एक संगठन में कई व्यक्तित्व प्रकार के लोग होते हैं जो व्यक्तियों के व्यवहार को निर्धारित कर सकते हैं। यह पता लगाने से कि ये व्यक्तित्व प्रकार संगठन की संस्कृति में कैसे फिट होते हैं, लोग इस बात की जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि व्यक्ति स्वयं संगठनात्मक ढांचे में कितने अच्छे हो सकते हैं। यदि कर्मचारियों और संगठन की संस्कृति के बीच उच्च स्तर की असमानता है, तो संचार, सहयोग और कामकाजी संबंध संगठन की संपूर्णता को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
बहिर्मुखी व्यक्तित्व
बहिर्मुखी एक मिलनसार व्यक्ति होता है जो दूसरों के साथ संबंध स्थापित करने में तेज होता है। एक्स्ट्रोवर्ट्स ग्रेगरियस हैं और सामाजिक जुड़ाव का एक उच्च स्तर प्रदर्शित करते हैं। वे लोगों के साथ रहना पसंद करते हैं और बड़े समूहों की कंपनी में रहना पसंद करते हैं। एक्सट्रोवर्ट्स सक्रिय हैं और कई गतिविधियों में शामिल होते हैं। स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर पर, निचले स्तर के विलुप्त होने वाले लोग गोपनीयता की अधिक इच्छा महसूस करते हैं, बड़े समूह की स्थितियों से बचते हैं और आम तौर पर अधिक इत्मीनान से जीवन जीते हैं।
सहमत व्यक्तित्व
सहमत व्यक्ति साथियों के साथ होने के दौरान व्यक्तिगत जरूरतों को अलग रखकर अन्य लोगों के साथ अच्छा सहयोग कर सकता है। ये लोग दूसरों पर भरोसा करते हैं और उनकी ईमानदारी, चरित्र और क्षमताओं पर भरोसा करते हैं। अक्सर सहमत व्यक्तित्व अन्य लोगों की मदद करने की आवश्यकता महसूस करता है, और समर्थन की पेशकश करके पूर्ति प्राप्त कर सकता है।
कर्तव्यनिष्ठ व्यक्तित्व
ईमानदार लोग आत्मविश्वास को बढ़ाते हैं और लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम महसूस करते हैं। वे अति उत्साही हो सकते हैं जो सफल के रूप में देखा जाना चाहते हैं।
सतर्क व्यक्तित्व
सतर्क लोग अभिनय करने या निर्णय लेने से पहले हर कोण से समस्याओं को देखेंगे, जबकि जो लोग सतर्क नहीं होते हैं वे अक्सर चीजों के बारे में सोचने से पहले अभिनय या बोलते हैं।
आत्म-चेतना व्यक्तित्व
स्व-जागरूक लोग अत्यधिक संवेदनशील होते हैं कि दूसरे उनके बारे में क्या सोचते और कहते हैं। वे आलोचना को नापसंद करते हैं और अस्वीकृति के प्रति संवेदनशील होते हैं, जबकि जो लोग आत्म-जागरूक नहीं हैं वे अन्य लोगों के साथ न्याय करने से परेशान नहीं होते हैं।
साहसी व्यक्तित्व
एक साहसी व्यक्तित्व वाले लोग नए अनुभव और नापसंद दिनचर्या की तलाश करते हैं। वे प्राधिकरण और सम्मेलनों को चुनौती देने के लिए बेखौफ हो सकते हैं, जबकि जो लोग कम साहसी हैं, उनके पारंपरिक मूल्य हो सकते हैं और साहसिकता पर सुरक्षा पसंद कर सकते हैं। एक साहसी व्यक्तित्व वाले व्यक्ति शक्ति का आनंद लेते हैं और जोखिम लेने के लिए अधिक उत्तरदायी हो सकते हैं।
