कई कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए कड़ी मेहनत करने में अधिक संतुष्टि पाते हैं यदि उनके पास कंपनी में स्वामित्व है। ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना, इसे प्राप्त करने का एक तरीका है, जिससे निजी तौर पर आयोजित कंपनियों के कर्मचारियों के लिए अपने नियोक्ता की कंपनी में अंश-स्वामित्व रखना आसान हो जाता है या उनके प्रयासों के लिए पुरस्कार के रूप में आंशिक स्वामित्व दिया जाता है।
ईएसओपी परिभाषा
ईएसओपी एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो कर्मचारियों को उस कंपनी में स्वामित्व देती है जो उन्हें रोजगार देती है। योजना में स्टॉक सीधे कर्मचारी द्वारा खरीदा जा सकता है या लाभ साझा करने के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। स्टॉक को स्टॉक विकल्प के रूप में भी दिया जा सकता है, या बोनस के रूप में दिया जा सकता है।
उद्देश्य
ESOP आमतौर पर निजी तौर पर आयोजित कंपनी मालिकों को अपनी खुद की कंपनी में शेयरों के लिए एक बाजार प्रदान करने के लिए, कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और प्रेरित करने और कर्मचारियों को शेयरों की खरीद के लिए धन उधार लेने के लिए कर प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए स्थापित किए जाते हैं। ईएसओपी योजना एक व्यय के बजाय कर्मचारियों के योगदान के रूप में कार्य करती है।
वितरण योजना
एक ईएसओपी से पैसे लेना किसी अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजना से पैसे निकालने के समान है। योजना मानती है कि पैसा तब तक रहेगा, जब तक कि व्यक्ति इसे वापस लेने का विकल्प नहीं चुन लेता। एक ईएसओपी खाते में एक निहित शेष राशि के वितरण के बारे में नियम कंपनी द्वारा स्थापित विशिष्ट नियमों के आधार पर भिन्न होते हैं। नियम ईएसओपी की योजना सारांश में सम्मिलित हैं। योजना प्रशासक एक प्रति प्रदान कर सकता है।
कर्मचारी एक ईएसओपी में स्टॉक के अपने शेयरों का पूर्ण स्वामित्व रखने से पहले निहित अवधि के अधीन हैं। यदि शेयरों को निहित नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी किसी भी भुगतान को प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा, और यदि कर्मचारी अपने निहित अवधि से पहले कंपनी को छोड़ देता है, तो वह अपने ईएसओपी शेयरों के स्वामित्व को पूरी तरह से रोक देता है।
विविधीकरण
वितरण जो कर्मचारियों को अपने निवेश में विविधता लाने की अनुमति देते हैं, उन्हें ईएसओपी द्वारा कुछ अलग तरीकों से नियंत्रित किया जाना आवश्यक है। जिन कर्मचारियों ने ईएसओपी में 10 या अधिक वर्षों के लिए भाग लिया है, वे पांच साल की अवधि के भीतर अपने शेयरों का 25 प्रतिशत या छह साल के भीतर 50 प्रतिशत तक शेयर वापस ले सकते हैं। आय को ईएसओपी के बाहर स्वतंत्र सेवानिवृत्ति वाहनों या अन्य निवेशों में निवेश किया जा सकता है।
एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को ESOP में अपने निहित संतुलन को एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में रोल करने के लिए निर्देशित कर सकता है, या सीधे कर्मचारी को भेजे गए धन हो सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को शेष राशि का 20 प्रतिशत वापस लेना चाहिए और इसे आंतरिक राजस्व सेवा में भेजना चाहिए।
सेवानिवृत्ति, विकलांगता या मृत्यु
ESOP को प्रतिभागियों को कंपनी से अलग होने के एक वर्ष बाद लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, लेकिन कंपनी किसी प्रतिभागी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक वितरण लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है। यदि कोई कर्मचारी कंपनी से सेवानिवृत्त नहीं होता है, तो कर्मचारी को 70 ½ तक पहुंचने के तुरंत बाद योजना को उसे 1 अप्रैल को वितरित करना शुरू कर देना चाहिए। यदि कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाते हैं या मर जाते हैं, तो नियम कुछ जटिल हो जाते हैं और भुगतान का समय इस बात पर निर्भर करता है कि शेयरों को खरीदने के लिए ऋण चुकाया गया है या नहीं। ज्यादातर मामलों में, योजना को ऋण चुकौती की स्थिति की परवाह किए बिना, कर्मचारी या निर्दिष्ट लाभार्थी को पांच साल के भीतर भुगतान करना होगा।
