जब आपको एक नया कर्मचारी नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप उन उम्मीदवारों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जो आप नौकरी के लिए विचार कर रहे हैं। सबसे सामान्य तरीकों में से एक नियोक्ता संभावित कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्राप्त करता है जो पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के माध्यम से होता है, जिसमें कई प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच शामिल हो सकती है।
आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच
कई नियोक्ता जो पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग में संलग्न हैं, संभावित कर्मचारियों पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच व्यक्ति के आपराधिक रिकॉर्ड, दिवालिया होने, कर देने और मुकदमों के बारे में जानकारी प्रदान करती है। कुछ राज्य केवल ऐसे व्यवसायों की अनुमति देंगे जो नौकरी उम्मीदवारों के आपराधिक इतिहास को देखने के लिए बैंकों जैसे अधिक सुरक्षा की आवश्यकता है, इसलिए आपको इस स्क्रीनिंग टूल को लागू करने से पहले अपने राज्य के कानूनों से परामर्श करना चाहिए।
क्रेडिट जाँच
नियोक्ता भुगतान करने में अपने ऋण और विश्वसनीयता के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए संभावित कर्मचारियों पर क्रेडिट चेक करते हैं। हालांकि, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के तहत नियोक्ताओं को अपने क्रेडिट की जांच करने से पहले संभावित कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। यदि आप प्री-एम्प्लॉयमेंट स्क्रीनिंग क्रेडिट चेक करते हैं और रिपोर्ट में जानकारी के आधार पर व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको उसे रिपोर्ट की एक प्रति प्रदान करनी होगी और सूचना पर विवाद करने के उसके अधिकार की जानकारी देनी होगी।
लाई डिटेक्टर टेस्ट
कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट के तहत, अधिकांश निजी नियोक्ता संभावित कर्मचारियों पर झूठ का परीक्षण नहीं कर सकते हैं। हालांकि, कुछ उद्योगों में नियोक्ता, जैसे गार्ड सेवाएं, बख्तरबंद कार सेवाएं और ऐसे उद्योग जो पर्चे दवाओं को संभालते हैं, को कानूनी तौर पर झूठे डिटेक्टर परीक्षणों को पूरा करने के लिए संभावित कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है। क्योंकि ये परीक्षण हमेशा विश्वसनीय नहीं होते हैं, कुछ नियोक्ता पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग में उनका उपयोग करते हैं।
अन्य प्रतिबंध
कानून नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों के मेडिकल रिकॉर्ड या शैक्षिक रिकॉर्ड तक पहुंचने की अनुमति नहीं देता है। कुछ उदाहरणों में, एक नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी के सैन्य रिकॉर्ड तक पहुंचने में सक्षम हो सकता है, लेकिन नियोक्ता को लिखित सहमति होनी चाहिए। नियोक्ता संभावित कर्मचारियों के दिवालिया होने और श्रमिकों के मुआवजे के इतिहास के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि वे सार्वजनिक रिकॉर्ड हैं। हालांकि, नियोक्ता दिवालिएपन के कारण भेदभाव नहीं कर सकते हैं, और वे केवल श्रमिकों की मुआवजा रिपोर्ट पर जानकारी का उपयोग कर सकते हैं यदि वे दिखा सकते हैं कि एक संभावित कर्मचारी की चोट नौकरी में हस्तक्षेप करेगी।
