कॉरपोरेट गवर्नेंस के अधिकांश सिद्धांत निजी स्वार्थ को एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में उपयोग करते हैं। स्टैडर्डशिप सिद्धांत, हालांकि, स्वार्थ को खारिज करता है। एजेंसी सिद्धांत स्व-इच्छुक व्यवहार से शुरू होता है और स्वामित्व को नियंत्रण से अलग करने में निहित लागत से निपटने पर टिकी हुई है। प्रबंधकों को अपनी स्थिति में सुधार करने के लिए काम करने के लिए माना जाता है, जबकि बोर्ड प्रबंधकों को नियंत्रित करना चाहता है और इसलिए, दो संरचनाओं के बीच अंतर को बंद कर देता है।
प्रबंधकों की प्रेरणा
स्टडीशिप सिद्धांत के लिए, प्रबंधकों को वित्तीय के अलावा अन्य छोरों की तलाश होती है। इनमें मूल्य, परोपकारिता, अच्छी प्रतिष्ठा, अच्छी तरह से किया गया काम, संतुष्टि की भावना और उद्देश्य की भावना शामिल है। स्टूवर्डशिप सिद्धांत यह मानता है कि प्रबंधक स्वाभाविक रूप से एक अच्छा काम करना चाहते हैं, कंपनी के मुनाफे को अधिकतम करते हैं और स्टॉकहोल्डर्स को अच्छा रिटर्न दिलाते हैं। वे आवश्यक रूप से अपने स्वयं के वित्तीय हित के लिए ऐसा नहीं करते हैं, लेकिन क्योंकि वे फर्म के लिए एक मजबूत कर्तव्य महसूस करते हैं।
फर्म के साथ पहचान
एजेंसी और रद्दीकरण सिद्धांत दो बहुत अलग परिसरों से शुरू होते हैं। बुनियादी एजेंसी की समस्या व्यक्तियों के इर्द-गिर्द घूमती है, जो खुद को केवल व्यक्तियों के रूप में मानते हैं, बिना किसी अन्य सार्थक संलग्नक के। हालांकि, स्टैडशिप सिद्धांत यह मानता है कि प्रबंधन पदों में व्यक्ति मुख्य रूप से खुद को अलग-थलग व्यक्ति नहीं मानते हैं। इसके बजाय, वे खुद को फर्म का हिस्सा मानते हैं। प्रबंधक, सिद्धांत के अनुसार, फर्म की प्रतिष्ठा के साथ अपने अहंकार और मूल्य की भावना का विलय करते हैं।
नीतियां, भूमिकाएं और अपेक्षाएं
यदि कोई फर्म गवर्नेंस के स्टैर्डशिप मोड को अपनाती है, तो कुछ नीतियां स्वाभाविक रूप से अनुसरण करती हैं। फर्म प्रबंधकों की भूमिकाओं और अपेक्षाओं का विस्तार से वर्णन करेंगे। इन उम्मीदों को अत्यधिक लक्ष्य-उन्मुख किया जाएगा और प्रबंधक की क्षमता और मूल्य की भावना को जगाने के लिए डिज़ाइन किया जाएगा।
स्टीवर्डशिप सिद्धांत उन प्रबंधकों की वकालत करता है जो अपने लक्ष्य का पीछा करने के लिए स्वतंत्र हैं। यह स्वाभाविक रूप से इस प्रकार है कि प्रबंधकों को स्वाभाविक रूप से "कंपनी के लोग" हैं जो फर्म को अपने स्वयं के सिरों के आगे रख देंगे। फर्म की भलाई के लिए स्वतंत्रता का उपयोग किया जाएगा।
परिणाम सिद्धांत का परिणाम
स्टैडर्डशिप सिद्धांत के परिणाम इस अर्थ के इर्द-गिर्द घूमते हैं कि व्यक्तिवादी एजेंसी का सिद्धांत बहुत बड़ा है। ट्रस्ट, अन्य सभी चीजें समान हैं, प्रबंधकों और बोर्ड के सदस्यों के बीच उचित है। उन स्थितियों में जहां सीईओ बोर्ड का अध्यक्ष नहीं है, बोर्ड यह आश्वासन दे सकता है कि एक दीर्घकालिक सीईओ मुख्य रूप से एक अच्छा प्रबंधक बनना चाहता है, अमीर आदमी नहीं।
वैकल्पिक रूप से, एक सीईओ होने के साथ-साथ अध्यक्ष भी कोई समस्या नहीं है, क्योंकि कोई भी अच्छा कारण नहीं है कि वह उस स्थिति का उपयोग फर्म की कीमत पर खुद को समृद्ध करने के लिए करेगा। अलग तरह से कहें, तो स्टैडशिप सिद्धांत यह मानता है कि प्रबंधक अपने प्रयासों के लिए बड़े पैमाने पर पुरस्कृत होना चाहते हैं, लेकिन कोई भी प्रबंधक यह नहीं चाहता कि यह फर्म की कीमत पर हो।
