व्यावसायिक नैतिकता उन मूल्यों का एक समूह है जिनका व्यक्तियों को अनुसरण करने का प्रयास करना चाहिए। इन मूल्यों में दया, करुणा, अखंडता, जिम्मेदारी, चातुर्य और अनुसरण शामिल हैं। कंपनियां कर्मचारी हैंडबुक में पेशेवर नैतिकता की अपनी व्याख्या को शामिल करना चुन सकती हैं या यह एक अंतर्निहित अपेक्षा हो सकती है। सामाजिक जिम्मेदारी बड़े पैमाने पर समाज के लिए व्यक्तियों की जिम्मेदारियों को शामिल करती है।
कार्यस्थल में पेशेवर नैतिकता
व्यावसायिक नैतिकता मानकों का एक समूह है जो कार्यस्थल में निर्णय लेने के लिए उपयोग किया जाता है। प्रबंधक इन मानकों का उपयोग निर्णय लेने को स्पष्ट करने के लिए करते हैं जब हाथ पर विषय से संबंधित ग्रे क्षेत्र होते हैं। नैतिकता का उपयोग पेशेवरों को अन्य कर्मचारियों या कंपनी का लाभ लेने से रोकता है। कर्मचारी जो नैतिक निर्माण करते हैं और कंपनी में दूसरों के बीच विश्वास और सम्मान करते हैं जो संगठन के भीतर और अधिक अवसर पैदा कर सकते हैं।
सामाजिक उत्तरदायित्व
कर्मचारी अपने आस-पास के लोगों के कल्याण को बढ़ाने वाले फैसले करके सामाजिक रूप से जिम्मेदार हो सकते हैं। सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यवहार टीम वर्क को बढ़ाता है और संगठन की समग्र उत्पादकता में सुधार करता है। प्रभावी प्रबंधक व्यवसाय और सामाजिक ऑडिट करते हैं कि उनकी टीम कैसा प्रदर्शन कर रही है, इसकी एक ओवर ऑल तस्वीर प्राप्त करने के लिए। सामाजिक जिम्मेदारी की गुंजाइश कार्यस्थल से भी आगे तक फैली हुई है। जो लोग सामाजिक रूप से जिम्मेदार हैं वे अपने समुदायों और पड़ोस को विकसित करने की दिशा में काम करते हैं। व्यक्ति पड़ोस की घड़ियों, सामुदायिक सफाई गतिविधियों और किसी भी अन्य गतिविधि में स्वयंसेवक को चुन सकते हैं जो सकारात्मक तरीके से अपने समुदाय के अधिक अच्छे प्रभाव को प्रभावित करता है। स्थानीय समुदायों को विकसित करने के लिए सामुदायिक संगठनों के साथ भागीदारी करके निगम सामाजिक जिम्मेदारी के अपने दायरे का विस्तार कर सकते हैं।
सामाजिक रूप से जिम्मेदार और नैतिक निर्णय
कर्मचारी काम पर निर्णय लेते समय विभिन्न तरीकों से प्रतिक्रिया दे सकते हैं। कैल पॉली पोमोना के शोधकर्ताओं ने कार्यस्थल के संदर्भ में सामाजिक जिम्मेदारी को परिभाषित किया है कि हितधारकों को बढ़ाने और उनकी रक्षा के लिए प्रबंधक या कर्मचारी का कर्तव्य है। वे इस कर्तव्य की प्रतिक्रिया को कई श्रेणियों में वर्गीकृत करते हैं। उनके अनुसार, एक प्रतिरोधक या रक्षात्मक प्रतिक्रिया जहां कर्मचारी अपनी जरूरतों को देख रहा है, सामाजिक रूप से जिम्मेदार नहीं माना जाता है। एक सक्रिय प्रतिक्रिया जहां कर्मचारी स्वयं और उसकी टीम के अन्य लोगों के लिए खड़ा है, सामाजिक रूप से जिम्मेदार माना जाता है क्योंकि कर्मचारी कंपनी के भीतर हितधारकों के कल्याण के लिए सक्रिय रूप से देख रहा है। एलेघेनी कॉलेज के शोधकर्ताओं ने उत्कृष्टता, अखंडता, सामुदायिक योगदान के पांच आयामों में व्यक्तिगत और सामाजिक जिम्मेदारी को विभाजित किया है, अन्य दृष्टिकोणों को ध्यान में रखते हुए और नैतिक तर्क विकसित करना। सामाजिक रूप से जिम्मेदार और नैतिक निर्णय लेते समय इन सभी आयामों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
व्यावसायिक नैतिकता और सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ावा देना
कंपनियां कंपनी हैंडबुक में स्पष्ट आचार संहिता निर्दिष्ट करके पेशेवर नैतिकता और सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ावा दे सकती हैं। कंपनियां एक प्रोत्साहन प्रणाली को लागू करने का विकल्प भी चुन सकती हैं जो नैतिक व्यवहार को प्रोत्साहित करती हैं। एक उदाहरण के रूप में, लगातार नैतिक निर्णय लेने वाले कर्मचारियों की सराहना की जा सकती है और उन्हें अधिक जिम्मेदारी के पद दिए जा सकते हैं। उत्पाद विकास दल नए उत्पादों को विकसित करते समय एक लक्ष्य के रूप में समुदाय की बेहतरी को शामिल कर सकते हैं।
