कर्मचारी के वेतन को कम करने का आदेश प्राप्त करना एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के लिए एक अप्रिय अनुभव हो सकता है, और आदेश की आवश्यकताएं भ्रामक हो सकती हैं। नियोक्ता को भुगतान के लिए कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत वापस लेना आवश्यक है, और वह आदेश को अस्वीकार नहीं कर सकता है। जबकि कुछ राज्य गार्निशमेंट की अनुमति नहीं देते हैं, अन्य इसे केवल अवैतनिक करों, बाल सहायता, छात्र ऋण और न्यायालय जुर्माना के लिए अनुमति देते हैं।
प्रति डायम की परिभाषा
"प्रति दिन" शब्द का अर्थ "प्रति दिन" है और इसे नियोक्ताओं द्वारा विभिन्न तरीकों से देखा जाता है। कानूनी शब्दों में एक सही प्रति व्यक्ति कर्मचारी द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति है और आमतौर पर भोजन, परिवहन और व्यवसाय करने की अन्य दैनिक लागतों को कवर करने का इरादा है। प्रति डायम्स आमतौर पर अग्रिम में भुगतान किया जाता है, और व्यय के लिए रसीद की आवश्यकता नहीं होती है। इस संदर्भ में, यह डिस्पोजेबल आय का हिस्सा नहीं है और इसलिए इसे मजदूरी गार्निशमेंट के लिए नहीं माना जा सकता है।
अन्य प्रति डायम्स
कुछ कंपनियां अपने वेतन के आधार पर कर्मचारियों को एक अतिरिक्त दैनिक भत्ता देती हैं और इसे प्रति डायम कहते हैं, और इसे कर्मचारी की डिस्पोजेबल आय का हिस्सा माना जाएगा और गार्निशमेंट के अधीन किया जाएगा। यह आमतौर पर महीने के अंत में कर्मचारी की तनख्वाह में जोड़ा जाता है। ऐसा करने के कारण नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे, बेरोजगारी बीमा और सामाजिक सुरक्षा जैसे भुगतानों पर पैसा बचाता है, क्योंकि प्रति दीमक को डिस्पोजेबल आय के रूप में घोषित नहीं करना पड़ता है और इसलिए कर्मचारियों को दिया गया वेतन उनसे कम होता है। विशेष रूप से ट्रकिंग उद्योग आईआरएस दिशानिर्देशों के आधार पर श्रमिकों को "प्रति डायम्स" प्रदान करता है, चाहे उनका उपयोग किया जाए या नहीं।
मजदूरी के लिए पात्रता
बशर्ते प्रति दिन प्रोत्साहन राशि प्रति व्यक्ति पेरोल में शामिल नहीं है, प्राप्तकर्ता को इस पर कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है और इसे मजदूरी गार्निशमेंट के लिए नहीं माना जा सकता है। हालांकि, अगर इसे पेरोल के साथ शामिल किया जाता है, तो इसे गार्निशमेंट के लिए ध्यान में रखा जा सकता है, हालांकि नियोक्ता अभी भी इसे प्रति डायम कॉल करने का लाभ उठा सकता है।
कर्मचारियों के लिए बुरा है
प्रति दीमक उन कर्मचारियों की जेब में अतिरिक्त धन हो सकता है जो कर योग्य नहीं हैं और जिन्हें गार्निशमेंट के लिए नहीं माना जा सकता है, लेकिन नकारात्मक पक्ष यह है कि यदि कोई कर्मचारी बेरोजगारी बीमा या श्रमिकों के मुआवजे का दावा करता है, तो उसे केवल घोषित राशि के आधार पर लाभ का भुगतान किया जाएगा। डिस्पोजेबल आय, पूरी राशि पर नहीं जो वह कमा रहा है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी क्रेडिट या बंधक के लिए आवेदन करता है, तो ऋणदाता केवल कर योग्य आय का हिसाब रखेगा, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी कम राशि के लिए अर्हता प्राप्त करेगा।
