एक कर्मचारी अधिवक्ता को प्रबंधन की आवश्यकताओं और कर्मचारियों की आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व करने के बीच एक ठीक रेखा चलना चाहिए। इससे पक्षकारों को दुविधा हो सकती है, साथ ही अधिवक्ता भी पक्षपात नहीं करना चाहेंगे। उदाहरण के लिए, यदि कोई अधिवक्ता केवल कुछ कर्मचारी चिंताओं का समर्थन करने के लिए प्रकट होता है और कंपनी की नीति को सख्ती से बढ़ावा देता है, तो श्रमिकों को लग सकता है कि वह प्रबंधन के लिए सहानुभूति है।
कर्मचारी विकास
वरिष्ठ प्रबंधकों के सम्मान के साथ एक एचआर पेशेवर एक ऐसा व्यक्ति है जो कर्मचारियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है। यह व्यक्ति सभी कर्मियों प्रणालियों, प्रक्रियाओं और कार्यक्रमों पर विचार कर सकता है जो कर्मचारियों को उनकी नौकरियों से सबसे अधिक लाभ दिलाने में मदद करते हैं। एक वकील के रूप में, वह प्रबंधकों को प्रथाओं की सिफारिश करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जो नियोक्ता को लाभान्वित करते हैं और कर्मचारियों को बौद्धिक पूंजी के रूप में विकसित करते हैं। यह वकालत की स्थिति अधिवक्ता की क्षमता पर टिकी हुई है यह दिखाने के लिए कि कैसे कर्मचारियों को अपनी नौकरियों में बढ़ने में मदद मिलेगी संगठनात्मक सफलता और बढ़े हुए लाभ।
पंचाट
एक कर्मचारी अधिवक्ता एचआर पेशेवर या संघर्ष समाधान या मध्यस्थता में प्रशिक्षित एक अन्य पेशेवर भी हो सकता है। एक व्यक्ति मध्यस्थता संघर्षों की मध्यस्थता करता है ताकि नियोक्ता और कर्मचारी संघर्ष को निपटाने के लिए अदालत जाने से बच सकें। यह प्रशिक्षण अन्य स्थितियों में भी उपयोगी है, जैसे कि कर्मचारी के वकील के साथ औपचारिक शिकायत करने के बाद एक प्रबंधक के भेदभावपूर्ण या उत्पीड़नकारी व्यवहार का सामना करने में कर्मचारी की मदद करना।
कर्मचारी शिकायतें
कभी-कभी एक एचआर व्यवसायी मध्यस्थ या प्रबंधन सलाहकार की भूमिका नहीं निभाएगा। कार्यस्थल के बारे में कर्मचारियों की चिंताओं को सुनने के लिए एक व्यक्ति को चुना जा सकता है। यह व्यक्ति कर्मचारियों को संगठन में दूसरों को असंतुष्ट और परेशान किए बिना नकारात्मक भावनाओं को फैलाने में मदद करने का एक महत्वपूर्ण साधन प्रदान करता है। एक वकील के रूप में, एक व्यक्ति को प्रभावी सुनने के कौशल का उपयोग करना चाहिए और प्रत्येक कर्मचारी की स्थिति के लिए समझ और सहानुभूति का प्रदर्शन करना चाहिए।
सच में कर्मचारियों के लिए फायदेमंद
कर्मचारी नए कार्यक्रमों या कटौती और मौजूदा कार्यक्रमों में बदलाव के बारे में बताते समय प्रबंधकों और मानव संसाधन पेशेवरों पर निर्भर रहते हैं। यह कहना एक बात है कि कुछ कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है, लेकिन अधिक प्रभावी क्यों दिखाने के लिए।एक सच्चे कर्मचारी अधिवक्ता होने के लिए, एक प्रबंधक या मानव संसाधन पेशेवर बाहरी प्रथाओं के फैसले को लिंक कर सकते हैं जो अन्य संगठनों में कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से लाभान्वित करते हैं।
