मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए लक्ष्य निर्धारण

मानव संसाधन प्रबंधक लक्ष्य निर्धारण के उपयोग के माध्यम से कर्मचारियों के प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं। लक्ष्य निर्धारण कर्मचारियों और फर्मों को प्राप्त करने के लिए स्पष्ट लक्ष्य स्थापित करता है। इससे व्यक्तिगत और कंपनी स्तर पर प्रदर्शन में वृद्धि हो सकती है। मानव संसाधन प्रबंधकों को निर्धारित करने और उन्हें चुनने, मापने और बदलने के लक्ष्यों के प्रकारों के बारे में पता होना चाहिए।

लक्ष्यों के प्रकार

दो प्रकार के एचआर लक्ष्य, व्यक्तिगत लक्ष्य और कंपनी के लक्ष्य हैं। व्यक्तिगत लक्ष्यों में व्यक्तिगत प्रदर्शन के उपाय शामिल हैं, जैसे बिक्री या व्यक्तिगत रूप से उत्पन्न राजस्व, और व्यक्तिगत विकास लक्ष्य, जैसे कि बढ़ी हुई शिक्षा या प्रमाणन। कंपनी के लक्ष्य कंपनी के लिए एक पूरे के रूप में मानव संसाधन लक्ष्य हैं, जैसे कि कर्मचारी का टर्नओवर कम होना और प्रति कर्मचारी की आमदनी बढ़ना। एक फर्म की एचआर सफलता के लिए व्यक्तिगत और कंपनी दोनों लक्ष्य महत्वपूर्ण हैं।

लक्ष्यों का चयन करना

एचआर लक्ष्यों को स्मार्ट फ्रेमवर्क के अनुसार चुना जाना चाहिए, जिसमें कहा गया है कि एचआर लक्ष्यों को विशिष्ट, औसत दर्जे का, प्राप्य, प्रासंगिक और समय पर होना चाहिए। HR के लिए एक SMART लक्ष्य का उदाहरण अगले वर्ष की तुलना में घरेलू बिक्री प्रभाग में प्रति व्यक्ति $ 10,000 प्रति माह से $ 12,000 प्रति माह की बिक्री को बढ़ाना होगा।

लक्ष्यों को मापने

यह जानने के लिए कि क्या एचआर लक्ष्य सफल रहे हैं, उन्हें मापना महत्वपूर्ण है। मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए ऐसा करने का एक सामान्य तरीका अंतराल विश्लेषण है। एक अंतर विश्लेषण वांछित लक्ष्य लेता है और उस तक पहुंचने के लिए आवश्यक सुधार को मापता है। प्रबंधकों को लक्ष्यों को लागू करने से पहले एक अंतर विश्लेषण करना चाहिए और फिर यह देखने के लिए नियमित रूप से प्रदर्शन करना चाहिए कि क्या लक्ष्य पूरा हो गया है।

बदलते लक्ष्य

प्रबंधकों के लिए अपने लक्ष्यों की निगरानी करना और यदि आवश्यक हो तो परिवर्तन करना महत्वपूर्ण है। यदि कोई लक्ष्य सफल नहीं होता है, तो प्रबंधक को इस बात पर विचार करना चाहिए कि क्यों और फिर तय करें कि क्या लक्ष्य को प्राप्त करना संभव है या यदि इसे बदलना चाहिए। प्रबंधकों को बाहरी शक्तियों के बारे में भी जानकारी होनी चाहिए, जैसे श्रम बाजार में परिवर्तन, जिसे मानव संसाधन लक्ष्यों में परिवर्तन की आवश्यकता हो सकती है।