क्या तुमने कभी एक कार्यालय में चले गए और एक अजीब खिंचाव महसूस किया? शायद यह बहुत शांत है और हर किसी के सिर नीचे हैं जैसे कि वे मुसीबत में होने से डरते हैं। या हो सकता है कि आपको विपरीत अनुभव हुआ हो। शायद आपने एक नए कार्यालय का दौरा किया है और लोग चारों ओर और हंसी मजाक कर रहे हैं, लैपटॉप के साथ क्लस्टर में बैठक कर रहे हैं और ब्रेक रूम में कॉफी पर बातचीत कर रहे हैं।
खैर, इन दोनों भावनाओं को "संगठनात्मक जलवायु" कहा जाता है।
'संगठनात्मक जलवायु' शब्द का क्या अर्थ है?
एक संगठन की जलवायु पर्यावरण की धारणा है, दोनों बाहरी लोगों द्वारा और संगठन के लिए काम करने वाले लोगों द्वारा। बॉस द्वारा एक जलवायु बनाई जा सकती है। यह कार्यालय में होने वाली घटनाओं, या वहां काम करने वाले लोगों द्वारा और वे चीजों पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, इसे भी फीड करता है। जलवायु बदल सकता है। उदाहरण के लिए, नया नेतृत्व होने पर यह समय के साथ धीरे-धीरे शिफ्ट हो सकता है। या एक अप्रत्याशित घटना के कारण यह जल्दी से बदल सकता है, जैसे कि एक सहकर्मी की मृत्यु।
संस्कृति बनाम क्लीमेट
दूसरी ओर एक संगठन की संस्कृति में उन मूल्यों और व्यवहारों को शामिल किया जाता है जो कार्यालय को निश्चित भावना प्रदान करते हैं। संस्कृति में संगठन के अलिखित नियम, साझा विश्वास और कंपनी के श्रमिकों और नेताओं के मूल्य शामिल हैं। यह महसूस किया जाता है कि जब आप इसके भीतर होते हैं, लेकिन कार्यालय में एक बाहरी व्यक्ति जरूरी नहीं कि संस्कृति पर तुरंत उठाएगा, जैसा कि संगठनात्मक जलवायु।
संस्कृति और जलवायु को भ्रमित करना आसान है। दोनों के विचार आपस में जुड़े हुए हैं, और एक दूसरे को प्रभावित और खिलाता है। जैसा कि उल्लेख किया गया है, एक घटना के कारण जलवायु जल्दी से बदल सकती है। हालाँकि, संस्कृति को विकसित होने में समय लगता है। यदि बॉस संस्कृति को बदलना चाहता है और इस धारणा के साथ कुछ कर्मचारी संबंध हैं कि यह संस्कृति में बदलाव प्रदान करेगा, तो वह संभवतः निराश होगा। उन घटनाओं के दौरान और बाद में जलवायु बदल सकती है, लेकिन संस्कृति को स्थानांतरित होने में अधिक समय लगेगा।
एक जलवायु सर्वेक्षण की परिभाषा
एक जलवायु सर्वेक्षण आम तौर पर एक गुमनाम प्रश्नावली है जो कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल के वातावरण के बारे में कैसा महसूस कर रहा है, के बारे में बताता है। ये सर्वेक्षण कंपनी के नेतृत्व के लिए सहायक हो सकते हैं क्योंकि वे एक खिड़की हैं कि कंपनी कर्मचारियों, भुगतान, उपचार आदि के बारे में संवाद करने के बारे में क्या कर रही है। जलवायु सर्वेक्षण कभी-कभी नेतृत्व के लिए दर्दनाक हो सकते हैं, लेकिन वे एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं यदि प्रबंधन में सुधार करना चाहते हैं। संगठन की जलवायु।
