आचार संहिता को डिजाइन करना आपकी कंपनी को कर्मचारियों से रोज़मर्रा की बातचीत में जो अपेक्षित है, उसके मूल बातों को निर्धारित करके प्रतियोगिता को पार करने में मदद कर सकता है।
विचारों को विकसित करें: आचार संहिता उद्योग से उद्योग में भिन्न हो सकती है, लेकिन अधिकांश भाग के लिए आचार संहिता विश्वासों, नियमों, मूल्यों की एक सूची है, और एक व्यवसाय और उसके कर्मचारियों को दिन में पालन करने की अपेक्षा की जाती है। -दिन का संचालन।
कुछ बातों पर विचार करें: अतीत में कंपनी कहां मुसीबत में फंसी है? क्या यह हल हो गया है? ऐसा कैसे? क्या आपके ग्राहकों को कोई शिकायत है जो कर्मचारी-ग्राहक संबंधों से संबंधित है? क्या ऐसा कुछ है जो आप अपने कर्मचारियों को नहीं करना चाहते हैं या जो करना अवैध हो सकता है? कुछ भी जो आप नहीं चाहते हैं कि आपके कर्मचारी सूचीबद्ध हों।
पैम्फलेट या पैकेज पढ़ने के लिए आचार संहिता को एक आसान में लिखें। इस पैकेज को कंपनी के सभी कर्मचारियों को वितरित करें।
कर्मचारियों की बैठक आयोजित करें: यह बैठक खत्म हो जानी चाहिए और कंपनी की नई आचार संहिता को सुदृढ़ करना चाहिए। यह प्रश्नोत्तर सत्र को शामिल करने और इस कोड का पालन न करने पर किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई की व्याख्या करने का एक अच्छा समय है।
कंपनी के मूल्यों और आचार संहिता को सुदृढ़ करने के लिए वार्षिक कर्मचारी बैठकें आयोजित करें। इसका एक अच्छा विचार है कि क्या आचार संहिता अच्छी तरह से काम कर रही है और किन हिस्सों को नया रूप दिया जा सकता है, इस पर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करें।
टिप्स
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कम से कम सालाना अपनी कंपनी की आचार संहिता की समीक्षा करें और कोई आवश्यक बदलाव करें। कुछ उद्योगों में पहले से ही सामान्य आचार संहिता है। नई हायर के लिए आचार संहिता पढ़ना अनिवार्य करें।
