यूनियन बेहतर कार्य स्थितियों, प्रक्रियाओं और प्रोत्साहनों पर बातचीत करने के लिए सौदेबाजी इकाई के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो कर्मचारियों के साथ-साथ कंपनी के लिए भी लाभ पैदा कर सकते हैं। यूनियन आम तौर पर एक ही सौदेबाजी इकाई में समान कार्य के साथ श्रमिकों को समूह में रखते हैं। यह सौदेबाजी की शक्ति पैदा करता है जिसका उपयोग संघ एक उद्योग में मुआवजे और लाभों पर बातचीत करने के लिए करता है।
मोलभाव करने वाली इकाइयाँ
एक सौदेबाजी इकाई को न्यूनतम दो लोगों की आवश्यकता होती है। फेडरल लेबर रिलेशंस अथॉरिटी सौदेबाजी इकाइयों के लिए मानकों को नियंत्रित और सेट करती है; यह सौदेबाजी इकाइयों को प्रमाणित करता है और निर्धारित करता है कि समूह सौदेबाजी इकाई के रूप में क्या योग्यता रखते हैं। एक ही संघ उन लोगों का प्रतिनिधित्व कर सकता है जो विभिन्न कंपनियों से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, ट्रक ड्राइवर आमतौर पर टीमस्टार यूनियन के होते हैं, भले ही अलग-अलग ट्रक ड्राइवर अलग-अलग कंपनियों के लिए काम करते हों। एक ही कंपनी में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक से अधिक यूनियन होना भी आम है। उदाहरण के लिए, एक होटल में एक यूनियन हो सकता है जो हाउसकीपर्स का प्रतिनिधित्व करता है और दूसरा यूनियन जो बैंक्वेट सर्वर का प्रतिनिधित्व करता है।
प्रतिबंध
कर्मचारी कर्तव्यों के आधार पर कुछ प्रकार के कर्मचारियों के सौदेबाजी इकाई सदस्य बनने पर प्रतिबंध हैं। उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षक, गोपनीय कर्मचारी और राष्ट्रीय सुरक्षा कर्मी आमतौर पर सामूहिक सौदेबाजी इकाई नहीं बना सकते हैं। इसके अतिरिक्त, अधिकांश यूनियनों को सामूहिक सौदेबाजी इकाई का समर्थन करने के लिए सदस्यों को मासिक या वार्षिक बकाया राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।
उद्देश्य
इकाई के कर्मचारियों को मोलभाव करने के लिए, संघ एक ऐसा उपकरण है जो कर्मचारियों को उनके रोजगार से संबंधित जरूरतों और निष्पक्षता के मुद्दों को व्यक्त करने की अनुमति देता है, आम तौर पर कुछ प्रकार के नौकरियों के कर्तव्यों के लिए विशिष्ट होता है। यूनियन के माध्यम से, नियोक्ता अनुबंध की बातचीत के हिस्से के रूप में संगठित तरीके से कर्मचारियों की जरूरतों और चिंताओं को सुन सकता है। नियोक्ता और संघ किसी भी बदलाव को लागू करने के फायदे और लागत का एक साथ पता लगा सकते हैं। मोलभाव करने वाली इकाइयां कर्मचारियों को समझौतों के एक सेट के तहत सदस्यों को कवर करके संभावित नियोक्ता से दुर्व्यवहार से बचाती हैं। नियोक्ता कंपनी के लिए हानिकारक होने से पहले कुछ मुद्दों को नियंत्रित करने में मदद करने के लिए यूनियनों का भी उपयोग कर सकते हैं।
सौदेबाजी इकाइयों के प्रकार
दो प्रमुख प्रकार की सौदेबाजी इकाइयाँ हैं। पहली एक शिल्प इकाई है - जिसे समावेशी या क्षैतिज संघ के रूप में भी जाना जाता है - जिसमें ऐसे लोग होते हैं जो एक शिल्प साझा करते हैं। उदाहरण के लिए, एक शिल्प इकाई नर्सों, इंजीनियरों और शिक्षकों को कवर करेगी। दूसरी, एक ऊर्ध्वाधर या दीवार से दीवार इकाई, उत्पादन और रखरखाव क्षेत्रों में कर्मचारियों के होते हैं।
