एक रूपांतरण के लिए एक अस्थायी एजेंसी शुल्क कितना है?

अस्थायी एजेंसियां ​​बेरोजगार श्रमिकों को रोजगार खोजने और संभावित कर्मचारियों के साथ संगठनों को जोड़ने में मदद करती हैं। अस्थायी एजेंसियों के संगठनों के साथ संविदात्मक संबंध हैं, जिसके लिए वे कर्मचारियों की आपूर्ति करते हैं। जब असाइनमेंट पूरे हो जाते हैं या जब कोई कंपनी उनके किसी टेंपरेचर को हायर करती है तो वे फीस लेते हैं।

महत्व

जितने लोग बेरोजगार हैं और काम की तलाश में हैं, उनकी वजह से अस्थायी एजेंसियां ​​तेजी से लोकप्रिय हो रही हैं। इसके अलावा, कई कंपनियां अस्थायी एजेंसियों का उपयोग करती हैं, क्योंकि वे एक नियोक्ता को एक संभावित कर्मचारी की गुणवत्ता और प्रवीणता का नमूना देने का अवसर देते हैं।

लाभ

अस्थायी एजेंसियों को अस्थायी कर्मचारी और कंपनी दोनों के लिए लाभ होता है जिसके लिए वह काम कर रही है। उदाहरण के लिए, अस्थायी कार्यकर्ता को यह तय करने से पहले कॉर्पोरेट संस्कृति और किसी संगठन की कार्य स्थितियों का अनुभव करने का अवसर है कि क्या यह एक ऐसी जगह है जहां वह वास्तव में खुद को काम करते हुए देख सकता है। इसके विपरीत, संगठन के पास यह तय करने से पहले एक अस्थायी कार्यकर्ता की क्षमता और कौशल की जांच करने का अवसर है कि क्या वह उसे नौकरी देना चाहता है। कई मायनों में, यह एक जीत है।

कर्मचारी रूपांतरण

अस्थायी एजेंसियां ​​श्रमिकों को कंपनी के साथ स्थायी रोजगार की गारंटी नहीं देती हैं। हालांकि, अगर कोई श्रमिक नियोक्ता पर स्थायी प्रभाव डालता है, तो वह उसे काम पर रख सकता है। यदि कोई कंपनी किसी कर्मचारी को विस्तारित अवधि के लिए रखती है या उसे स्थायी रूप से काम पर रखती है, तो यह अस्थायी एजेंसी को मोटी रूपांतरण शुल्क का भुगतान करती है। यह शुल्क काफी भिन्न होता है। एक एजेंसी, न्यूक्लियर कंसल्टेंट्स, का कहना है कि इसकी रूपांतरण फीस उस समय पर निर्भर करती है जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी के लिए काम करता है। उदाहरण के लिए, शुल्क चार सप्ताह के काम के पूरा होने के बाद वार्षिक वेतन का 20 प्रतिशत और 13 सप्ताह के बाद 5 प्रतिशत है। यदि कोई कर्मचारी किसी कंपनी के साथ 26 सप्ताह से अधिक समय तक रहता है, तो रूपांतरण शुल्क माफ किया जाता है।