न तो संघीय कानून और न ही उत्तरी केरोलिना राज्य कानून विशेष शिफ्ट लंबाई को जनादेश देते हैं या प्रत्येक सप्ताह काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या पर सीमाएं प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, सभी कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन और समय का भुगतान किया जाना चाहिए और किसी भी काम के सप्ताह में 40 से अधिक काम करने पर आधे घंटे का समय देना होगा। कुछ कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट दी गई है, और उत्तरी कैरोलिना ने संघीय विनियमन को अपनाया है जो परिभाषित करता है कि कौन से कर्मचारी छूट वाले हैं।
वेतन परीक्षण की दर
अधिकांश छूट प्राप्त कर्मचारियों को वर्गीकृत किया गया है कार्यकारी कर्मचारी, जिसका अर्थ है कि वे प्रबंधक हैं जो दो या दो से अधिक कर्मचारियों के काम को निर्देशित करते हैं और कर्मचारियों को काम पर रखने और आग लगाने की क्षमता रखते हैं। यहां तक कि अगर एक कार्यकारी कर्मचारी अपने दम पर उन कार्यों को नहीं कर सकता है, तो उसकी सिफारिशों को अन्य प्रबंधकों पर कुछ बोलबाला है या कर्मचारियों को चुनने में माना जाता है।
एक कर्मचारी की नौकरी का शीर्षक केवल उसे न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए पर्याप्त नहीं है। यह भी पर्याप्त नहीं है कि उसे प्रति घंटा वेतन के बजाय वेतन दिया जाए। उत्तरी कैरोलिना द्वारा अपनाया प्रति संघीय विनियमन, एक वेतनभोगी कर्मचारी को कानूनी रूप से छूट पर विचार करने के लिए कम से कम $ 455 की साप्ताहिक गारंटी दी जानी चाहिए.
हमेशा कोई नहीं
उत्तरी केरोलिना और संघीय विनियमन कुछ व्यवसायों को बाहर निकालते हैं जो कभी भी न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम कानूनों से छूट नहीं देते हैं, चाहे इन नौकरियों में लोग कितना पैसा कमाते हैं:
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मैनुअल मजदूर, चाहे वह कुशल हो या अकुशल, को कभी भी छूट प्राप्त कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है।
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पुलिस और राजमार्ग गश्ती अधिकारी, किसी भी रैंक के शेरिफ डिपो या जासूस जो अपराध का पता लगाते हैं, जांच करते हैं और रोकते हैं।
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अग्निशमन, आपातकालीन चिकित्सा तकनीशियन, एम्बुलेंस कर्मी और अन्य पहले उत्तरदाता जो पीड़ितों को बचाते हैं और स्वास्थ्य और सुरक्षा आपात स्थिति के लिए प्रतिक्रिया देते हैं।
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सुधारक और पैरोल या परिवीक्षा अधिकारी जो अपराधियों को हिरासत में लेते हैं या उनकी निगरानी करते हैं।
घंटे और ओवरटाइम
संघीय कानून में नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों की संख्या का भुगतान करने की आवश्यकता होती है और प्रत्येक वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए आधा समय दिया जाता है। उत्तरी कैरोलिना में संघीय कानून से परे कोई कानून या नियम नहीं है। राज्य के भीतर नियोक्ता ओवरटाइम को अनिवार्य कर सकते हैं और एक कर्मचारी को समाप्त कर सकते हैं जो अतिरिक्त घंटे काम करने से इनकार करते हैं। नियोक्ता को यह विचार करने की आवश्यकता नहीं है कि अतिरिक्त घंटे उनके कर्मचारियों के जीवन को कैसे प्रभावित कर सकते हैं और कर्मचारियों को ओवरटाइम की कोई अग्रिम सूचना नहीं देनी है, चाहे कर्मचारियों ने कितने घंटे काम किया हो।
प्रवर्तन और दंड
यदि एक उत्तरी कैरोलिना नियोक्ता न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम प्रावधानों का उल्लंघन करता है, तो वह कर्मचारियों के पैसे का भुगतान कर सकता है। कर्मचारी अपने खोए हुए वेतन के लिए राज्य के नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं, या उत्तरी केरोलिना श्रम विभाग के उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकते हैं। NCDOL आयुक्त, राज्य अटॉर्नी जनरल के साथ, उनकी ओर से मुकदमा कर सकते हैं। यदि कर्मचारी अपना मुकदमा जीतते हैं, तो वे अपने नियोक्ता से खोई हुई मजदूरी और ब्याज और अटॉर्नी की फीस में $ 300 तक की वसूली कर सकते हैं।
