वर्जीनिया में, कार्यस्थल में बदमाशी के कुछ सबूत आपराधिक अभियोजन के लिए खुले हो सकते हैं। काम पर धमकाने की प्रकृति यह निर्धारित करेगी कि व्यक्ति के कार्य कानूनी हैं या नहीं। हालांकि, भले ही धमकाने के खिलाफ आपराधिक आरोप नहीं लाया जा सकता है, फिर भी आपको अपने नियोक्ता को व्यवहार रिपोर्ट करना चाहिए।
विशेषताएं
वर्जीनिया में, नस्ल, लिंग, उत्पत्ति, धर्म, उम्र या विकलांगता के आधार पर कार्यस्थल उत्पीड़न को भेदभाव का एक रूप माना जाता है और इसमें कानूनी रूप से बदलाव होते हैं। अभियुक्तों द्वारा किए गए कार्यों में शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने, व्यक्ति के कार्य प्रदर्शन के साथ हस्तक्षेप करने या कार्यस्थल उन्नति के अवसरों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करने का प्रभाव होना चाहिए।
प्रकार
अगर वर्जीनिया में यौन उत्पीड़न कानूनों के तहत कार्यस्थल की बदमाशी गिरती है, तो आप धमकाने को उसकी स्थिति से हटा सकते हैं और उसके खिलाफ कानूनी मामला आगे बढ़ा सकते हैं। यौन उत्पीड़न एक गैरकानूनी कार्य है और कार्यस्थल में तब होता है जब यौन प्रगति की जाती है, यौन एहसान के लिए अनुरोध, अश्लील इशारे या अवांछित शारीरिक संपर्क। वर्जीनिया में यौन उत्पीड़न कानूनों को जरूरी नहीं कि प्रकृति में यौन हो। यदि व्यक्ति आपको एक नाम से पुकारता है या आपके सेक्स के आधार पर अपमान करता है, तो आप कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं।
विचार
खान लॉ ग्रुप ने चेतावनी दी है कि कार्यस्थल की बदमाशी के कुछ अहिंसक रूपों को अवैध नहीं माना जा सकता है। उदाहरणों में आपके बारे में गलत अफवाहें फैलाने वाले सह-कार्यकर्ता, आपके खिलाफ की गई अन्यायपूर्ण आलोचनाएं, सामाजिक घटना बहिष्कार और सहकर्मियों से लगातार चकाचौंध शामिल हैं।
रोकथाम / समाधान
काम पर बदमाशी को संभालने के लिए आपको तीन-चरण की प्रक्रिया पूरी करनी चाहिए। पहला कदम यह स्वीकार करना है कि आपको धमकाया जा रहा है और समझें कि समस्या धमकाने वाली है और आपने कुछ भी नहीं किया है। अगला कदम काम से समय निकालना और किसी भी मानसिक, शारीरिक और कानूनी सहायता को प्राप्त करना है जो आपको बदमाशी से निपटने की आवश्यकता हो सकती है। अंतिम चरण यह है कि अपने नियोक्ता को स्थिति के बारे में बताएं, और पूछें कि वह हटा दिया गया है। यदि धमकाने पर रहता है, तो आपको एक नई स्थिति की तलाश पर विचार करना चाहिए।
