प्रबंधक, हितधारक और साथी साथी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन के संबंध में मूल्यांकन करते हैं। ये मूल्यांकन या तो एक औपचारिक या अनौपचारिक फैशन में किए जाते हैं, सहायक प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं ताकि कर्मचारी अपने कर्तव्यों में अधिक उत्पादक हो सके। प्रत्येक प्रकार के मूल्यांकन के लिए फायदे हैं कि कौन मूल्यांकन कर रहा है और कौन से कार्य कार्यों की समीक्षा की जा रही है।
अनौपचारिक चल रहे मूल्यांकन
अनौपचारिक मूल्यांकन कर्मचारी को एक परियोजना के माध्यम से या कभी-कभी दैनिक कार्यों के दौरान चरणों में उसके काम से संबंधित प्रतिक्रिया प्राप्त करने की अनुमति देता है। यह मूल्यांकन तत्काल समस्या क्षेत्रों को इंगित कर सकता है क्योंकि मूल्यांकन किसी भी समय किया जा सकता है। एक अनौपचारिक मूल्यांकन भी चल रहे काम का आकलन करने के लिए कर्मचारी-प्रशिक्षण कार्यक्रमों के दौरान आदान-प्रदान के लिए एक-से-एक प्रतिक्रिया के लिए अनुमति देता है।
अनौपचारिक सहकर्मी मूल्यांकन
एक अनौपचारिक मूल्यांकन किसी पर्यवेक्षक या ऊपरी प्रबंधन में किसी के द्वारा नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारी यह समझने के लिए साथियों से अनौपचारिक मूल्यांकन की मांग कर सकता है कि वह अपने कार्यों का प्रबंधन कैसे कर रहा है। यह विशेष रूप से कार्य-समूह सेटिंग्स में सहायक होता है जब टीम के सदस्य परियोजना के एक निश्चित पहलू को पूरा करने के लिए एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं।
औपचारिक गहराई मूल्यांकन
औपचारिक मूल्यांकन, निश्चित समय अवधि के दौरान कर्मचारी के प्रदर्शन का गहराई से मूल्यांकन करने की अनुमति देता है, आमतौर पर नए कर्मचारियों के लिए 90 दिन की परिवीक्षा अवधि और नियमित कर्मचारियों के लिए हर साल। एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक इन मूल्यांकनों का संचालन करता है जो एक कर्मचारी के संपूर्ण कार्य निष्पादन की समीक्षा करता है। अनौपचारिक मूल्यांकन के विपरीत, एक पर्यवेक्षक कर्मचारी को इस बारे में सूचित करेगा कि क्या वह औपचारिक मूल्यांकन के दौरान नौकरी के लिए न्यूनतम प्रदर्शन मानकों को पूरा कर रहा है।
औपचारिक मूल्यांकन लाभ
एक पर्यवेक्षक एक औपचारिक मूल्यांकन के दौरान संगठन में कर्मचारी के निरंतर काम के परिणाम पर निर्णय लेता है। एक औपचारिक मूल्यांकन अनुशासनात्मक कार्रवाइयों की रूपरेखा तैयार करता है और वह कारण है कि किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी से क्यों जाने दिया जाएगा। एक औपचारिक मूल्यांकन कर्मचारी को उत्कृष्ट प्रदर्शन और पेशेवर व्यवहार के लिए उसे पदोन्नति या उत्थान देकर पुरस्कृत भी कर सकता है।
