प्रबंध

लोग नैतिक मॉडल का पालन करना चुनते हैं। नैतिकता के लिए कोई निर्धारित मानक नहीं हैं, लेकिन सामान्य मॉडल हैं जो प्रस्तावित हैं और कभी-कभी लोगों और संगठनों द्वारा पीछा किया जाता है। कुछ सिद्धांतकारों ने नैतिक निर्णय लेने वाले मॉडल प्रस्तावित किए हैं, जो विश्लेषण के व्यवस्थित तरीके हैं जो लोगों को स्पष्ट करने में मदद करते हैं और ...

एक मिशन स्टेटमेंट एक संगठन के उद्देश्य को स्थापित करने वाला एक छोटा बयान है, जिसमें उत्पाद या सेवा, इसका लक्ष्य बाजार और इसका अनूठा विक्रय बिंदु शामिल है। कंपनियां कर्मचारियों को प्रेरित करने, कॉर्पोरेट गतिविधियों का मार्गदर्शन करने और कंपनी को बढ़ावा देने के लिए मिशन स्टेटमेंट का उपयोग करती हैं। 2011 के अपने वार्षिक संस्करण में ...

यह जानना कि प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने का मतलब सफलता और विफलता के बीच का अंतर हो सकता है। अप्रभावी नेतृत्व व्यवसाय, टीम के खेल और राजनीति जैसे प्रयासों की एक विस्तृत सरणी में मोहभंग, छोड़ने और तनाव की ओर जाता है। अप्रभावी नेताओं को मुश्किल समस्याओं से निपटने की हिम्मत की कमी है, अक्सर दोष को शिफ्ट करना ...

सामाजिक जिम्मेदारी एक अवधारणा है जो सार्वजनिक लाभ के प्रचार पर केंद्रित है। इस प्रकार सामाजिक रूप से जिम्मेदार कार्य करने वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी पहल समाज के सामान्य हित के अनुसार हो। इसलिए, सामाजिक जिम्मेदारी के प्रभाव एक स्थायी व्यवसाय विकास, बैठक हैं ...

प्रत्येक संगठन अपनी संस्कृति विकसित करता है - अनौपचारिक मानदंड जो अक्सर आधिकारिक नियमों से अधिक गिनती करते हैं। सांस्कृतिक कोड प्रभावित कर सकते हैं कि कर्मचारी कैसे कपड़े पहनते हैं, वे वरिष्ठों और जांघिया के साथ कैसे व्यवहार करते हैं, और वे सौदे कैसे करते हैं। संगठनात्मक संस्कृति कर्मचारियों को एक साथ बांधने में मदद कर सकती है। यदि यह सहन करता है या प्रोत्साहित करता है ...

ब्याज नीतियों का संघर्ष मानक समझौते हैं जो कंपनियों और उनके कर्मचारियों दोनों की रक्षा करते हैं। ब्याज नीति का संघर्ष अनिवार्य रूप से निर्णय लेने वाले कर्तव्यों के साथ कर्मचारियों को निर्णय लेने से रोकता है जो उस संगठन के खिलाफ हैं जिसके लिए वे काम करते हैं।

किसी भी भाषा में, हर शब्द में अर्थ होते हैं। व्यापार की दुनिया में, इसका मतलब है कि आपको एक साक्षात्कार के दौरान सबसे अच्छा प्रभाव बनाने के लिए अपने शब्दों को सटीक और सावधानी से चुनना होगा। ऐसे कीवर्ड की सूची तैयार करना, जो आपके इंटरव्यू से पहले नियोक्ताओं के हित को उजागर करेंगे, आपको तैयार होने में मदद करते हैं ...

मानव संसाधन (एचआर) भर्ती और चयन प्रक्रिया आम तौर पर विज्ञापन की रिक्तियों के साथ शुरू होती है और उन पदों को भरने के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करने के साथ समाप्त होती है। भर्ती चरण के आवेदकों में ऑनलाइन आवेदक ट्रैकिंग, प्रारंभिक स्क्रीनिंग, साक्षात्कार, संदर्भ और पृष्ठभूमि की जाँच, शामिल हैं ...

पदोन्नति के लिए एक स्पष्ट कंपनी मानदंड के बिना, यह निर्णय करने के लिए कि किसे रैंक में आगे बढ़ना है और कब अन्य श्रमिकों के लिए मनमाना लग सकता है। अनुकूलता, यह वास्तविक या माना जाता है, कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता पर एक घातक प्रभाव पड़ता है, श्रम और प्रबंधन के बीच दरार पैदा करता है। दूसरी ओर, यदि ...

प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली का व्यवहारिक दृष्टिकोण इस विचार पर टिका हुआ है कि आप वांछित व्यवहारों के प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों से प्रदर्शन का सही स्तर प्राप्त कर सकते हैं। यह प्रणाली उस परिणाम दृष्टिकोण के विपरीत है जिसमें कर्मचारी कार्य प्रयासों के परिणामों पर जोर दिया जाता है। कर्मचारियों को चाहिए ...

प्रभावी वित्तीय संचार वित्तीय विशेषज्ञों और निवेश निर्णय निर्माताओं के बीच की खाई को पाटता है। शोध पत्र में, "द इकोनॉमिक कम्यूनिकेशन इन द पीरियड ऑफ़ ट्रांज़िशन" के लेखक ए। हेल्डेनबर्ग, सी। स्कोएउ, एल। अर्नोन और एम। क्रोकेट का तर्क है कि वित्तीय संचार से अधिक संबंध है ...

गुणवत्ता प्रबंधन व्यवसाय की दुनिया का एक आवश्यक हिस्सा है। क्यूएम कार्यक्रम निगरानी गतिविधियों, जैसे कि ऑडिट और परीक्षण करके महत्वपूर्ण मानकों, विनियमों, सुरक्षा प्रोटोकॉल और कानूनों का अनुपालन करते हैं।

कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए आपको उनकी निगरानी करनी चाहिए और उन्हें सफलता की ओर मार्गदर्शन करना चाहिए। कर्मचारियों को प्रोत्साहन और प्रोत्साहन प्रदान करना उस प्रक्रिया का एक हिस्सा है। प्रबंधक जो श्रमिकों की चिंताओं और जरूरतों को अनदेखा करते हैं, वे कम मनोबल के साथ समस्याओं का जोखिम उठाते हैं। आप से पहले पुरस्कार और प्रोत्साहन के बीच अंतर का पता लगाएं ...

स्ट्रीमलाइनर्स, इंक के अनुसार, हर दिन ईमेल पढ़ने और भेजने में औसत कार्यकारी लगभग 108 मिनट खर्च करता है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में, यह नौ घंटे की खोई हुई उत्पादकता के बराबर है। इंटरनेट ने एक नई कार्यस्थल घटना को जन्म दिया है: प्रत्येक दिन गैर-काम से संबंधित इंटरनेट सर्फिंग के लिए अनगिनत घंटे खो गए हैं। ...

प्रबंधकीय दक्षताओं में एक नौकरी के लिए आवश्यक कौशल, उद्देश्य और दृष्टिकोण हैं, और संचार कौशल, समस्या को सुलझाने, ग्राहक ध्यान और एक टीम के भीतर काम करने की क्षमता जैसी विशेषताएं शामिल हैं। हालांकि व्यवसाय लंबे समय से वित्तीय और अन्य "कठिन" परिसंपत्तियों का विश्लेषण और उपयोग करने में सक्षम हैं, ...

एक कर्मचारी-मान्यता कार्यक्रम विभागों, टीमों और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए व्यवसाय की प्रशंसा दर्शाता है जो संगठन में योगदान करते हैं। कर्मचारी-मान्यता कार्यक्रमों के लाभ कई हैं - वे आंतरिक जरूरतों को पूरा करने की सराहना करते हैं, और वे एक नियोक्ता की प्रतिबद्धता को बताते हैं ...

जब आप किसी से असहमत होते हैं, तो आपके बीच मतभेद होता है क्योंकि आपके और दूसरे व्यक्ति के अलग-अलग हित, मूल्य, आवश्यकताएं और इरादे होते हैं। किसी से असहमत होना कोई बुरी बात नहीं है। इसे प्राकृतिक के साथ-साथ सकारात्मक और कार्यात्मक भी देखा जा सकता है। असहमति एक विशाल नेतृत्व करने के लिए नहीं है ...

लोक प्रशासन में, एक सार्वजनिक एजेंसी और उसके कर्मचारी जो लक्ष्य प्राप्त करेंगे, वे कर्मचारी प्रेरणा के स्तर पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं। यदि सार्वजनिक कर्मचारी प्रेरित नहीं होते हैं, तो वे केवल अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए एक मध्यम स्तर पर प्रदर्शन करेंगे। नतीजतन, एक एजेंसी कुशलतापूर्वक प्रदर्शन नहीं करेगी या उत्तरदायी नहीं होगी ...

सामाजिक जिम्मेदारी कंपनी के व्यवसाय और कार्यों के समाज पर प्रभाव को पहचानती है। यह मानता है कि कंपनी की जिम्मेदारी न केवल उसके हितधारकों की है, बल्कि समाज की संपूर्णता की भी है। कंपनियों को समाज के मूल्यों के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए, उनका योगदान होना चाहिए ...

एक अध्ययन के लिए डेटा एकत्र करते समय, शोधकर्ता अक्सर प्रश्नावली का उपयोग करना चुनते हैं, क्योंकि वे लागत-प्रभावी, समय-कुशल और उद्देश्यपूर्ण मूल्यांकन करने में आसान होते हैं। इन लाभों के बावजूद, प्रश्नावली में कई कमियां हैं। जैसे, शोधकर्ताओं ने अक्सर प्रश्नावली पर साक्षात्कारकर्ताओं का उपयोग करने के लिए व्यक्तिगत रूप से चुना है ...

एक नियोक्ता की भर्ती और चयन प्रक्रिया योग्य आवेदकों और उत्पादक कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में पहला चरण है। विविध साक्षात्कार विधियां हायरिंग प्रक्रिया को सरल बना सकती हैं और सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान कर सकती हैं। भर्तीकर्ता और रोजगार विशेषज्ञ कई साक्षात्कार विधियों का उपयोग करते हैं जैसे ...

कंपनी की नीतियां और प्रक्रियाएं उस संगठन के भीतर व्यापार करने के तरीके को रेखांकित करती हैं, जो कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के लिए दिशानिर्देश प्रदान करती हैं। नीतियों और प्रक्रियाओं को आमतौर पर कुशल संदर्भ के लिए कर्मचारी हैंडबुक में बांधा जाता है। स्पष्ट कटौती नीतियों और प्रक्रियाओं की स्थापना से कंपनियों को गुजरने में मदद मिल सकती है ...

छह सिग्मा गुणवत्ता प्रणाली सांख्यिकीय प्रक्रिया नियंत्रण, या एससीपी और सांख्यिकीय विश्लेषण पर बहुत निर्भर करती है। नियंत्रण सीमा सांख्यिकीय प्रक्रिया नियंत्रण उपकरण हैं जो आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देते हैं कि क्या आपकी प्रक्रिया स्थिर और नियंत्रण में है, या बढ़ी हुई परिवर्तनशीलता की ओर रुझान है जो अंत में दोष का कारण बन सकता है ...

नया काम शुरू करना एक डराने वाली संभावना हो सकती है। आप मानव संसाधनों से कागजी कार्रवाई के पहाड़ के साथ सामना कर रहे हैं, नए नामों और चेहरों को याद करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं और उनके पास कार्य कार्य, जिम्मेदारियां और असाइनमेंट हैं जो अपरिचित हो सकते हैं। अपना नया काम शुरू करने के बीच, यह एक व्यापक रखने के लिए महत्वपूर्ण है ...

एक परियोजना समन्वयक किसी कंपनी की परियोजना प्रक्रियाओं को संभालता है, चाहे वह परियोजना उत्पाद, सॉफ्टवेयर या भवन विकास से संबंधित हो। एक प्रोजेक्ट मैनेजर प्रोजेक्ट को प्लानिंग चरण से पूरा करने के चरण के साथ-साथ एक बड़े ग्राहक आधार के लिए प्रोजेक्ट को मार्केट करने के लिए कैसे संभालता है।