10 आवश्यक संगठनात्मक कौशल क्या हैं?

10 आवश्यक संगठनात्मक कौशल हैं जिन्हें स्व-जागरूकता तकनीकों और स्थितिजन्य प्रथाओं के संयोजन के माध्यम से विकसित किया जा सकता है। स्व-देखभाल के तरीके आत्म-जागरूकता को बढ़ावा देते हैं, और पहले हाथ से सीखने के अनुभव स्थितिजन्य अभ्यास प्रदान करते हैं।

आत्म जागरूकता

आत्म-जागरूकता को किसी की शारीरिक, मानसिक, भावनात्मक और आध्यात्मिक आवश्यकताओं की देखभाल करके प्राप्त किया जा सकता है, जिसे स्वयं-देखभाल के रूप में भी जाना जाता है। आत्म-देखभाल के तरीके और मात्रा व्यक्तिगत पसंद के अनुसार भिन्न होते हैं और इसमें व्यायाम, पत्रकारिता, योग और ध्यान जैसे व्यवहार शामिल होते हैं, जो सभी व्यक्ति को स्वयं के बारे में अधिक जागरूक बनाते हैं।

आत्म-जागरूकता के माध्यम से विकसित संगठनात्मक कौशल

स्व-प्रेरणा, आत्म-अनुशासन और सकारात्मक दृष्टिकोण तीन संगठनात्मक कौशल हैं जो लगातार आत्म-जागरूकता तकनीकों के माध्यम से प्राप्त किए जा सकते हैं। अन्य विकसित कौशल में जवाबदेही, तात्कालिकता और नैतिकता की भावना और अखंडता शामिल हैं। ये सभी संगठनात्मक कौशल आंतरिक रूप से जागरूक विकल्पों के आधार पर संचालित होते हैं।

परिस्थितिजन्य अभ्यास

परिस्थितिजन्य अभ्यास स्थितिजन्य घटनाओं के संदर्भ में पहले-पहल सीखने के अनुभव प्रदान करता है और विश्लेषणात्मक और समस्या को सुलझाने के कौशल के विकास को बढ़ावा देता है।

संगठनात्मक कौशल का अभ्यास परिस्थितिजन्य अभ्यास के माध्यम से किया जाता है

व्यावहारिक और समस्या को सुलझाने के कौशल जो अभ्यास के माध्यम से विकसित होते हैं, उनमें संचार, प्राथमिकता, लचीलापन और टीमवर्क शामिल हैं।

सारांश

आवश्यक संगठनात्मक कौशल दो अलग-अलग समकालिक साधनों के माध्यम से विकसित किए जाते हैं: आत्म-जागरूकता और स्थितिजन्य अभ्यास। इन दोनों तरीकों को लागू करने से निरंतर विकास और अत्यधिक प्रतिष्ठित संगठनात्मक कौशल में सुधार होगा।