लगभग 6 में से 1 अमेरिकी कर्मचारी अपने पेचेक पर एडीपी के पत्रों को देखते हैं, सलाह और लाभ इंटरफेस का भुगतान करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि उनके नियोक्ता अपने पेरोल, लाभ या दोनों को संसाधित करने के लिए स्वचालित डेटा प्रक्रिया इंक का उपयोग करते हैं। ADP पेरोल और मानव संसाधन सेवाओं के बाजार में एक प्रमुख उपस्थिति है। यदि आपकी कंपनी पेरोल के लिए ADP का उपयोग करती है, तो आपको कई अन्य कर्मचारी सेवाओं के साथ मदद मिल सकती है।
कंपनी की जानकारी
एडीपी ने 1950 के दशक में पेरोल सेवा कंपनी के रूप में शुरू किया जब पेरोल स्वचालन पहली बार संभव हो गया। ADP को अपने पेरोल को आउटसोर्स करने के लिए कंपनियों को मिल रही सफलता के कारण न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज में पर्याप्त वृद्धि और अंततः सार्वजनिक स्वामित्व प्राप्त हुआ। एडीपी ने 2013 के वित्तीय वर्ष के लिए $ 11 बिलियन से अधिक के वार्षिक राजस्व की सूचना दी।
विस्तारित सेवाएँ
समय के साथ, ADP ने ऊर्ध्वाधर एकीकरण के अवसरों का पता लगाया। जैसा कि व्यापारिक रुझानों ने कंपनियों को मुख्य दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करने और गैर-आवश्यक पदों को हटाने के लिए प्रेरित किया, एडीपी ने पेरोल और लाभ प्रशासन से लेकर भर्ती, गोलीबारी, अनुशासन, नीति विकास और स्थिति संबंधी परामर्श के लिए सहायता के लिए आउटसोर्स मानव संसाधन सेवाओं की शुरुआत की। कुछ कंपनियां एक आभासी एचआर विभाग के रूप में कार्य करने के लिए एडीपी को एक वार्षिक रिटेनर पर रखती हैं।
इलेक्ट्रॉनिक जाँच
1990 के दशक के दौरान, इलेक्ट्रॉनिक प्रत्यक्ष जमा ने पेपर पेचेक की जगह लेना शुरू कर दिया। ADP अपने ग्राहकों को पर्याप्त कागज लागत और भौतिक चेक वितरण से बचाते हुए, सीधे डिपॉजिट सर्विसेज मार्केट में एक शुरुआती प्रवेश था। आज, ज्यादातर कंपनियों के कर्मचारी जो ADP पेरोल सेवाओं का उपयोग करते हैं, वे या तो केवल कागजी जाँच सलाह प्राप्त करते हैं या इलेक्ट्रॉनिक इंटरफेस के माध्यम से अपने वेतन स्टब्स तक पहुँच प्राप्त करते हैं। हालांकि, ADP अभी भी कंपनियों के लिए पारंपरिक पेचेक सेवाएं प्रदान करता है जो इसे चाहते हैं और जिन कर्मचारियों को पेपर चेक की आवश्यकता होती है।
बाजार
हालांकि ADP अपने उद्योग में मजबूत है, यह अपनी तरह का एकमात्र पेरोल सेवा नहीं है। देश भर में कई प्रमुख प्रतियोगी कंपनियों की सेवा लेते हैं। यद्यपि ADP छोटे व्यवसायों का कार्य करता है, लेकिन इसके संचालन ने पारंपरिक रूप से बड़े फॉर्च्यून 500 और बहुराष्ट्रीय कंपनियों सहित बड़े व्यवसायों के लिए मध्यम-आकार पर ध्यान केंद्रित किया है। Paychex जैसे प्रतियोगियों ने छोटे से मध्यम आकार के नियोक्ताओं पर ध्यान केंद्रित किया है जो पहले आउटसोर्सिंग को बहुत महंगा मान सकते हैं।
