संभावना है, किसी ने आपके व्यक्तित्व के बारे में अपनी राय दी है। सबसे अधिक संभावना है, आपके पास उन लोगों के बारे में राय है जिन्हें आप जानते हैं। यह समझना कि आपके व्यक्तित्व के तत्व कैसे दूसरों के साथ बातचीत करते हैं, प्रकारों को पहचानने की कुंजी है। मायर्स ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर निगमों, स्कूलों और सामुदायिक समूहों द्वारा उपयोग की जाने वाली एक भारी शोध व्यक्तित्व सूची है। अवलोकन और प्रत्यक्ष पूछताछ के माध्यम से, आप सापेक्ष प्रभावशीलता वाले व्यक्तित्व प्रकारों को पहचानना शुरू कर सकते हैं।
अंतर्मुखी / बहिर्मुखी पैमाने को पहचानकर व्यक्ति से जुड़ाव रखें। अकेले समय पाकर परिशोधित होते हैं और छोटे समूह के संवाद या एकल काम को प्राथमिकता देते हैं। लोगों के समूहों के साथ जुड़कर ईंधन भरने में मदद करता है और कार्रवाई का हिस्सा बनना पसंद करता है।
समझें कि व्यक्ति कैसे संवेदन / अंतर्ज्ञान पैमाने को पहचानकर जानकारी को संसाधित करता है। संवेदनशील लोग अतीत के अनुभव के आधार पर अपनी इंद्रियों का उपयोग करते हैं - स्पर्श, स्वाद, गंध, दृष्टि, महसूस - और प्रक्रिया की जानकारी। सहज ज्ञान युक्त लोग संभावना और कूबड़ के आधार पर विषयगत कनेक्शन और प्रक्रिया की जानकारी का उपयोग करते हैं।
पहचानें कि व्यक्ति दुनिया को कैसे आंकता है और सोच / भावना के पैमाने को पहचानकर निर्णय लेता है। यह सोचकर कि लोग अपनी जानकारी के सेवन में वस्तुनिष्ठ हैं, तथ्य, अनुसंधान और डेटा के आधार पर स्थितियों का वजन करते हैं। महसूस कर रहे लोग अपनी सूचना के सेवन में व्यक्तिपरक होते हैं और स्थितियों पर आधारित होते हैं कि रिश्ते कैसे प्रभावित होंगे और चीजें कैसे महसूस होती हैं।
संबंधित कैसे व्यक्ति जज / विचारशील पैमाने को पहचानकर अपने जीवन को व्यवस्थित करता है। लोगों को देखते हुए संगठित हैं, इसके स्थान पर सब कुछ, और समय-समय पर लोगों के प्रकार। वे समस्याओं को हल करने के लिए लगातार प्रक्रियाओं का विकास करते हैं। लोगों को अधिक द्रवित करना, छिद्रों के साथ रोल करना और उनकी संगठनात्मक शैली के अनुरूप होने की संभावना कम है। वे प्रवाह के साथ जाने की अधिक संभावना रखते हैं।
टिप्स
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कई ऑनलाइन और अधिक औपचारिक मायर्स ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर उपकरण हैं, जिनका उपयोग बेहतर प्रकार और व्यक्तित्व प्रकार को पहचानने के लिए किया जा सकता है।
चेतावनी
व्यक्तित्व प्रकार की अपनी टिप्पणियों के आधार पर किसी अन्य व्यक्ति के बारे में धारणाएं न बनाने के लिए सावधान रहें। लोग संदर्भ के आधार पर अलग-अलग कार्य कर सकते हैं।
आप व्यवहारों का अवलोकन करके और स्पष्ट प्रश्न पूछकर बुनियादी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। याद रखें कि व्यक्तित्व सिद्धांत एक जटिल है और वास्तविक गहराई के लिए, आपको एक प्रशिक्षित सूत्रधार की आवश्यकता है।
