यदि आप एक वर्ष से अधिक समय तक किसी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम या एफएमएलए के तहत अपनी नौकरी से तीन महीने की अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। FMLA के तहत छुट्टी के लिए अनुमति दी गई स्थितियों में बच्चे का जन्म या गोद लेना, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना, या यदि आपको बीमारी के कारण समय की आवश्यकता है, तो शामिल हैं। FMLA के अपने फायदे हैं, लेकिन इसमें कई कमियां भी हैं।
आय
FMLA बिना वेतन के छुट्टी का समय प्रदान करता है। कुछ मामलों में, जैसे कि बच्चे का जन्म या गोद लेना, आप छुट्टी लेने से पहले बचत का निर्माण करके आगे की योजना बना सकते हैं। अन्य मामलों में, जैसे कि खुद की अचानक बीमारी या परिवार के किसी सदस्य के पास, आपके पास आगे की वित्तीय योजना के लिए समय नहीं है। अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कोई आय नहीं होने से अपने और अपने परिवार के लिए अत्यधिक वित्तीय कठिनाई हो सकती है।
नौकरी की सुरक्षा
FMLA बताता है कि एक नियोक्ता आपको विशेष रूप से अनुपस्थिति की छुट्टी लेने के लिए आग नहीं दे सकता है। नियोक्ता को आपको अपनी वापसी पर समान नौकरी या समकक्ष स्थिति रखने का अवसर भी देना चाहिए। हालांकि, संघीय सरकार के पास अधिनियम के इस हिस्से की निगरानी या उसे लागू करने का कोई तरीका नहीं है। इसका मतलब है कि यह सुनिश्चित करने का कोई तरीका नहीं है कि आपके पास तब भी नौकरी होगी जब आपकी छुट्टी का समय समाप्त हो जाएगा और आप काम पर लौट आएंगे।
नियोक्ता को नुकसान
जब एक कर्मचारी एफएमएलए के तहत छुट्टी के लिए फाइल करता है, तो नियोक्ता को यह निर्धारित करने के लिए मिलता है कि कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्य की बीमारी एक गंभीर बीमारी है। चूंकि FMLA के तहत कौन सी बीमारियां गंभीर हैं, इसके लिए कोई दिशानिर्देश नहीं है, यह नियोक्ता के फैसले पर अस्पष्टता की ओर जाता है कि क्या छुट्टी मंजूर करना है। इसके अतिरिक्त, उस कर्मचारी के अस्थायी प्रतिस्थापन की लागत अधिक हो सकती है। यदि नियोक्ता छुट्टी लेने वाले कर्मचारी को अस्थायी रूप से बदलने का विकल्प नहीं चुनता है, तो यह उस समय कम उत्पादकता को जन्म दे सकता है जब कर्मचारी अनुपस्थित है।
