कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों को संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के कुछ प्रावधानों से छूट दी गई है। इसका मतलब यह नहीं है कि छूट प्राप्त कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति FLSA द्वारा शासित नहीं है। बल्कि, श्रमिकों को छूट देने के लिए नियमों का एक अलग सेट लागू होता है।
छूट और कोई नहीं वेतन
ज्यादातर कर्मचारी एफएसएलए द्वारा कवर किए जाते हैं। वेतनभोगी कर्मचारी या तो छूट वाले हैं या गैर-छूट वाले हैं। छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान करते समय नियोक्ता को न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम नियमों का पालन नहीं करना पड़ता है - यह अनिवार्य रूप से छूट का मतलब है। हालांकि, छूट वाले कर्मचारियों को काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना प्रति सप्ताह $ 455 से कम का भुगतान किया जाना चाहिए। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन का भुगतान किया जा सकता है, लेकिन यह कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन के बराबर होना चाहिए, या उत्तरार्द्ध अधिक होने पर राज्य न्यूनतम वेतन। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक सप्ताह में काम किए गए 40 से अधिक घंटों के लिए उनके नियमित वेतन दर का 1.5 गुना भुगतान किया जाना चाहिए।
छूट की स्थिति के लिए पात्रता
हालांकि किसी भी कर्मचारी को वेतन के साथ मुआवजा दिया जा सकता है, केवल कुछ नौकरियां छूट की स्थिति के लिए योग्य हैं। नौकरी की जिम्मेदारियां क्या हैं, नौकरी के शीर्षक नहीं। कार्यकारी या प्रशासनिक कर्मचारियों को केवल तभी छूट दी जा सकती है जब कार्य प्रकृति में मुख्य रूप से प्रबंधकीय हो। कार्यकारी पदों में दो या अधिक कर्मचारियों का पर्यवेक्षण शामिल होना चाहिए। स्वतंत्र निर्णय लेने के लिए कार्यकारी और प्रशासनिक दोनों श्रमिकों को सार्थक अधिकार होना चाहिए। पेशेवर जिनका काम मुख्य रूप से बौद्धिक है उन्हें छूट दी जा सकती है। पेशेवरों के उदाहरण डॉक्टर, इंजीनियर और वकील हैं। व्यवसायों में संगीत, चित्र, लिखित कार्य और अन्य बौद्धिक उत्पाद बनाने वाली नौकरियां भी शामिल हैं। अंत में, बाहर के बिक्री प्रतिनिधियों और कुछ कंप्यूटर पेशेवरों को छूट दी जा सकती है।
वेतन कटौती नियम
नियोक्ता आम तौर पर छूट वाले कर्मचारी के वेतन को कम नहीं कर सकता है यदि वह सामान्य से कम घंटे काम करता है। जब एक छूट वाला कर्मचारी किसी भी दिन कोई काम करता है तो उसे पूरे दिन का भुगतान किया जाता है । नियोक्ता कुछ परिस्थितियों में छूटे हुए काम को कम कर सकता है यदि कर्मचारी को पूरे दिन की याद आती है, जैसे कि यदि कर्मचारी व्यक्तिगत कारणों से समय निकालता है या अपने सभी बीमार दिनों का उपयोग करने के बाद बीमार छुट्टी लेता है। अवैतनिक दिनों का उपयोग एक अनुशासनात्मक उपाय के रूप में भी किया जा सकता है। हालांकि, जब नियोक्ता व्यावसायिक कारणों से कर्मचारियों को छूट देते हैं, तो उन्हें पूर्ण वेतन का भुगतान करना होगा जब तक कि पूरा एक सप्ताह तक नहीं चलता।
गैर-छूट वाले वेतनभोगी श्रमिक
चूंकि गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी एफएलएसए के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम दिशानिर्देशों के तहत आते हैं, इसलिए नियोक्ताओं को उस कर्मचारी की एक निश्चित संख्या बताना होगा जहां कर्मचारी के काम करने की उम्मीद है। इससे वेतन को प्रति घंटा की दर के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। घटना में कर्मचारी एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, ओवरटाइम वेतन की गणना करने के लिए प्रति घंटा की दर का उपयोग किया जाता है। छूट वाले कर्मचारियों के विपरीत, गैर-छूट वाले कर्मचारी कम घंटे काम करने के लिए वेतन कटौती के खिलाफ संघीय कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं। कुछ राज्य वेतन कटौती को सीमित करते हैं। उदाहरण के लिए, विस्कॉन्सिन श्रम कानून नियोक्ताओं को एक गैर-मुक्त कर्मचारी के वेतन को डॉक करने से रोकता है, केवल उन्हीं परिस्थितियों को छोड़कर जो आम तौर पर छूट वाले कर्मचारियों पर लागू होती हैं।
