वैश्वीकरण की बढ़ती प्रवृत्ति का असर व्यवसायों के साथ-साथ उपभोक्ताओं, व्यवसाय मालिकों और श्रमिकों के जीवन पर भी पड़ता है। वैश्वीकरण के प्रभावों में से एक श्रम मध्यस्थता है, जो बदलते आर्थिक परिस्थितियों के कारण श्रमिकों या नौकरियों के आंदोलन को संदर्भित करता है। जबकि कुछ श्रम मध्यस्थता एक जटिल वैश्विक अर्थव्यवस्था का एक स्वाभाविक हिस्सा है, बहुत अधिक अनायास सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक समस्याओं का कारण बन सकता है।
परिभाषा
अर्थशास्त्री श्रम मध्यस्थता शब्द का उपयोग श्रम बाजारों या श्रमिकों के किसी भी आंदोलन को संदर्भित करने के लिए करते हैं जो वैश्वीकरण को सीमित करने वाले कारकों में कमी के कारण होता है। वैश्वीकरण से तात्पर्य देशों, आबादी और अर्थव्यवस्थाओं के तरीकों और नीतियों को साझा करने से है, जिसमें दूरसंचार के माध्यम से भौतिक रूप से एक साथ आना या सहभागिता शामिल हो सकती है। श्रम मध्यस्थता वैश्वीकरण के प्रभावों में से एक है, लेकिन यह उन व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण है जो अपने नियंत्रण से परे कारकों के कारण अर्थव्यवस्था में अपने पदों को बदलते हैं।
फार्म
श्रम मध्यस्थता विशिष्ट परिस्थितियों और शामिल श्रम बाजारों के आधार पर कई अलग-अलग रूप ले सकती है। श्रम मध्यस्थता का एक सामान्य रूप आव्रजन है, श्रमिकों को उन देशों में स्थानांतरित करना है जहां अधिक उपलब्ध कार्य हैं या जहां मजदूरी अधिक है। नियोक्ता द्वारा प्रायोजित आव्रजन, जहां श्रमिकों को अस्थायी कार्य वीजा प्राप्त होता है, वह भी श्रम मध्यस्थता का हिस्सा है। एक अन्य रूप जो लेबर आर्बिट्रेज लेता है, वह आउटसोर्सिंग है, जो तब होता है जब कोई व्यवसाय किसी देश में नौकरियों में कटौती करता है और इसके बजाय अपने घरेलू देशों में विदेशी कर्मचारियों को पूर्व कर्मचारियों के समान कार्य करने के लिए कुछ, या सभी को काम पर रखता है, लेकिन कम वेतन पर या कर दर।
कारण
श्रम मध्यस्थता आमतौर पर तब होती है जब यह व्यवसायों के लिए वित्तीय लाभ का प्रतिनिधित्व करता है। कुछ देशों में कर नीतियों, न्यूनतम मजदूरी कानून और श्रमिकों के अधिकार कानून, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा और भुगतान अवकाश जैसे लाभों की आवश्यकता, कुछ स्थानों पर व्यापार करने के लिए इसे अधिक लाभदायक बनाते हैं। जब तक व्यवसाय कानूनी रूप से श्रम या आउटसोर्स नौकरियों का आयात कर सकते हैं, तब तक उन्हें अधिक लाभ प्राप्त करने के साधन के रूप में ऐसा करने का अधिकार है। कुछ मामलों में, सरकारें अपने राष्ट्रीय श्रम बल को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए श्रम मध्यस्थता में योगदान देती हैं, या तो विदेशी व्यवसायों के लिए पेरोल करों को कम करके या श्रमिकों के अधिकारों के कानूनों को कम करके। कम लागत वाली दूरसंचार और वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं सहित व्यावसायिक तरीके भी श्रम मध्यस्थता को घटित करने में आसान बनाते हैं।
परिणाम
श्रम मध्यस्थता का प्रभाव वैश्विक अर्थव्यवस्था के कई कोनों तक पहुंचता है। श्रमिक जो उन देशों में रहते हैं जहां मजदूरी अधिक है और श्रमिकों को कई अधिकारों का आनंद मिलता है, बेरोजगारी बढ़ सकती है क्योंकि घरेलू व्यवसाय नौकरियों को आउटसोर्स करते हैं और विदेशी श्रम का आयात करते हैं। सरकारें क्रमशः व्यापार निर्यात और आयात श्रमिकों के रूप में कर राजस्व खोने, पाने या हासिल करने के लिए खड़ी हैं। व्यवसाय प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने और श्रम लागत को कम करने के लिए श्रम मध्यस्थता का उपयोग कर सकते हैं। श्रमिक जो नौकरियों का पालन करने के लिए स्थानांतरित होते हैं, उनकी जीवनशैली श्रम मध्यस्थता की प्रक्रिया द्वारा नाटकीय रूप से बदल जाती है।
