प्रवासी एक देश के संगठनों के कर्मचारी होते हैं जिन्हें दूसरे देशों में लंबी या छोटी अवधि की व्यावसायिक परियोजनाओं में काम करने के लिए सौंपा जाता है। वे अपनी कंपनियों को दूसरे देशों में परिचालन स्थापित करने, विदेशी बाजारों में प्रवेश करने या अपनी कंपनियों के व्यावसायिक भागीदारों को कौशल और ज्ञान हस्तांतरित करने में मदद करते हैं। अनुभव संगठनों को अपने प्रबंधन कौशल के आधार और वैश्विक बाजार में सफल होने की क्षमता विकसित करने में मदद करता है।
स्थानीय बाजार ज्ञान में सुधार
निर्यात क्षेत्रों में रहने और काम करने से, प्रवासी स्थानीय बाजार की स्थितियों, व्यावसायिक प्रथाओं और कर्मचारियों की तुलना में सांस्कृतिक कारकों की गहरी समझ हासिल करते हैं जो मुख्यालय से विदेशी व्यापार करने की कोशिश करते हैं। यह स्थानीय समझ और जागरूकता मदद संगठन जोखिम को कम करते हैं और गलतियों से बचते हैं जो बाजार की सफलता को सीमित कर सकते हैं।
टपकाना कंपनी संस्कृति
प्रवासी विदेशी कंपनियों, वितरकों, एजेंटों और संयुक्त उद्यम भागीदारों के साथ मिलकर काम करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे मूल कंपनियों की संस्कृति, मानकों और मूल्यों को समझ सकें। वे स्थानीय व्यापार प्रथाओं के अनुरूप उन कारकों में से किसी को भी संशोधित करने के लिए सांस्कृतिक अंतर की अपनी समझ का उपयोग करते हैं। मूल कंपनी संस्कृति और प्रथाओं को स्थापित करके, प्रवासी यह सुनिश्चित करते हैं कि ग्राहकों को सभी निर्यात क्षेत्रों में सेवा का एक सुसंगत मानक प्राप्त हो।
ज्ञान का स्थानांतरण
प्रवासी विदेशी भागीदारों को ज्ञान और कौशल हस्तांतरित करते हैं। यदि वे विनिर्माण परिचालन स्थापित कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, प्रवासी साझेदार कॉर्पोरेट कामकाजी प्रथाओं और गुणवत्ता मानकों को लागू करने या मूल कंपनी में विकसित तकनीकों और प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने में मदद कर सकते हैं। स्थानीय वितरकों या एजेंटों के साथ काम करने वाले प्रवासी, उत्पाद और बाजार ज्ञान के साथ साझेदार प्रदान कर सकते हैं और बाजार में प्रवेश को बेहतर बनाने के लिए संयुक्त कार्यक्रम विकसित कर सकते हैं।
स्थानीय नियंत्रण बढ़ाएँ
निर्यात क्षेत्रों में व्यवसाय का प्रबंधन करने के लिए प्रवासियों की नियुक्ति करके, संगठन स्थानीय परिचालन पर व्यापार और वित्तीय नियंत्रण बढ़ा सकते हैं। वे व्यावसायिक भागीदारों के साथ वित्तीय और परिचालन लक्ष्य स्थापित करते हैं, लक्ष्य हासिल करने और प्रदर्शन की निगरानी के लिए उनके साथ काम करते हैं। वे सटीक रिपोर्ट के साथ मुख्यालय प्रदान करते हैं और साझेदार लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होने पर उपचारी कार्रवाई करने की स्थिति में हैं। प्रवासी यह भी सुनिश्चित करते हैं कि स्थानीय भागीदार नीतियों और प्रक्रियाओं और गुणवत्ता और ग्राहक सेवा मानकों का पालन करते हैं।
प्रबंधन प्रतिभा का विकास करना
कर्मचारियों को विदेशी असाइनमेंट में नियुक्त करने से संगठनों को अपने प्रबंधन कौशल और दक्षताओं को विकसित करने में मदद मिलती है। प्रवासी विभिन्न क्षेत्रों में स्थानीय बाजार की स्थितियों की विविधता को पहचानना और समझना सीखते हैं, जिससे उन्हें विपणन पर एक व्यापक दृष्टिकोण मिलता है। वे बहुसांस्कृतिक टीमों के प्रबंधन या सहयोग के लिए नेतृत्व और पारस्परिक कौशल भी विकसित करते हैं। प्रवासी असाइनमेंट के माध्यम से प्रबंधन प्रतिभा विकसित करना संगठनों को वैश्विक बाजारों में सफल होने के लिए कौशल विकसित करने में मदद करता है।
बदलती भूमिका
टीएलएनटी के अनुसार, प्रतिभा प्रबंधन और मानव संसाधन के लिए समर्पित वेबसाइट के अनुसार, प्रवासी अपने संगठनों को निर्यात बाजार विकसित करने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण योगदान देते हैं। संगठन तेजी से व्यक्तिगत बाजारों की जरूरतों को पूरा करने के तरीके के रूप में निर्यात बाजारों में स्थानीय प्रतिभा को विकसित करने के मूल्य को पहचानते हैं। स्थानीय अभियानों को चलाने के लिए प्रवासियों का उत्तराधिकार भेजने के बजाय, वे प्रवासियों को स्थानीय उत्तराधिकारियों को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो जिम्मेदारी ले सकते हैं।
