नेतृत्व विकास विशेषज्ञों में आमतौर पर संगठन के लिए नेतृत्व विकास कार्यक्रमों के विश्लेषण, डिजाइन, विकास, वितरण और मूल्यांकन के लिए जवाबदेही होती है। यदि ये विकल्प कंपनी के कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं तो नेतृत्व विकास विशेषज्ञ अनुसूची, सेमिनार, कार्यशालाएं और स्व-पुस्तक प्रशिक्षण का मूल्यांकन और मूल्यांकन करते हैं। कोचिंग में विशेषज्ञता, परिवर्तन प्रबंधन, प्रदर्शन की निगरानी और व्यापार कौशल एक संभावित उम्मीदवार को साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के दौरान खुद को अलग करने में सक्षम बनाते हैं।
अनुभव
नेतृत्व विकास विशेषज्ञ के लिए उम्मीदवारों को आमतौर पर नेतृत्व विकास कार्यक्रमों को विकसित करने और निष्पादित करने के लिए एक कंपनी के भीतर विभिन्न संगठनों के साथ काम करने का अनुभव होता है। निर्देशात्मक डिजाइन प्रक्रियाओं में अनुभव, लागत-प्रभावी निर्माण, कार्यान्वयन और नेतृत्व कार्यक्रमों के निरंतर सुधार को सुनिश्चित करने के लिए उम्मीदवारों को यह साबित करने में सक्षम बनाता है कि उनके पास नौकरी के लिए सही कौशल है।
कौशल
नेतृत्व विकास विशेषज्ञों को संगठन में प्रदर्शन के वर्तमान स्तरों का आकलन करने में कौशल की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, सर्वेक्षण, फोकस समूह या साक्षात्कार चलाने में विशेषज्ञता स्थिति की खरीद में एक उम्मीदवार की सफलता की संभावना को बढ़ाने में मदद कर सकती है। ऐसे सर्वेक्षण बनाना जो प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को नेतृत्व से संबंधित महत्वपूर्ण कौशल, जैसे कि प्रभावित करने, बातचीत करने, प्रेरित करने और दूसरों को विकसित करने की अनुमति देते हैं, प्रदर्शन अंतराल को प्रकट कर सकते हैं जो प्रशिक्षण योजनाओं को विकसित करने का आधार बनाते हैं। नेतृत्व विकास विशेषज्ञ सीखने के उद्देश्यों को लिख सकते हैं जो प्रभावी रूप से दिखाते हैं कि विकास कार्यक्रमों में कौशल प्रतिभागियों के पूरा होने पर क्या करने की उम्मीद की जा सकती है।
माप
नेतृत्व कार्यक्रमों में शामिल प्रतिभागियों के प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए मीट्रिक स्थापित करना आमतौर पर परिचालन मैट्रिक्स की समीक्षा करना शामिल है। नेतृत्व विकास विशेषज्ञों को रिपोर्ट का उपयोग करने, अर्थ की व्याख्या करने और समाधान का प्रस्ताव करने में सक्षम होना चाहिए जो कर्मचारी व्यवहार में परिवर्तन को सक्षम करें।
प्रतिस्पर्धात्मक लाभ
नेतृत्व विकास कार्यक्रमों के वित्तीय और तार्किक पहलुओं के प्रबंधन के लिए संगठन के प्राथमिक व्यवसाय के साथ गठबंधन किए गए उद्योग से जुड़े व्यापार कौशल की आवश्यकता होती है। वितरण के तरीकों में वर्तमान रुझानों के बीच में, जैसे कि वेब कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर का उपयोग करके दूरस्थ शिक्षा के विकल्प को रखना, नेतृत्व विकास विशेषज्ञ उम्मीदवारों को नौकरी पाने और अन्य आवेदकों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाए रखने में सक्षम बनाता है।
योग्यता
नेतृत्व विकास विशेषज्ञ पदों के लिए आमतौर पर स्नातक की डिग्री या कभी-कभी नेतृत्व प्रशिक्षण में कम से कम पांच साल के अनुभव के साथ मास्टर डिग्री की आवश्यकता होती है। कुछ पदों के लिए संगठन के प्रबंधन का भी अनुभव आवश्यक है। करियर विकास, प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी प्रतिधारण जैसे मानव संसाधन मुद्दों से निपटने में विशेषज्ञता के रूप में अच्छी तरह से लाभप्रद होते हैं।
परिणाम
उम्मीदवारों को लक्ष्य निर्धारित करने, अच्छे कैरियर के निर्णय लेने और व्यक्तिगत नेतृत्व की ताकत का फायदा उठाने के लिए अन्य कर्मचारियों को प्रेरित करके परिणाम तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। आवेदकों को ऐसे पाठ्यक्रम उत्पन्न करने में सक्षम होना चाहिए जो विविध शिक्षार्थियों को सीखने से जुड़े मल्टीमीडिया पाठ्यक्रम, सेमिनार और अन्य व्यवस्थित प्रक्रियाओं के उपयोग के माध्यम से अपने सीखने के उद्देश्यों को प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।
