एक कर्मचारी वातावरण बनाने के लिए कर्मचारी की मान्यता और पुरस्कार आवश्यक हैं जहां कर्मचारियों को लगता है कि संगठन उनके योगदान को महत्व देता है। कर्मचारी प्रतिधारण में मान्यता और पुरस्कार कार्यक्रम महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारियों को रोजगार की तलाश के लिए जो कारण दिए जाते हैं, वे अक्सर मुआवजे और लाभों से संबंधित नहीं होते हैं, लेकिन मान्यता और प्रेरणा जैसे कारकों से संबंधित होते हैं। एक कर्मचारी इनाम प्रणाली कर्मचारियों के आंतरिक कार्यों को उनके काम के लिए मान्यता प्राप्त करने की आवश्यकता को पूरा कर सकती है।
मौजूदा कर्मचारी मान्यता और पुरस्कार कार्यक्रमों के बारे में जानकारी प्राप्त करें। प्रभावकारिता और नोट बिंदुओं के लिए मौजूदा मान्यता रणनीति का मूल्यांकन करें जो कर्मचारी मान्यता के लिए एक नई प्रणाली बनाने में विशेष रूप से उपयोगी हैं। कर्मचारी मान्यता रुझानों पर अनुसंधान का संचालन, कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए कर्मचारी प्रेरणा और नियोक्ता प्रथाओं से संबंधित सिद्धांत।
मान्यता और पुरस्कार के बीच अंतर का अध्ययन करें। कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम आमतौर पर कर्मचारी प्रदर्शन को स्वीकार करने के लिए गैर-सामयिक तरीकों पर आधारित होते हैं। संगठनात्मक प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार के लिए कर्मचारी कौशल और योग्यता का उपयोग करने के लिए मान्यता अधिक है। कर्मचारी मान्यता कर्मचारी प्रेरणा के समान है - यह नौकरी की संतुष्टि, सगाई और उत्पादकता को प्रोत्साहित करती है। दूसरी ओर, पुरस्कार कार्यक्रम, प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए मौद्रिक और वित्तीय-आधारित प्रोत्साहन का उपयोग करते हैं। एक संचित अंक इनाम प्रणाली एक हाइब्रिड प्रोग्राम हो सकती है जो कर्मचारी प्रेरणा उपकरण, साथ ही साथ मौद्रिक प्रोत्साहन दोनों को जोड़ती है।
कर्मचारियों के लिए कुछ कार्य से संबंधित गतिविधियों के लिए अंक जमा करने के लिए एक मसौदा परिदृश्य का निर्माण। कार्यस्थल गतिविधियों को सूचीबद्ध करें जो कर्मचारियों को वर्तमान में पूर्ण उपस्थिति, बिक्री और प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने और चोट मुक्त कार्यदिवसों और कार्यस्थल सुरक्षा को बनाए रखने के लिए मान्यता प्राप्त करते हैं। अंक अर्जित करने के लिए मापदंड की सूची का विस्तार करें। यह संभावित रूप से उन कर्मचारियों की संख्या को बढ़ाता है जो भाग ले सकते हैं और जो अंक और पुरस्कार के लिए पात्र हैं।
कर्मचारी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर अतिरिक्त मानदंडों के लिए व्यक्तिगत नौकरी विवरण की समीक्षा करें। हालांकि, ऐसे कार्यक्रम को डिजाइन करने के लिए सावधान रहें जो कर्मचारियों को न्यूनतम नौकरी की उम्मीदों को पूरा करने के लिए पुरस्कृत करता है। यह बिंदु कर्मचारियों को उत्कृष्ट प्रदर्शन और व्यवहार के लिए पुरस्कृत करना है - केवल उस काम को करना नहीं जिसे वे करने के लिए किराए पर लिया गया था।
यह निर्धारित करने के लिए कि आपके संगठन में सहकर्मी मूल्यांकन घटक है, प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली दस्तावेज़ देखें। अंक अर्जित करने के साधन के रूप में सहकर्मी मूल्यांकन का उपयोग करें। इस परिदृश्य में, जो कर्मचारी अपने साथियों से प्रशंसा प्राप्त करते हैं, वे अपने सहकर्मियों के सहकर्मी मूल्यांकन के आधार पर अंक अर्जित करते हैं।
यदि आपकी कंपनी वर्तमान में अपने समग्र प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के हिस्से के रूप में सहकर्मी मूल्यांकन प्रक्रिया नहीं करती है, तो एक कर्मचारी नामांकन प्रक्रिया का पालन करें। कर्मचारी अपने सहकर्मियों के प्रदर्शन के बारे में संक्षिप्त विवरण प्रस्तुत करते हैं। मानव संसाधन कर्मचारी नामांकन की समीक्षा करते हैं और प्रत्येक नामांकन के लिए निश्चित संख्या में अंक प्रदान करते हैं। निष्पक्ष होने के लिए, नामांकन प्रपत्रों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को एक कॉलेजियम काम के माहौल का समर्थन करने के लिए अंक प्राप्त करना चाहिए।
संबंधित बिंदुओं के लिए पुरस्कारों की एक सूची बनाएं। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी एक विशिष्ट संख्या में अंक अर्जित करते हैं, वे एक दिन के लिए व्यक्तिगत अवकाश या $ 25 गिफ्ट कार्ड या एक विशिष्ट अवधि के लिए निर्दिष्ट पार्किंग स्थल के लिए पात्र हो सकते हैं। यदि आपके कार्यस्थल में एक उपहार की दुकान है - जैसे होटल या अस्पताल में - उपहार की दुकान खर्च करने की होड़ के लिए या भुगतान किए गए दोपहर के भोजन के लिए अंकों को भुनाने की क्षमता पर विचार करें यदि आपके पास साइट पर कैफेटेरिया है।
एक कर्मचारी संचार को ड्राफ़्ट करें कि अंक और पुरस्कार कैसे काम करते हैं। एक धोखा पत्रक तैयार करें जिसमें कर्मचारी गतिविधियों की सूची और प्रत्येक इनाम के लिए अंकों का मूल्य हो। उस तिथि की घोषणा करें जिस पर आप सिस्टम लॉन्च करने का इरादा रखते हैं और कर्मचारियों को पहचानने की नई प्रणाली का जश्न मनाने और पूरे कार्यस्थल में उत्साह को प्रेरित करने के लिए धूमधाम पैदा करते हैं।
