीय रूप से कितना अच्छा कर रहा है, यदि आपके पास एक उच्च कर्मचारी टर्नओवर दर है, तो आपको अपने कर्मचारियों को प्रेरित रखने के तरीके खोजने की आवश्यकता हो सकती है। बोनस और बीमा भत्तों के अलावा, अपने कर्मचारियों को खुश रखने का एक ठोस तरीका एक कर्मचारी छूट कार्यक्रम स्थापित करना है। वास्तव में, एबरक्रॉम्बी और फिच में मानव संसाधन के अध्यक्ष जॉन फिसके के अनुसार, 40% कर्मचारी छूट है जो शुरू में कंपनी के साथ रोजगार पाने के लिए अपने सबसे अच्छे पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को आकर्षित करता है।
कर्मचारी छूट की स्थापना
उस तरीके को निर्धारित करें जो आप अपने कर्मचारी छूट कार्यक्रम को स्थापित करना चाहते हैं। एक विकल्प केवल सभी कर्मचारियों को समान छूट स्तर देना है - उदाहरण के लिए, पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों के लिए खुदरा मूल्य से 40% की छूट।
यदि आप एक पूरे बोर्ड के कर्मचारी छूट के साथ नहीं जाने का विकल्प चुनते हैं, तो पूर्णकालिक कर्मचारियों को अंशकालिक कर्मचारियों की तुलना में उच्च छूट दर की पेशकश करने पर विचार करें। यदि किसी कर्मचारी को पता चलता है कि छूट की दर पूर्णकालिक हो जाएगी, तो वे आपकी कंपनी के साथ रहने के लिए तैयार हो सकते हैं। एक ऑनलाइन प्रकाशक, मॉर्गन पब्लिशिंग के रिचर्ड मॉर्गन के अनुसार, सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को पचास प्रतिशत कर्मचारी छूट की पेशकश करके, वह दो अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक रोजगार के लिए मनाने में सक्षम थे।
अपनी कर्मचारी छूट की घोषणा करने से पहले, यह निर्धारित करें कि आप बिक्री पर आने वाली वस्तुओं पर लागू करने के लिए कर्मचारी छूट की इच्छा रखते हैं या नहीं। एक बिक्री आइटम पर कर्मचारी छूट की पेशकश करके, आप आइटम पर पैसा खोने को हवा दे सकते हैं।
तय करें कि आप कर्मचारी को तत्काल परिवार के सदस्यों को लाभ प्रदान करना चाहते हैं या नहीं। फिर से, आप किस तरह का व्यवसाय कर रहे हैं, इसके आधार पर, यह कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ा सकता है। यदि आपका व्यवसाय कपड़े बेचता है, तो एक कर्मचारी छूट तीन बच्चों के साथ एक विक्रेता रख सकता है जो कहीं और रोजगार मांग रहा है।
जब आपने जिस तरह की छूट को लागू करने का फैसला किया है, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे लिखित रूप में रखें और प्रत्येक कर्मचारी को कंपनी की नीति की एक प्रति दें। इससे उन्हें यह बताने में मदद मिलेगी कि उन्हें पॉलिसी के बारे में बताया गया है।
टिप्स
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अपने व्यवसाय में नए कर्मियों को लाते समय, एक पर्क के रूप में कर्मचारी छूट पर जोर दें। उपहार या पुरस्कार के रूप में कर्मचारी छूट बोनस कार्ड शामिल करें। इनमें सामान्य कर्मचारी छूट पर 10% अतिरिक्त शामिल हो सकते हैं।
ध्यान रखें कि एक कर्मचारी छूट की पेशकश आपके कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का एक शानदार तरीका है, जबकि एक ही समय में आपके व्यवसाय के नीचे की रेखा की मदद करना है। जितना अधिक पैसा कर्मचारी अपने स्टोर में अपने कर्मचारी छूट का उपयोग करके खर्च करते हैं, उतना ही यह व्यवसाय के लिए बेहतर होता है।
अन्य व्यापारियों के साथ काम करने पर विचार करें ताकि "कर्मचारी छूट स्वैप" की पेशकश की जा सके, उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी पड़ोसी स्टोर के कर्मचारियों को 10% कर्मचारी छूट दे सकती है, जबकि यह स्टोर आपके श्रमिकों के लिए भी ऐसा ही करेगा।
