कंपनियां कर्मचारियों को कई अलग-अलग तरीकों से भुगतान करती हैं। जिन कर्मचारियों को उनके समय के लिए मुआवजा दिया जाता है - अक्सर कम-कुशल मजदूर या खुदरा क्लर्क - एक घंटे का वेतन प्राप्त करते हैं। अपने काम के उत्पाद के लिए मुआवजा पाने वाले कर्मचारियों को एक वेतन मिलता है, जो एक निश्चित आवधिक राशि है जो वास्तविक कार्य घंटों से बंधा नहीं है।
वेतन
एक वेतन कर्मचारी के वास्तविक कार्य उत्पाद के लिए एक नियोक्ता द्वारा भुगतान का कोई भी रूप है, बजाय घड़ी पर साधारण घंटे के। लेखाकार, प्रबंधक और वरिष्ठ विश्लेषकों को आमतौर पर वेतन पर भुगतान किया जाता है; यदि वे सप्ताह में 40 या 60 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें समान वेतन चेक मिलता है, लेकिन उनके प्रदर्शन को उनके काम की गुणवत्ता के खिलाफ मापा जाता है, न कि इसे पूरा करने में लगने वाले समय के खिलाफ।
हालांकि, कुछ नियोक्ता, विशेष रूप से छोटी कंपनियों, एक समय घड़ी के प्रबंधन के बोझ को कम करने के लिए वेतन के आधार पर "प्रति घंटा" कर्मचारियों का भुगतान कर सकते हैं।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट व्यापक संघीय नियमों की रूपरेखा तैयार करता है कि किस प्रकार की नौकरियों में समय के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए - ओवरटाइम और न्यूनतम वेतन सहित - और जो कार्य उत्पाद के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। डिफ़ॉल्ट रूप से, कर्मचारियों को समय के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन आमतौर पर वेतन द्वारा भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों के एक वर्ग को एफएलएसए के ओवरटाइम और मजदूरी-रिपोर्टिंग मानकों से "छूट" माना जाता है। श्रम की मजदूरी और घंटा विभाग विभाग छूट की प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
कर्मचारियों को छूट
एफएलएसए के तहत, कुछ नौकरियों को ओवरटाइम वेतन, न्यूनतम मजदूरी, बाल श्रम या तीनों के कुछ संयोजन के लिए छूट दी जाती है। सामान्य छूट वाले पदों में खेत मजदूर, मौसमी मनोरंजन कर्मी, प्रबंधक, बाहरी बिक्री एजेंट और कुछ कमीशन बिक्री एजेंट शामिल हैं। एयरलाइन कर्मचारियों की तरह पदों को ओवरटाइम से छूट दी गई है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी से छूट नहीं दी गई है, लेकिन विकलांग कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से छूट दी गई है, लेकिन ओवरटाइम से नहीं। अमेरिकी श्रम विभाग उन नौकरियों के प्रकारों की विस्तृत सूची रखता है जिनमें अलग-अलग छूट हैं।
छूट और वेतन
एक व्यक्ति वेतन आकर्षित कर सकता है और एफएलएसए के तहत छूट नहीं दी जा सकती है; उदाहरण के लिए, एक सचिव आधार वेतन कमा सकता है। हालाँकि, किसी भी काम करने वाले श्रमिकों को ओवरटाइम और न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए, इसलिए इन पदों को अक्सर प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों के रूप में नियुक्त किया जाता है। इसी तरह, एक व्यक्ति को छूट दी जा सकती है और अभी भी समय रिकॉर्ड करना होगा, अगर नियोक्ता इसका अनुरोध करता है।
सामान्य तौर पर, हालांकि, छूट वाले कर्मचारियों को आमतौर पर वेतन मिलता है, जबकि कोई भी कर्मचारी प्रति घंटा वेतन नहीं लेते हैं।
