बड़े और छोटे व्यवसायों के प्रबंधक कर्मचारी और कार्यस्थल संघर्षों से निपटने में मदद करने के लिए संगठनात्मक व्यवहार टूल को अपनाकर अधिक प्रभावी बन सकते हैं। संगठनात्मक व्यवहार मनोविज्ञान, समाजशास्त्र और राजनीति विज्ञान के संयोजन पर निर्भर करता है ताकि व्यवसाय संस्कृति को बेहतर ढंग से समझा जा सके। व्यावसायिक नेता व्यक्तिगत, समूहों और संपूर्ण कंपनियों के प्रबंधन के लिए एक संगठनात्मक व्यवहार दृष्टिकोण का उपयोग कर सकते हैं। बुनियादी संगठनात्मक व्यवहार कौशल के साथ, प्रबंधक अपने कर्मचारियों में सकारात्मक कार्य दृष्टिकोण और उत्पादक व्यवहार विकसित कर सकते हैं।
मनोविज्ञान
प्रबंधकों के प्रभावी होने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे कर्मचारी की जरूरतों और प्रेरकों को समझें। प्रबंधकों के लिए अंतर्निहित भावनाओं और लक्ष्यों को समझने के लिए सबसे अच्छा तरीका है जो कर्मचारियों के व्यवहार को प्रेरित करता है, कर्मचारियों के साथ संचार के स्पष्ट और खुले चैनल बनाना है। चाहे वे व्यक्तियों, टीमों या पूरे डिवीजनों के साथ बोलते हैं, एक प्रबंधक जो कर्मचारी मनोविज्ञान को समझता है और प्रतिक्रिया करता है, उत्पादकता के लिए अनुकूल कार्य वातावरण बनाने में मदद कर सकता है।
नागरिक सास्त्र
कर्मचारी व्यवहार को चलाने वाले मनोवैज्ञानिक प्रेरकों को समझने के अलावा, एक और कौशल जिसे प्रभावी प्रबंधकों को मास्टर करने की आवश्यकता होती है, वह उस कंपनी की संस्कृति को समझ रहा है जिसमें उनके कर्मचारी सहयोग करते हैं। प्रत्येक कंपनी कर्मचारियों को विशिष्ट तरीकों से बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करती है: कुछ अधिक श्रेणीबद्ध हैं; कुछ, टीम उन्मुख। कुछ सलाह देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं; दूसरों में, प्रत्येक कर्मचारी अपने लिए देखता है। प्रबंधक, जो अपनी कंपनियों के सामाजिक प्रभावों को समझते हैं, लोगों को सबसे उपयुक्त और प्रभावी तरीके से नेतृत्व कर सकते हैं।
राजनीति विज्ञान
विशेष रूप से बड़े संगठनों में, प्रबंधक जो अपने संगठनों के राजनीतिक वातावरण में महारत हासिल करते हैं, वे अधिक प्रभावी नेता बन सकते हैं। क्योंकि प्रबंधक व्यक्तियों के साथ व्यवहार करते हैं, लेकिन अक्सर टीमों या डिवीजनों के लिए जिम्मेदार होते हैं, उनकी राजनीतिक संस्कृति और दृष्टिकोण को समझने से प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने, नियंत्रित करने और पुरस्कृत करने में मदद मिल सकती है जो समग्र कॉर्पोरेट संस्कृति के पूरक हैं। क्योंकि संगठनात्मक व्यवहार पूरे व्यापार इकाई की चिंता करता है, कंपनी की राजनीति की गहरी समझ प्रबंधकों को कंपनी के लक्ष्यों के साथ-साथ प्रथाओं या लक्ष्यों को अलग करने के लिए महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि देती है जो व्यक्तिगत कर्मचारियों को प्रभावित करती हैं।
